Пора зарабатывать больше! Как постоянно увеличивать доходы

3. как получить работу, которая вам подходит?

Теперь вам известен профиль деятельности, которой вы хотели бы заниматься. Остается найти подходящее рабочее место. Для этого, как правило, используют четыре метода:

1) поиск в интернете;

2) бессистемная рассылка резюме;

3) отклики на объявления о найме;

4) обращение на биржу труда или в кадровые агентства.

Должен вас огорчить: это самые негодные способы из всех существующих. Невозможно придумать что-либо более бесперспективное. Не делайте этого.

Многие безработные догадываются, что все вышеперечисленные пути не ведут к успеху. Во всяком случае, эта мысль приходит к ним после нескольких месяцев бесплодных попыток. Почему же они не пробуют что-то другое? Возможно, потому, что не знают других способов. Но, вероятнее всего, они просто боятся, что им скажут «нет» в глаза.

Просто удивительно, на какие уловки способны люди, чтобы не услышать прямой отказ!

Работы хватает

Сначала один важный момент: рабочих мест всегда достаточно. И среди них всегда найдется такое, которое вам подходит. Через сто дней оно станет вашим. В Германии каждый год создается более 4 миллионов новых рабочих мест. Помимо этого, людей повышают в должности, они уходят на пенсию, увольняются в связи с переездом или болезнью, умирают.

О самых лучших рабочих местах не сообщают в объявлениях, и сведения о них не подают на биржу труда. Вы знали об этом? Хорошие места не нуждаются в рекламе. Лишь 1–2 процента всех вакансий заполняются на основании присланных резюме! Одно или два места из ста! Закон вероятности в данном случае не на вашей стороне.

Я хочу показать, каким образом можно в течение ста дней найти работу, причем такую, которая доставит вам удовольствие. Но для этого вы должны пообещать, что преодолеете свой естественный страх перед отказом. Самые многообещающие пути пролегают через страх. Это касается и поисков работы.

Точка зрения работодателя

Что, по-вашему, нужно работодателю? Красиво оформленное резюме без ошибок, при составлении которого вы проявили массу творчества? Чушь! Когда передо мной лежит стопка из шестидесяти резюме, мне нужно только одно: как можно быстрее выбрать из них три или четыре для более пристального рассмотрения. На это я могу потратить 1–2 часа (или делегировать данную задачу помощнику).

Мне ни в коем случае не нужен кот в мешке. Я хочу побольше узнать о будущем сотруднике до того, как подпишу с ним контракт. Я хочу убедиться в его способностях. Что мне в этом поможет? Красивые слова? Конечно нет! Только дела. Поэтому наниматель обращает внимание на то, насколько целеустремленно, уверенно и креативно кандидат проявляет себя в процессе поиска работы.

Работодателям нравятся люди наподобие тех, о которых рассказывает следующая история. Один человек претендовал на работу в ресторане. Хотя ему было назначено время для собеседования, он вынужден был два часа ждать, пока шеф освободится. И эти два часа он использовал сполна. Ему бросилось в глаза, что в туалетах для посетителей было грязно, и сделал там уборку. Затем он раздобыл щеточку и очистил швы между кафельными плитками, а потом протер сами плитки до блеска, которого они уже давно не знали.

Когда шеф наконец освободился, кандидат первым делом показал ему туалеты. Дела действительно оказались красноречивее слов. Молодой человек доказал, что не боится работы. Он сумел использовать появившееся время и продемонстрировал, что действительно хочет работать. Он понял закон природы: чтобы что-то получить, сначала надо что-то дать. Разумеется, с ним подписали контракт.

Вы должны обратить на себя внимание. Должны доказать, что отличаетесь от других претендентов. Неужели вы считаете, что лучшим доказательством станет красивая папка с резюме и другими подтверждающими документами?

Не хватает только разноцветных скрепок, чтобы подчеркнуть вашу креативность…

Ответы на главные вопросы, которые по-настоящему интересуют нанимателя, не содержатся в резюме. Он хочет знать:

1. Почему этот человек хочет работать именно здесь, а не в каком-то другом месте;

2. Что он собой представляет и что умеет делать, а также чем отличается от других кандидатов;

3. Какую зарплату он хочет и может ли фирма себе это позволить.

Пожалуй, неплохо было бы найти способ понравиться работодателю, сразу ответив ему на все три вопроса. Такой способ существует, и он позволяет сэкономить массу времени. Но вы должны пересилить себя, потому что вам страшно услышать «нет». Возьмите себя в руки. Оно того стоит!

Лучшие способы поиска работы

Опросите своих друзей и знакомых. Ваши шансы повысятся, если вы проинформируете всех своих знакомых о том, что ищете работу. Чем детальнее вы опишете круг задач, которые хотели бы решать, тем легче людям будет вам помочь.