Потребности человека, их классификация и количество

Если в мотиве происходит объединение прошлых опытов, их анализ с целью применения, то мотив перестает быть эмоциональным центром, он становится когнитивным феноменом. Это уже не сумма желаний, а установка на деятельность. В главе о деятельности автор называет это потребностно-установочным комплексом, или установкой на деятельность. В этом комплексе и происходит анализ прошлого опыта на основании новых обстоятельств и личных свойств организма (физического и морального). В нем суммируются все потребности, удовлетворяющиеся в данном предмете, условии. Данный комплекс может иметь отрицательное значение, негативную конечную реакцию. В этом состоит отличие потребностно-установочного комплекса от мотива, который имеет только положительную стимуляцию.

Приведу пример. Вы разошлись с любимой девушкой, так как она вас не удовлетворяла сексуально. Встречаясь с новой девушкой, у вас опять формируется установочный комплекс на удовлетворение несколько потребностей в любви: а) удовлетворение эстетических потребностей (форма фигуры, черты лица, голос, цвет кожи, запах тела, походка). Б) Удовлетворение физиологической потребности (сексуальной). В) Удовлетворение социогенных потребностей (моральных, познавательных, материальных). Предположим, что в данном «объекте» вы стали удовлетворять все потребности, включая сексуальную. То есть возникла более сильная «мотивация» на эту девушку, объединяющая несколько потребностей.

Когда говорят: «Он мотивирован сильнее другого человека», то это означает, что сумма его доминантных потребностей превышает по энергетическому стимулу потребности других людей. Мы же не говорим, что «он мотивирован на еду, или воду», а говорим, что «у него потребность поесть, попить». Следовательно, мотивация характерна для социогенных полипотребностей: в любви, в дружбе, в работе, в спорту. Зачем вводить новый термин для суммарных потребностей? Конечно, любовь можно назвать сильной эмоцией, влечением, зависимостью, страстью, мотивом, избегая назвать ее «суммарной потребностью», но что это даст для самой психологии, как точной науки?

Если кто-то мотивирован на победу в войне, то это значит, что у него может быть такой набор потребностей: а) любовь к женщине, б) потребность трудиться на своей земле, г) потребность в долге, д) потребность в физической помощи людям и другие. Объединяясь вместе, интегрируясь в единый потребностно-установочный комплекс, они мотивируют (возбуждают, стимулируют) человека на победу, на удовлетворение всех потребностей. Ведь сумма всегда сильнее одной потребности. Значит, и предметов внешней среды, или условий, на что направлена деятельность, будет несколько.

В данной работе понятие«Потребностно-установочный комплекс», объединяющий несколько потребностей на определенный вид деятельности, в процессе которой реализуется функция, может называться «мотивом». А одновременное переживание этого комплекса можно назвать «мотивацией».

Гл. 2. АКТИВИЗАЦИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ОНТОГЕНЕЗЕ.

1.Исполнительные механизмы функций.

2.Возникновение потребностей в онтогенезе.

3. Период социализации в развитии функций.

4. Образование суммарных потребностей онтогенезе.

5. Какие структуры психики можно изменить.

6.Применение терминов «Эмоции» и «чувства».

1.Исполнительные механизмы функций.

Понятие «исполнительные механизмы» будет часто фигурировать в этой главе, поэтому надо остановиться на них.Если функции реализуются в деятельности, то для них необходимы внешние исполнительные механизмы: мышцы рук, ног, мимические мышцы лица, губы, язык, речевые мышцы, половые мышцы, органы чувств. Они интегрируются в единый исполнительный аппарат, влияющий на конечный результат деятельности. Конечно, можно приплюсовать и психические «исполнительные механизмы» (мышление, воображение, память, эмпатию), но автор имеет виду исполнение функции, тогда как психические программные структуры мозга не могут реализовать функции без внешних мышц и органов чувств, требуется помощь посторонних людей. Исполнительные механизмы имеют свои «родные потребности», следовательно, и чувства удовлетворения, как эмоциональный итоговый результат выполнения. Но не всегда чувство удовлетворения является объективным, реальным показателем выполнения функции. Например, вам нужно хорошо помыть посуду перед запланированным застольем: вы очень старались и остались довольными, но люди делали замечания по поводу оставшейся грязи. Оказывается, у вас плохое зрение и маленькие частицы были попросту не видны. Значит, исполнительный механизм, а, именно, органы зрения не могли хорошо выполнить трудовую функцию; как итог – возникла обида на замечания гостей.