Читаем Позитивная психология. Что делает нас счастливыми, оптимистичными и мотивированными полностью

Мы наследуем готовую модель ценностей

Слова могут иметь значение, но то, что на самом деле важно для нас, – это ответ на вопрос «Зачем?». «Смысл», то, почему нас «интересуют» те или иные вещи и что мы «чувствуем», может быть продиктовано культурным, социальным или индивидуальным воздействием.

Приведем примеры.

• Религиозные и консервативные ценности обычно включают в себя традиции, конформизм, уважение авторитета, физическую непорочность, милосердие и заботу о потребностях окружающих.

• В разных религиях приняты разные системы ценностей. К примеру, протестантские ценности высоко ставят трудовую этику и чувство справедливости (немецкий социолог Макс Вебер утверждал, что именно протестантские религиозные идеалы способствовали росту капитализма, бюрократии и рационально-правового государства).

• Бизнес-ценности поощряют конкурентоспособность, власть и достижения, креатив, продуктивность и совершенство.

• Западные либеральные ценности больше связаны со свободой выражения, индивидуализмом и справедливостью для всех.

• В одних странах принято ценить превыше всего щедрость и гостеприимство, а в других – самодисциплину и уважение.

• У нигилистов нет никаких ценностей!

• В семьях принято ценить некоторые вещи больше других – честность, образованность, самостоятельность и доверие. Властный родитель может требовать соблюдения порядка и норм безопасности настолько сильно, что дети либо взбунтуются и потянутся к хаосу и приключениям, либо подчинятся и будут следовать этим ценностям.

Нет неправильных ценностей, но важно понимать, откуда взялись ваши ценности.

УПРАЖНЕНИЕ

Ответьте на следующие вопросы, чтобы определить, какие ценности вы переняли от других людей.

• Запишите потребности и ценности, на которых вы росли:

________________________________________________________

________________________________________________________

• Каковы основные ценности ваших родителей?

________________________________________________________

• Какие моральные ценности и принципы преподавали вам в школе?

________________________________________________________

• Что вы научились ценить в своей профессии?

________________________________________________________

• Что вы больше всего цените в своей работе и в коллегах?

________________________________________________________

• Каковы основные ценности вашей религии, если вы ее исповедуете?

________________________________________________________

• Какие ценности лежат в основе ваших политических взглядов?

________________________________________________________

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес