Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

559. Mintzberg H. The Nature of Managerial Work, Harper & Row, New York, 1973.

560. Mintzberg H. Patterns in strategy formation, Management Science, May, pp. 934–948, 1978.

561. Mintzberg H. Organization design: fashion or fit, Harvard Business Review, January/February, pp. 103–116, 1981.

562. Mintzberg H. Power in and Around Organizations, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1983a.

563. Mintzberg H. Structure in Fives, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1983b.

564. Mintzberg, H (1987) Crafting strategy, Harvard Business Review, July/ August, pp. 66–74.

565. Mintzberg H., Quinn J. В., James R. M. The Strategy Process: Concepts, contexts and cases, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1988.

566. Mirabile R. J. Leadership competency development, competitive advantage for the future, Management Development Forum, 1(2), pp. 1–15, 1998.

567. Mirvis P., Hall D. Psychological success and the boundary-less career, Journal of Organisational Behaviour, 15, pp. 361–80, 1994.

568. Mischel W. Personality and Assessment, Wiley, New York, 1968.

569. Mischel W. Introduction to Personality, Holt, Rinehart and Winston, New York, 1981.

570. Mohrman S. A., Lawler E. E. The new human resources management: creating the strategic business partnership, in Tomorrow’s Organization: Crafting winning capabilities in a dynamic world, S. A. Mohrman, J. R. Galbraith and E. E. Lawler, Jossey-Bass, San Francisco, CA, 1998.

571. Monks К. Models of personnel management: a means of understanding the diversity of personnel practices, Human Resource Management Journal, 3(2), pp. 29–41, 1992.

572. Mueller F. Human resources as strategic assets: an evolutionary resourcebased theory, Journal of Management Studies, 33(6), pp. 757–85, 1996.

573. Mullen В., Cooper С. The relation between group Cohesiveness and performance: an integration, Psychological Bulletin, 115, pp. 210–27, 1994.

574. Mumford A. How managers can become developers, Personnel Management, June, pp. 42–45, 1993.

575. Mumford A., Gold J. Management Development: Strategies for action, CIPD, 2004.

576. Munro Fraser J. A Handbook of Employment Interviewing, Macdonald and Evans, London, 1954.

577. Murlis H., Fitt D. Job evaluation in a changing world, Personnel Management, May, pp. 39–43, 1991.

578. Nadler D. A., Tushman M. L. A congruence model for diagnosing organizational behaviour, Resource Book in Macro-Organizational Behaviour, R. H. Miles (ed), Goodyear Publishing, Santa Monica, CA, 1980.

579. Nahpiet J., Ghoshal S. Social capital, intellectual capital and the organizational advantage, Academy of Management Review, 23(2), pp. 24– 266, 1998.

580. Nalbantian R., Guzzo R. A., Kieffer D., Doherty J. Play to your Strengths, McGraw-Hill, New York, 2004.

581. The National Online Recruitment Survey . Enhance Media, Winter, London, 2003.

582. New Learning for New Work Consortium. Managing Learning for Added Value, Institute of Personnel and Development, London, 1999.

583. Newcomb T. M. On the definition of attitudes, in M Jahoda and N Warren (eds), Attitudes, Penguin, Harmondsworth, 1966.

584. Newton T., Findlay P. Playing god?: the performance of appraisal, Human Resource Management Journal, 6(3), pp. 42–56, 1996.

585. Nielsen N. H. Job content evaluation techniques based on Marxian economics, WorldatWork Journal, 11(2), pp. 52–62, 2002.

586. Nonaka I (1991) The knowledge creating company, Harvard Business Review, November – December, pp. 96–104.

587. Nonaka I. A dynamic theory of organisational knowledge creation, Organisation Science, 5, pp. 14–37, 1994.

588. Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge Creating Company, Oxford University Press, New York, 1995.

589. Noon M. HRM: a map, model or theory? in P. Blyton and P. Turnbull (eds) Reassessing Human Resource Management, Sage Publications, London, 1992.

590. OECD. Human Capital Investment: An international comparison, Organization for Economic Cooperation and Development, Paris, 1998.

591. Oliver J. Cash on delivery, Management Today, August, pp. 6–9, 1996.

592. O’Neal S. The phenomenon of total rewards, АСА Journal, 7(3), pp. 8–12, 1998.

593. Opsahl R., Dunnette M. The role of financial compensation in industrial motivation, Psychological Bulletin, 66, pp. 94–118, 1966.

594. Oracle . Human Capital Management, People Management, London, 2005.

595. O’Reilly С. A., Pfeffer J. Hidden Value: How great companies achieve extraordinary results, Harvard Business School press, Boston, MA, 2000.

596. Ouchi W. G. Theory Z, Addison-Wesley, Reading, MA, 1981.

597. Pascale R. Managing on the Edge, Viking, London, 1990.

598. Pascale R., Athos A. The Art of Japanese Management, Simon & Schuster, New York, 1981.

599. Patterson M. G., West M. A., Lawthom R., Nickell S. Impact of People Management Practices on Performance, Institute of Personnel and Development, London, 1997.

600. Pearce J. A., Robinson R. В. Strategic Management: Strategy formulation and implementation, Irwin, Georgetown, Ontario, 1988.

601. Pearn К., Kandola R. Job Analysis, Institute of Personnel Management, London, 1993.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес