Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

689. Salmon G. Far from remote, People Management, 27 September, pp. 34–36, 2001.

690. Saunders R. The Safety Audit, Pitman, London, 2001.

691. Saville P., Sik G. Personality questionnaires: current issues and controversies, Human Resources Management Yearbook, A P Services, London, pp. 28– 32, 1992.

692. Scarborough H., Carter С. Investigating Knowledge Management, Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2000.

693. Scarborough H., Elias J. Evaluating Human Capital, CIPD, London, 2002.

694. Scarborough H., Swan J., Preston J. Knowledge Management: A Literature, Review. Institute of Personnel and Development, London, 1999.

695. Schaffer R. Demand better results – and get them, Harvard Business Review, March–April, pp. 142–49, 1991.

696. Schein E. H. Process Consultation; Its role in organisational development, Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.

697. Schein E. H. Organizational Psychology, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1965.

698. Schein E. H. Process Consultation: Its role in organizational development, Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.

699. Schein E. H. Career Dynamics, Addison-Wesley, Reading, MA, 1977.

700. Schein E. H. Coming to a new awareness of culture, Sloan Management Review, Winter, pp. 1–15, 1984.

701. Schein E. H. Organization Culture and Leadership, Jossey Bass, New York, 1985.

702. Schein E. H. Organizational culture, American Psychologist, 45, pp. 109– 119, 1990.

703. Schiffman A., Kanuk J. Corporate Culture, American Psychologist, 49, pp. 251–275. 1994.

704. Schmitt N., Gooding R. Z., Noe R. A., Kirsch M. Meta-analysis of validity studies published between 1964 and 1982 and the investigation of study characteristics, Personnel Psychology, 37(3), pp. 407–422, 1984.

705. Schramm J. The Change Agenda, CIPD, London, 2001.

706. Schuler R. S. Strategic human resource management: linking people with the strategic needs of the business, Organizational Dynamics, 21(1), pp. 18– 32, 1992.

707. Schuler R. S., Dowling P. J., De Cieri H. An integrative framework of strategic international human resource management, International journal of Human Resource Management, December, pp. 717–764, 1993.

708. Schuler R. S., Jackson S. E. Linking competitive strategies with human resource management practices, Academy of Management Executive, 9(3), pp. 207–219, 1987.

709. Schuller T. Social and human capital; the search for appropriate technomethodology, Policy Studies, 21(1), pp. 25–35, 2000.

710. Schultz T. W. Investment in human capital, American Economic Review, 51, March, pp. 1–17, 1961.

711. Schultz T. W. Investing in People: The economics of population quality, University of California, 1981.

712. Scott A. Willing Slaves?: British workers under human resource management, Cambridge University Press, Cambridge, 1994.

713. Sears D. Successful Talent Strategies, American Management Association, New York, 2003.

714. Selznick P. Leadership and Administration, Row, Evanston, IL, 1957.

715. Senge P. The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization, Doubleday, London, 1990.

716. Shaw R. В. Trust in the Balance, Jossey Bass, San Francisco, С А, 1997.

717. Sheard A. Learning to improve performance, Personnel Management, November, pp. 40–45, 1992.

718. Sims R. R. Human resource management’s role in clarifying the new psychological contract, Human Resource Management, 33(3), Fall, pp. 373– 82, 1994.

719. Singh R. Negotiations, in В. Towers (ed) A Handbook of Industrial Relations Practice, Kogan Page, London, 1989.

720. Sisson К. Introducing the Human Resource Management Journal, Human Resource Management Journal, 1(1), pp. 1–11, 1990.

721. Sisson К. Human resource management and the personnel function, in J. Storey (ed) Human Resource Management: A critical text, Routledge, London, 1995.

722. Skinner В. F. About Behaviourism, Cape, London, 1974.

723. Sloan A. P. My Years With General Motors, Doubleday, New York, 1963.

724. Sloman M. Seize the day, People Management, 20 May, p. 31, 1999.

725. Sloman M. The E-Learning Revolution, CIPD, London, 2001.

726. Sloman M. E-learning: stepping up the learning curve, Impact, CIPD, January, pp. 16–17, 2003a.

727. Sloman M. Training in the Age of the Learner, CIPD, London, 2003b.

728. Smart D. Selection Interviewing, Wiley, New York, 1983.

729. Smilansky J. The Systematic Management of Executive Talent, Hydrogen, London, 2005.

730. Smith J. M., Robertson I.T. The Theory and Practice of Systematic Staff Selection, Macmillan, London, 1986.

731. Smith M. Survey Item Blank, MCB Publications, Bradford, 1984.

732. Smith M. Calculating the sterling values of selection, Guidance and Assessment Review, 4(1), pp. 6–8, 1988.

733. Smith M., Robertson I. T. The Theory and Practice of Systematic Staff Selection, Macmillan, London, 1986.

734. Smith P., Morton G. Union exclusion and decollectivisation of industrial relations in contemporary Britain, British Journal of Industrial Relations, 31(1), pp. 97–114, 1993.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес