Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

602. Pedler M., Burgoyne J. A Manager’s Guide to Self Development, McGraw Hill, Maidenhead, 1994.

603. Pedler M., Boy dell T., Burgoyne J. Towards the learning company, Management Education and Development, 20(1), pp. 1–8, 1989.

604. Pedler M., Burgoyne J., Boydell T. The Learning Company: A strategy for sustainable development, McGraw-Hill, London, 1991.

605. Penrose E. The Theory of the Growth of the Firm, Blackwell, Oxford, 1959.

606. Perkins S. J. Internationalization: The people dimension, Kogan Page, London, 1997.

607. Perkins S., Hendry С. The IPD Guide on International Reward and Recognition, Institute of Personnel and Development, London, 1999.

608. Perrow С. The Short and Glorious History of Organizational Theory, in R. H. Miles (ed) Resource Book in Macro-Organizational Behaviour, Goodyear Publishing, Santa Monica, CA, 1980.

609. Peters J. Strategies and Tactics in Labour Negotiations, McGraw-Hill, New York, 1968.

610. Peters T. Thriving on Chaos, Macmillan, London, 1988.

611. Peters T., Austin N. A Passion for Excellence, Collins, Glasgow, 1985.

612. Peters T., Waterman R. In Search of Excellence, Harper & Row, New York, 1982.

613. Pettigrew A., Whipp R. Managing Change for Competitive Success, Blackwell, Oxford, 1991.

614. Pfeffer G. The Human Equation, Harvard Business School Press, Boston, 1998.

615. Pfeffer J. Competitive Advantage Through People, Harvard Business School Press, Boston, 1994.

616. Pfeffer J. Fighting the War for Talent is Hazardous for your Organization, Stanford University Graduate School of Business, Stanford, CA, 2001.

617. Pfeffer J., Cohen Y. Determinants of internal labour markets in organizations, Administrative Science Quarterly, 29, pp. 550–572, 1984.

618. Pfeffer J., Salancik G. R. The External Control of Organizations: A resource dependence perspective, Harper & Row, New York, 1978.

619. Phelps Brown, H. The counter revolution of our time, Industrial Relations, 29(1), pp. 306–20, 1990.

620. Pickard J. Prepare to make a moral judgement, People Management, 4 May, pp. 22–25, 27, 1995.

621. Pickard J. A yearning for learning, People Management, 3(5), pp. 34–35, 1997.

622. Pil F. К., MacDuffie J. P. The adoption of high-involvement work practices, Industrial Relations, 35(3), pp. 423–455, 1996.

623. Pil F. К., MacDuffie J. P. Organizational and environmental factors influencing the use and diffusion of high-involvement work practices, in Employment Practices and Business Strategy, ed P Capelli, Oxford University Press, New York, 1999.

624. Pioro I., Baum N. How to design better job application forms, People Management, 16 June, pp. 42–43, 2005.

625. Pollard E., Hillage J. Explaining e-Learning, Report No 376, Institute of Employment Studies, 2001.

626. Porter L. W. A study of perceived need satisfaction in bottom and middle management jobs, Journal of Applied Psychology, 45, pp. 1–10, 1961.

627. Porter L. W., Lawler E. E. Managerial Attitudes and Performance, Irwin-Dorsey, Homewood, Illinois, 1968.

628. Porter L. W., Steers R., Mowday R., Boulian P. Organizational commitment, job satisfaction and turnover amongst psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, 59, pp. 603–609, 1974.

629. Porter M. Competitive Strategy, The Free Press, New York, 1980.

630. Porter M. Competitive Advantage: Creating and sustaining superior performance, The Free Press, New York, 1985.

631. Prahalad С. К., Hamel G. The core competences of the corporation, Harvard Business Review, May/June, pp. 79–91, 1990.

632. Pritchard D., Murlis H. Jobs, Roles and People, Nicholas Brearley, London, 1992.

633. Purcell J. A strategy for management control in industrial relations, in J. Purcell and R Smith (eds) The Control of Work, Macmillan, London, 1979.

634. Purcell J. Mapping management styles in employee relations, Journal of Management Studies, September, pp. 78–91, 1987.

635. Purcell J. The impact of corporate strategy on human resource management, in J Storey (ed) New Perspectives on Human Resource Management, Routledge, London, 1989.

636. Purcell J. The challenge of human resource management for industrial relations research and practice, The International Journal of Human Resource Management, 4(3), pp. 511–27, 1993.

637. Purcell J. Personnel earns a place on the board, Personnel Management, February, pp. 26–29, 1994.

638. Purcell J. Best practice or best fit: chimera or cul-de-sac, Human Resource Management Journal, 9(3), pp. 26–41, 1999.

639. Purcell J. The meaning of strategy in human resource management, in Human Resource Management: A critical text, second edn, ed J Storey, Thompson Learning, London, 2001.

640. Purcell J., Sisson К. Strategies and practice in the management of industrial relations, in G Bain (ed) Industrial Relations in Britain, Blackwell, Oxford, 1983.

641. Purcell J., Hutchinson S., Kinnie N. The Lean Organisation, Institute of Personnel and Development, London, 1998.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес