Читаем Практика управления человеческими ресурсами полностью

642. Purcell J., Kinnie K., Hutchinson, Rayton В., Swart J. People and Performance: How people management impacts on organisational performance, CIPD, London, 2003.

643. Purcell J., Kinnie K., Hutchinson, Swart J., Rayton В. Vision and Values: Organizational culture and values as a source of competitive advantage, CIPD, London, 2005.

644. Putnam R. Who killed civic America?, Prospect, March, pp. 66–72, 1996.

645. Quinn J. В. Managing strategic change, Sloane Management Review, 11(4/5), pp. 3–30, 1980.

646. Quinn Mills, D (1983) Planning with people in mind, Harvard Business Review, November/December, pp. 97–105.

647. Rankin, N (2002) Raising performance through people: the ninth competency survey, Competency & Emotional Intelligence, January, pp. 2–21.

648. Reay D. G. Understanding How People Learn, Kogan Page, London, 1994.

649. Recruitment Development Report. New ways of managing your human resources: a survey of top employers, Industrial Relations Review, March, 1991.

650. Reed A. Innovation in Human Resource Management, CIPD, London, 2001.

651. Reich R. The Work of Nations: Preparing ourselves for 21st century capitalism, Simon & Schuster, London, 1991.

652. Reid M. A., Barrington H. Training Interventions, 6th edn, CIPD, London, 1999.

653. Reid M. A. Barrington H., Brown В. Human Resource Development: Beyond training interventions, CIPD, London, 2004.

654. Reilly P. The Human Resource Planning Audit, Cambridge Strategy Publications, Cambridge, 1999.

655. Reilly P. HR Shared Services and the Re-alignment of HR, Institute for Employment Studies, Brighton, 2000.

656. Reilly P. Partnership Under Pressure: How does it survive?, Report No 383, Institute for Employment Studies, Brighton, 2001.

657. Report of the Royal Commission on Trades Unions and Employer’s Associations. HMSO, London, 1968.

658. Revans R. W. Developing Effective Managers, Longman, Harlow, 1971.

659. Revans R. W. Action Learning, Blond and Briggs, London, 1989.

660. Reynolds J. Method and modems: the real value of e-learning, People Management, April, pp. 42–43, 2002.

661. Reynolds J. Helping People Learn, CIPD, London, 2004.

662. Reynolds J., Caley L, Mason R. How Do People Learn? CIPD, London, 2002.

663. Richardson R., Thompson M. The Impact of People Management Practices on, 1999.

664. Business Performance: A literature review, Institute of Personnel and Development, London.

665. Risher H. Re-focusing performance management for high performance, Compensation & Benefits Review, October, pp. 20–30, 2003.

666. Roberts С. Harmonization: Whys and Wherefores, Institute of Personnel Management, London, 1990.

667. Roberts G. Recruitment and Selection: A competency approach, Institute of, 1997.

668. Personnel and Development, London.

669. Robertson I. T., Cooper С. L. Human Behaviour in Organizations, Macdonald & Evans, Plymouth, 1983.

670. Robertson I. T., Smith M. Motivation and Job Design, Institute of Personnel Management, London, 1985.

671. Robertson I. T., Smith M., Cooper D. Motivation, Institute of Personnel Management, London, 1992.

672. Robinson D. The Human Resource Information System Audit, Cambridge Strategy Publications, Cambridge, 1999.

673. Rodger A. The Seven-Point Plan, National Institute of Industrial Psychology, London, 1952.

674. Roethlisberger F., Dickson W. Management and the Worker, Harvard University Press, Cambridge, MA, 1939.

675. Rogers A. Teaching Adults, Open University Press, London, 1996.

676. Rogers С. R. Freedom to Learn, Merrill, Columbus, Ohio, 1983.

677. Rosow J., Casner-Lotto J. People, Partnership and Profits: the new labor-management agenda, Work in America Institute, New York. 1998.

678. Rothwell S. Human resource planning in J. Storey (ed) Human Resource Management: A critical text, Routledge, London, 1995.

679. Rousseau D. M. The construction of climate in organizational research, in L С., 1988.

680. Cooper and I Robertson (eds). International Review of Industrial and Organizational Psychology, Wiley, Chichester.

681. Rousseau D. M., Greller M. M. Human resource practices: administrative contract makers, Human Resource Management, 33(3), pp. 385–401, 1994.

682. Rousseau D. M., Wade-Benzoni К. А. Linking strategy and human resource practices: how employee and customer contracts are created, Human Resource Management, 33(3), pp. 463–89, 1994.

683. Royal Bank of Scotland Policy Statement, unpublished, 2005.

684. Rugles R. The state of the notion, Californian Management Review, 40(3), pp. 80–89, 1998.

685. Rumelt R. P. Toward a strategic theory of the firm, in Competitive Strategic Management, ed R Lamb, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1984.

686. Ryle G. The Concept of Mind, Oxford University Press, Oxford, 1949.

687. Sako M. The informational requirement of trust in supplier relations: evidence from Japan, the UK and the USA, unpublished, 1994.

688. Salancik G. R. Commitment and the control of organizational behaviour and belief, in New Directions in Organizational Behaviour, ed В. М. Staw and G. R. Salancik, St. Clair Press, Chicago, 1977.

Перейти на страницу:

Все книги серии Классика МВА

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя
История ИП. История взлетов и падений одного российского индивидуального предпринимателя

Изначально эта книга называлась «Из грязи в князи и назад, и так много раз подряд». За 12 предпринимательских лет, прежде чем вывести на федеральный уровень архитектурно-брендинговую компанию DeVision, основать главный форум для застройщиков СНГ и вместе с партнерами создать девелоперскую компанию в Тюмени, я познал много падений – провел убыточное федеральное мероприятие в Москве, открыл и закрыл несколько ресторанов, многократно банкротился, пережил увольнение, пятисекундную остановку сердца и серьезную драму в личной жизни. Если вы – начинающий предприниматель, эта книга станет спасательным кругом, когда вам будет казаться, что уже ничего нельзя исправить. Но если вы в бизнесе много лет, у вас не раз возникнет чувство, будто вы перечитываете свой дневник. В этой книге я рассказал все, что знаю о бизнесе, не утаив ничего. Хочется, чтобы после прочтения последней страницы ваша жизнь стала лучше.

Илья Андреевич Пискулин , Илья Пискулин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес