Право интеллектуальной собственности

24. Свечникова И. В. Авторское право: учебное пособие. М.: Дашков и К°, 2008.

25. Споры об интеллектуальной собственности. Все позиции Высшего Арбитражного Суда РФ. М.: ООО «Тимотиз Лигал Паблишинг Раша», 2010.

26. Томашев В. Трактовки части четвертой ГК РФ в отношении прав на товарный знак и коммерческое обозначение нуждаются в пересмотре // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. 2009. № 1. С. 43–50.

27. Удалкин В. Некоторые проблемы правовой квалификации и охраны произведений дизайна // Интеллектуальная собственность. Авторское право. 2008. № 5. С. 48–53.

28. Фаршатов И. Особенности реализации прав, смежных с авторскими // Интеллектуальная собственность. Авторское право. 2008. № 6. С. 31–40.

29. Хохлов В. А. Авторское право: Законодательство, теория, практика. М.: Городец, 2008.

30. Хромушина Е. В. Правовая охрана секретных изобретений в современных условиях. М.: ИНИЦ «ПАТЕНТ». 2009.

31. Чумаченко А. Понятие и признаки контрафакта в связи с вступлением в силу части четвертой Гражданского кодекса РФ // Интеллектуальная собственность. Авторское право. 2008. № 3. С. 27–34.

32. Щербак Д. Новые объекты смежных прав в российском законодательстве // Интеллектуальная собственность. Авторское право. 2008. № 5. С. 60–63.

Приложение 1. Деловые игры

Деловая игра № 1. «Юрист правового управления организации: внутренние функции»

Цель: адаптация участников к выполнению функций юриста по управлению правовыми процессами внутри организации, приобретению практических навыков подготовки юридических документов. Деловая игра позволяет ознакомиться с функциями юриста правового управления организации и приобрести практически навыки, моделирующие деятельность юриста внутри организации. Особенностью игры является то, что в процессе игры каждый участник овладевает практическими навыками по управлению внутрикорпоративными правовыми процессами и их сопровождению.

Задачи: см. рис. 1.

Рис. 1. Задачи игры

Проведение игры: основой деловой игры является создание имитационной и игровой модели, которые органично дополняют друг друга.

Имитационная модель представляет собой процесс моделирования деятельности юриста внутри организации.

Игровая модель имитирует реальные условия функционирования юриста организации и предусматривает приобретение практических навыков в составлении трудовых договоров, учредительных документов и других локальных правовых актов, определяющих деятельность организации.

Сценарий игры: игровое поле сформировано как минимум двумя группами участников. Сценарий игры предусматривает три этапа, что позволяет наиболее полно реализовать функции корпоративного юриста и исчерпывающе овладеть практическими навыками в данной сфере.

Рис. 2. Сценарий и этапы игры

Этап 1. Подготовка учредительных документов.

На данном этапе необходимо выбрать организационно-правовую форму юридического лица, в рамках которой участники будут осуществлять свою деятельность, и обосновать свой выбор. Проводится анализ требований законодательства к содержанию учредительных документов организации и процедуре регистрации юридического лица в налоговых органах.

При разработке произвольной части фирменного наименования учесть соотношение прав на фирменное наименование и товарный знак. При выборе вида товарного знака необходимо раскрыть порядок его государственной регистрации, изучить требования законодательства к материалам заявки на товарный знак. Охарактеризовать содержание исключительного права на фирменное наименование и товарный знак.

Этап 2. При оформлении трудовых отношений проанализировать особенности правового оформления лиц, принимаемых в штат или по совместительству. Необходимость оформления трудовой книжки, порядок ее оформления. Обратить внимание на содержание трудового договора, выявить условия, обязательные для отражения в трудовом договоре, а именно:

1) срок;

2) трудовая функция работника;

3) принадлежность исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, созданные:

– по заданию работодателя,

– с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя;

– основания и порядок выплаты вознаграждения.

Определить, какие должны быть приняты меры по охране конфиденциальной информации, возникающей в процессе взаимодействия между работодателем и исполнителем; между контрагентами.