Принцип рычага. Как успевать больше за меньшее время, избавиться от рутины и создать свой идеальный образ жизни

Выделите нескольких человек и всего один раз расскажите им, как вы представляете себе управление. Пусть они ходят за вами по пятам и учатся на вашем примере, оставаясь на прежней должности. Таким образом вы добьетесь цели намного быстрее и сохраните ценных сотрудников, так как возможность продвижения по карьерной лестнице очень важна для большинства людей.

Вы должны постоянно нанимать персонал. Мы в Progressive придерживаемся стратегии поточного найма, то есть постоянно ищем сотрудников. Мы ищем талантливых людей через агентства и проводим собеседования, даже когда должность занята, но нам как будто бы подвернулся прекрасный профессионал. Вакансии и перспективные соискатели не появляются одновременно, но вам стоит оставлять при себе отличных сотрудников, если они вас находят. Придумайте для них должность. Объясните эту политику команде, чтобы никто не думал, что его могут заменить новичком, и чтобы люди не начали сплетничать. Куда бы вы ни шли, обращайте внимание на талантливых людей: в кафе, торговом центре, агентствах по недвижимости, автосалонах; всегда ищите таланты — и вы будете их находить.

Управляющий директор отличается от исполнительного своей способностью мыслить стратегически и дальновидно. В Великобритании управляющий и генеральный директор — это часто одна должность; в США генеральный директор может стоять на более высоком уровне и принимать более долгосрочные решения. Мы сделали нашего исполнительного директора управляющим директором, когда эта женщина освоила стратегические навыки и видение. Вы можете повысить сотрудника или нанять человека со стороны. Управляющий директор переймет у вас большую часть стратегии и видения, освободит ваше время и разум и снизит необходимость для вас постоянно присутствовать в офисе. Кроме того, вам будет полезно иметь еще одного стратега, с которым можно обсудить идеи и разработать более четкое видение и путь к нему. Исполнительного директора, скорее всего, вам придется нанять до управляющего директора, и это должны быть разные люди, потому что для управления текущими процессами и стратегической работы необходимы разные навыки.

В сегодняшнем мире быстрых стартапов нанять исполнительного или управляющего директора среди первых пяти сотрудников — это нормально. Хотя обычно сначала выстраивается организация, состоящая из рядовых специалистов и техников, и только потом над ними ставятся менеджеры высокого уровня, мне кажется, вы будете расти лучше при более уравновешенном штатном расписании — когда у вас достаточно и руководителей, и исполнителей.

Специалисты и техники. Лучшая команда состоит из идеолога, менеджеров и стратегов высокого уровня, а также из высококвалифицированных техников и специалистов. Если на вас работают действительно классные бухгалтеры, юристы, брокеры, маркетологи, продавцы и консультанты, вы получите наилучшие результаты в кратчайший срок и с минимальными затратами. Лучшие сотрудники обойдутся вам несколько дороже средних, но они сторицей окупят потраченные на них деньги. Не соглашайтесь ни на кого, кроме самых классных специалистов, и используйте их уникальные навыки.

Источники финансов. Чем лучший доступ к финансам вы имеете, тем быстрее будет расти ваш бизнес. Этот доступ также важен для приобретения недвижимости и построения активов. У вас не получится реализовать ваше видение самостоятельно. Конечно, вашей компании совершенно не обязательно становиться акционерным обществом, но даже частное предприятие требует вложения полученной прибыли для роста, что можно рассматривать как частный случай финансирования.

Развивайте и улучшайте отношения с банками, деловыми партнерами, частными кредитными организациями, краудфандерами, меценатами-инвесторами, состоятельными людьми и прочими возможными источниками заемных денежных средств. Считайте это приоритетной зоной основных результатов (ЗОР). Стремитесь к тому, чтобы у вас был доступ к нескольким различным источникам финансов.

Идея служения людям

Последний компонент программы мобильного образа жизни связан с достижением богатства через идею служения людям. Эта идея предполагает, что вы будете строить свое видение и вносить значимый вклад в историю человечества за счет пассивного дохода с активов. Я расскажу вам, как диверсифицировать ваше состояние, чтобы сохранить его, защитить и приумножить. Люди могут сколько угодно кричать, что деньги не важны и что лучшие вещи не купишь, но это заблуждение. В капиталистическом обществе справедливого обмена вы либо принимаете универсальный механизм и заставляете его работать на себя, либо отрицаете его, и тогда вам приходится работать на него (или бороться с ним), чтобы в конце концов стать его рабом (или жертвой).