Читаем Привет, подсознание. Механизмы разума, которые управляют нами каждый день полностью

Дети и родители имеют определенное сходство между собой. А именно – тем, что дети запоминают поступки и стремятся быть похожими на тех, кого больше любят. Как правило, конечно же, это родители. Как бы странно это ни звучало, дети даже любят своих «тиранов-родителей». И в данном контексте подходит термин «бытовой стокгольмский синдром» (когда жертва начинает оправдывать поступки и сочувствовать тирану). Ребенок волей-неволей в любом случае будет копировать все качества, присущие его родителям. Это связано только с тем, что воспитание ребенка состоит из двух частей: влияние мамы и влияние папы. И поэтому ребенок начинает копировать своих родителей и в плохом, и в хорошем. Имеются в виду плохие поступки или хорошие поступки.

В данном копировании родителей мы рассмотрим непосредственно негативные эмоции, так как они более раздражительны для самих родителей, но в то же время сам ребенок поступает также неосознанно. Тут сразу подойдут банальные примеры: родитель говорит ребенку, что нужно быть честным, но ребенок видит, как сам родитель нечестен с другими людьми, он начинает понимать, что родитель делает нечто, что противоречит его воспитанию.

И тут начинается большое противодействие ребенка. Ему хочется приблизится к любви своего родителя. А как приблизиться к любви? Только быть похожим на него. И автоматически ребенок начинает врать. Потому что тепло, которое несет понятие «я похож на папу», дает ребенку силы и уверенность, что он нужен и любим. Если в данный момент такое же поведение исходит от мамы, я имею в виду, когда мама говорит одно, а делает совсем другое, ребенок тоже автоматически хочет прикоснуться к маминой любви. И тогда получается парадокс: отец кричит на ребенка: «Ты похож на мать!». А мама кричит на ребенка: «Ты похож на отца!» Конечно, он будет копировать их, потому что хочет быть похожим на родителей, потому что это счастье, это радость, это осознание того, что он ребенок своих родителей.

Это важный аспект, его нужно понимать: ребенок всегда стремится быть похожим на своих родителей, потому что он хочет так же поступать, так же ходить, действовать, как отец и мать, чтобы быть ближе к ним. Рациональность у него пока отсутствует, он пока еще не может осознать, что такое хорошее и что такое плохое. Ведь если это плохо, но так делает родитель, значит это хорошо. И только через годы ребенок, когда вырастет, сможет понять, что такое хорошо и что такое плохо. Копирование происходит всегда. Родители очень любят повторять: «Ты весь в отца» или «Ты такая же, как мать». Ребенку хочется ответить: «Конечно, я же ваш ребенок, на кого же мне еще быть похожим, на соседа что ли?»

Какой пример должен подавать родитель своему ребенку? Самый лучший. Значит, и поступки должны соответствовать. Если ребенок видит, что родители самые смелые, ответственные, добрые и любящие, то ребенок будет брать с них пример. Будьте примером для своих детей, примером надежности, грамотности, защищенности, заботы, дружелюбия и отзывчивости, уважения и любви. Будьте честны со своими детьми, и они будут честны с вами. Будьте внимательны к своим детям, и они будут внимательны к вам в ответ. Делитесь своими лучшими качествами, и дети обязательно будут чувствовать себя самодостаточными и уверенными.

Программа «Послушный ребенок». Любой ребенок всегда хочет быть послушным. И если он видит, что папа ругается с мамой и у него это получается, он понимает, что чем громче кричишь, тем быстрее получишь. Любой мальчик слушается беспрекословно, он же хочет, чтобы его похвалили. Внешне это выглядит как хулиганство, но внутри ребенок понимает, что он делает все как папа и что он хороший. Ребенок берет пример только с нас. Ребенок хулиганит, агрессивен и дерется, потому что этому его учат дома. Ребенок считает: все, что делают родители, это норма. Когда на ребенка кричат, то ребенок знает, что тот, кто не понимает, что ему говорят, на него нужно кричать. Если вы своему ребенку не являетесь примером, на его глазах не уважаете маму или папу, если вы говорите такие слова, как «твой папа козел», «твоему папе верить нельзя», то ребенок это впитывает и понимает, что папа плохой.

Дети послушны. Они обманывают по одной самой важной причине – потому что послушные, потому что родители ежедневно неосознанно сами обманывают своих детей. А так как ребенок хочет быть похожим на родителей, он всегда будет стремиться брать пример с них во имя детско-родительской любви и похвалы, т. е. будет обманывать.

Часто бывает, что из поколения в поколение передаются негативные программы от отцов к детям, что является каким-то наследием своего рода. И хочу встать на сторону родителей и объяснить, что все это делается из-за незнания и неосознанно. Как можно просить то, чего у них самих нет? Как можно попросить любви у родителей, если у них ее нет? Как попросить заботу, если они сами не умеют заботиться? А потому что никто не научил, и не с кого было пример брать.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес