Привычка гения. Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь

Следующий шаг

Следующая глава поможет вам обратиться к зоне своего гения при поиске более подходящей для себя работы. Смена рабочих мест поможет вам развиваться и со временем расширить фокус своего внимания. Вы будете меньше бояться уйти с работы и искать новую, когда поймете себя и четко осознаете, какую ценность представляет ваш труд.

11 Сделайте шаг навстречу поискам работы и неизвестности

Вопрос: нужно ли мне уйти с работы?

Гениальный план: станьте ниндзя в поиске работы

Если вы недовольны своей работой, помните о том, что следует найти истинную причину своего недовольства. Вы уже знаете, что работа наверняка вам не подходит, если вы с ней не справляетесь. Если вы поняли, что ваша работа согласуется со способностями вашего гения, даже если вы сталкиваетесь с трудностями в процессе ее выполнения, вас будет поддерживать уверенность в том, что это новая возможность, и вы будете воспринимать трудности как испытание и сможете раскрыть свой потенциал. Если вы можете стоять на своем и продолжать работу, это хороший знак. Конечно же, в этом уравнении есть и другие переменные помимо самой работы. Ваша работа может вам подходить, но вы можете не вписываться в корпоративную культуру, или у вас ужасные отношения с коллегами, или в этой компании руководство не предоставляет вам желаемой степени свободы. А может быть, пришло время спросить себя: «Я все еще хочу двигаться в этом направлении или нет?» Вы поймете, когда нужно уходить, если будете четко осознавать, что именно вызывает у вас это желание. Зная причину сложившейся ситуации, вы сможете разобраться, стоит ли вооружиться терпением, проработать все трудности и решить проблему или у нее не может быть решения.

Вот несколько рациональных причин уйти с работы, а не бороться за свои убеждения:

1. Культура компании вам не подходит: изменение корпоративной культуры компании – непростая задача. Возможно, у вас не получится ничего сделать в этом направлении, если вы не сотрудник кадровой службы или не менеджер по персоналу. Но даже если вы занимаете именно эту должность, вам все равно нужно согласие всего руководящего состава – если изменить корпоративную культуру в вашем случае вообще представляется возможным.

2. Конфронтация с руководством или коллегами: люди, с которыми вы работаете, определяют ваше окружение. Если вы понимаете, что большинство людей, с которыми вы работаете, не из тех, кто вам нравится или хотя бы с кем можно ладить, возможно, это знак, что пора уходить. При этом важно знать о своих неосознанных предубеждениях и работать над разрешением конфликтов с окружающими, если они возникают. Часто конфликт – это повод лучше узнать себя и того, чья точка зрения отличается от вашей. Если вы единственный, кто пытается разрешить конфликт, а ваши коллеги или руководство отказываются смотреть на ситуацию непредвзято, вы поймете, что пора уходить.

3. Вас третируют, вы подвергаетесь манипуляциям и не чувствуете психологической безопасности: психологическая безопасность означает возможность быть самим собой без страха и неблагоприятных последствий[51]. Если вы не можете быть самим собой или подвергаетесь манипуляциям и домогательствам, однозначно пора принимать меры. В мире, где существует #metoo, женщины отвоевывают власть, право голоса и возможность крепко стоять на ногах. Если ваши интересы ущемляются в какой бы то ни было форме, вы должны поговорить с сотрудником кадровой службы и уходить, если с этой ситуацией не разберутся быстро и надлежащим образом.

4. Деятельность компании идет вразрез с вашими карьерными планами: когда перспективы вашей карьеры начинают отклоняться от ваших о ней представлений, примите меры.

Не забывайте о концепции своей карьеры

Представьте свою карьеру в виде карты: она поможет вам спланировать маршрут до пункта назначения и скорректировать курс, когда вы собьетесь с пути. Я считаю, что четкое представление о карьере – обязательное условие успеха. Чтобы убедиться, что ваша концепция все еще жизнеспособна, ее нужно регулярно пересматривать, особенно после крупных достижений. С учетом того, сколько изменений происходит в современной бизнес-среде, негибкая концепция, ориентированная на долговременную перспективу, приведет только к разочарованиям. Однако, когда вы собраны, а ваш гений в ударе, вы обнаружите, что наверняка добьетесь желаемого раньше, чем запланировано, что даст вам возможность думать уже масштабнее.