Читаем PRO отношения полностью

Если вы боитесь денег, то они как будто утекают, уходят сквозь пальцы. Если вы деньги не уважаете, то сами, по доброй воле, отдаете их другим людям. Если денег «то густо, то пусто», это значит, что вы с ними не дружите. Деньги – это не просто бумажки, это ваши вложенные, потраченные время и энергия. Если вы не осознаете этого, то это уже вопрос не про деньги, а про ваши отношение к себе и самооценку. Не понимая этого, вы будете всю жизнь много вкладывать, но ничего не получать. А ведь все это зависит от отношения к деньгам. Это очень полезные отношения, без которых и связи с людьми будут не таким эффективными. Вы просто не сможете забирать все блага и бонусы от таких знакомств, не будете видеть всех возможностей.

ИСТОРИЯ ПРО ДЕНИСА И УТЕКАЮЩИЕ ДЕНЬГИ

Однажды Денис ехал с отцом на машине по каким-то делам. Дело было в девяностых. На машину напали бандиты и изрешетили пулями дорогой папин джип. Отца убили. Деньги из машины похитили.

Уже будучи взрослым, Денис попал ко мне на консультацию с вопросом: «Почему деньги жгут мне карман? Я зарабатываю много, но у меня нет никаких накоплений. Я все либо раздаю, либо трачу. Я очень щедрый человек. Моя супруга жалуется, что при тех деньгах, которые я получаю, мы все еще снимаем квартиру. В чем причина того, что деньги у меня не задерживаются?»

Скорее всего, причина в том, что в детстве у Дениса на глазах погиб отец, а причиной его смерти стал чемодан с деньгами, который бандиты вытащили из машины. Страх иметь большие деньги с тех пор сохранился у Дениса на подсознательном уровне. У него на уровне подсознания возникла установка, что большие деньги – это опасно. Он вырос, но до сих пор боится своих больших денег и тратит их, разбазаривает. Иногда даже просто раздает, лишь бы кто-нибудь не пришел за этими деньгами и не убил его. Вот как влияет наше отношение к деньгам на то, как мы потом с ними обращаемся.

Выстроенные хорошо или плохо отношения с деньгами очень часто говорят о том, что вы о них думаете и какой опыт общения с деньгами был у вас или у вашего ближайшего окружения.

Неслучайно многие коучи советуют общаться только с теми, кто много зарабатывает. Так вы заражаетесь их отношением к деньгам, перенимаете у тех людей, которые имеют для вас авторитет, полезные денежные привычки. И тогда деньги начинают приходить к вам как будто сами собой.

Есть еще и невозможные виды отношений. В первую очередь отсекать и сводить к минимуму надо общение с теми людьми, которые не верят в вас и снижают вашу самооценку. Если избежать общения не получается в силу важных причин, необходимо поменять к ним отношение. Это могут быть родители, учителя, ваш супруг или сексуальный партнер – то есть родственник или человек, которого вы выбирали и привлекли в свою жизнь сами. Есть такое понятие: токсичные отношения.

Токсичные люди порождают токсичные отношения.

Это те отношения, в которых снижается ваша самооценка, иссякают самоуважение и энергетический потенциал. Вы начинаете заболевать. У вас постоянно присутствует апатичное состояние. Вы понимаете, что у вас нет энергии не то чтобы что-то делать, чего-то достигать, реализовывать, внедрять, создавать – вы себя даже с дивана поднять не можете. Включается сильный самосаботаж, появляется какая-то неуверенность, весь мир и все ваши желания обесцениваются. Можно было бы назвать это стрессом или дискомфортом. Но бывает развивающий дискомфорт – например, когда вы приходите в команду, и вас приучают все делать качественно, быстро, точно. Вам дискомфортно, но вы видите, что это временно, ваш уровень мастерства растет. В результате вы действительно становитесь в своем деле на уровень выше и гордитесь, что смогли победить, несмотря на трудности. А есть дискомфорт, когда вы все делаете идеально, но вас постоянно критикуют, ругают. И как бы вы ни старались, у вас идет постоянное снижение самооценки и разочарование. Вы перестаете слышать себя, верить в себя. Вот это и называется «невозможные отношения», и неважно, в какой сфере – деловой, личной или какой-то еще. Эти отношения невозможные, токсичные, и никакие ваши усилия не сделают их другими.

Когда над вами совершается психологическое, физическое или финансовое насилие, такие отношения надо считать невозможными и прекращать.

Невозможные отношения нельзя изменить – их можно только прекратить. Иначе вы рискуете сами превратиться в токсичного человека.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры