Читаем PRO отношения полностью

Если муж занял высокую позицию в социуме, жена автоматически ее тоже занимает. Если женщина создала надежный тыл внутри семьи, все ее дети дальше выходят в социум и достигают больших успехов. Поэтому женщине не всегда надо выходить в социум и обязательно достигать всего самой. Но если она чувствует, что на это есть потенциал, если у нее есть желание, если хочется развиваться, двигаться в этой области, то ей обязательно надо это делать. Если хватает энергии и чувства, если есть чем поделиться за пределами семьи, то тем более. При этом нужно помнить о том, что если женщина переключится на бизнес и реализацию вне семьи, оставит свой очаг, то он потухнет и туда никто не будет возвращаться. Возможно возникновение такой ситуации: пока она завоевывала территорию в социуме, очаг погас. Вот тогда и возникнет та самая ситуация, когда деловая женщина неожиданно возвращается домой, а там холодно и пусто.


Отношения, которые созданы для союза, всегда предполагают три ключевых фактора.

Первый фактор – это являются ли муж и жена командой, т. е. насколько они могут быть единомышленниками, насколько у них общие интересы, ценности и видение будущего.

Второй фактор – в этих отношениях каждый берет ответственность за себя, за свое эмоциональное состояние, за то, что будет расти в паре. Поэтому и даются такие клятвы на свадьбах, это неслучайно.

И третье – вы должны совпадать в четырех взглядах. Это взгляды на быт, взгляды на деньги, темперамент в постели и амбиции. Такие вот общие ценности, основа союза.

Если у вас изначально были расхождения в этих вопросах, то любой из них – будущая точка конфликта, те самые скалы, о которые ваша прекрасная любовная лодка может разбиться…

Глава 12

Восемь секретов воспитания, о которых не стоит рассказывать детям

Очень часто мамы рассказывают, как тяжело им достались дети, как долго они к этому стремились, тем самым закрепляя у детей и окружающих понимание, что дети являются какой-то проблемой. Ребенок слушает, как тяжело его рожали и воспитывали, и у него включаются чувства вины и долга. Такие чувства вины, боли, понесенных затрат и мучений привязывают ребенка к родителям пожизненно, и ему становится очень тяжело жить с этим огромным бременем своего долга перед родителями. Он стремится быстрее уехать из дома, чтобы избавиться от постоянного чувства вины за то количество страданий, которое он принес своим близким. В жизни такой ребенок выбирает для себя, как правило, позицию «хорошего» сына (или дочери) и живет не своей жизнью, постоянно стремясь возместить нанесенный родителям невозместимый ущерб, угодить им. Будет ли он при этом счастлив – большой вопрос.

Итак, первый секрет воспитания – забыли о своем родительском угрюмом героизме и рассказываем только о том, какие радостные эмоции оно привнесло в вашу жизнь.

ИСТОРИЯ ПРО ВЕНЕРУ

Венера долго не могла иметь детей. Она уже было смирилась с этой мыслью, когда вдруг узнала, что беременна. Однако на приеме у гинеколога Венере сказали, что рожать ей не рекомендуется. Она, вопреки всем советам, приняла решение оставить ребенка, а чуть погодя с радостью выяснила, что у нее будет мальчик. Кто бы тогда мог знать, что фактически все 9 месяцев ей придется лежать в роддоме на сохранении. Причем сопровождаться это будет ужасным количеством уколов, таблеток и капельниц, которые обойдутся ей в целое состояние. Роды также прошли очень тяжело: Венеру фактически спасли от смерти. В итоге и мать, и сын выжили и все вроде бы закончилось хорошо.

Но Венера была настолько потрясена этими событиями, они представлялись ей настолько героическими, что постоянно рассказывала, через что ей пришлось пройти, своему сыну.

Когда сын вырос, от мамы он уехать не мог, потому что сформировалось очень сильное чувство вины. Он постоянно говорил маме, что очень ей сопереживает, и вырос действительно очень чутким мальчиком. Когда этот мальчик стал мужчиной, он и своей жене стал во всем помогать, но от мамы уехать никуда не смог, потому что находился в постоянном состоянии вины за неоплаченный сыновний долг.

Со временем Венера начала использовать эти чувства, чтобы активно манипулировать своим ребенком.

Она стала говорить ему, с кем дружить, с кем встречаться, на кого работать. Когда же сын пытался возражать, то начинались обвинения: «Ты хоть знаешь, как ты мне достался и на какие жертвы я пошла? Знаешь ли ты, во сколько денег мне все это обошлось? Что я на этом потеряла здоровье и чуть Богу душу не отдала?!»

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры