Читаем PRO отношения полностью

Отношения нужно уметь строить. В первую очередь надо выстраивать именно самого себя. Нужно уметь не наступать на свои ценности, вовремя удовлетворять свои потребности. Нужно научиться озвучивать свои желания, договариваться со своим партнером, обязательно держать границы, чтобы не растворяться в этих отношениях. При этом отдавать то, чем наполнены, наполнять себя, а не ожидать, что это сделает партнер. Конечно, семейные отношения созданы для любви и долгосрочной перспективы. Они всегда подобны марафонской дистанции. Это не спринт, когда партнеры, срочно выполнив поставленную задачу, разбегаются в разные стороны в поисках новых приключений. Ведь союз двух людей – всегда долгосрочная программа семейной жизни, развития, совместное хозяйство, дети, их воспитание и образование. При этом каждый из людей сам по себе является ценным вкладом в отношения.

Невозможно, чтобы один вкладывал, а другой просто потреблял, ничего не отдавая, иначе это будет очень временная история.

В конце неизбежно будет следовать эмоциональный взрыв у одного или появится кто-то третий (условно назовем его «спасатель»), неважно – мужчина это или женщина. Эти отношения будут подвергнуты разрушению или трансформации во что-то менее привлекательное. Поэтому мы можем с уверенностью сказать, что люди, переставшие понимать друг друга, не подходят для гармоничного союза. Нельзя все время вдыхать, не выдыхая. Можно просто лопнуть. Гармония в отношениях всегда соразмерна вдоху и выдоху. В отношениях всегда есть баланс между «давать» и «брать». Этот баланс энергетический, ведь любая система стремится к равновесию, даже система негативная.

Если мы заходим в союз, как корабль выходит в море, где неизвестно какие приключения его ожидают, то мы оговариваем правила поведения еще на берегу. Мы уважаем потребности и желания каждого, но при этом создаем те отношения, в которые хочется возвращаться, где хочется расти, которыми хочется делиться. Это зависит от каждого из партнеров. Все, кому будет интересно этому поучиться с глубоким погружением, могут ознакомиться с моими специальными программами, тренингами, консультациями. Есть различные книги на эту тему. Развивайтесь, интересуйтесь этим.

Инвестируйте свое время в изучение отношений между людьми, потому что качество вашей жизни зависит от качества отношений, которые вы строите.

Семья всегда на первом месте. Это тыл, куда вы приходите зализывать раны. Это тыл, который вас наполняет ресурсами и юмором, смыслами, – всем тем, ради чего нужно выходить в большой мир, чего-то достигать, что-то завоевывать. Это тыл, в котором в вас верят и поддерживают. Если у вас в семье все наоборот, если вас никто не поддерживает, если в дом с родными не хочется идти, все эти достижения становятся бессмысленными. Вы как будто прыгаете на одной ноге.

Если мы проведем анализ слова «мужчина», то сможем разделить это слово на два его составляющих: муж и чин. Муж – это глава семьи, а чин – это его место в социальной иерархии. У женщины есть две другие самые важные задачи.

Первая – это отношения, выстроенные с собой, потому что весь ее мир – это ее тело. Если она не выстраивает отношения с собой, если она воюет с собой, то у нее дома тоже идет вечная война и мира в семье нет.

Самооценка у детей в такой семье будет низкая, как бы мать их ни восхваляла. Дети у такой мамы либо растут нарциссами, либо, хотя внешне и кажутся спокойными, внутри на самом деле закомплексованы и зажаты. Поэтому для женщины очень важно выстроить отношения с собой и затем уже с собственным мужем. В обществе карьерный рост не для всех женщин является важнейшей жизненной составляющей. Для многих главное – это достижения мужа, его успех, потому что первый и самый важный социум женщины – это ее муж и его достижения.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры