Психологическое консультирование. Теория и практика

Психологу, консультирующему детей и родителей, следует подробнее ознакомиться с литературой по данному вопросу. Предлагаем следующий краткий список.

Рекомендуемая литература

1. Варга А. Я., Драбкина Т. С. Системная семейная психотерапия: Краткий лекционный курс. СПб., 2001.

2. Гиппенрейтер Ю. Б. Общаться с ребенком. Как? 3-е изд., испр. и доп. М., 2003.

3. Захаров А. И. Детские неврозы. СПб., 1995.

4. Крайг Г. Психология развития. СПб., 2000.

5. Линде Н. Д., Воронцова В. В. Эмоционально-образная терапия в работе телефона доверия // Вестник психосоциальной и коррекционно-реабилитационной работы. М., 2005. № 4. С. 22–34.

6. Филиппова Г. Г. Психология материнства. М., 2002.

7. Эшнер Л., Майерсон М. Когда родители любят слишком сильно. М., 2003.

Консультирование лиц с алкогольной и наркотической зависимостью

Отдельная специализация требуется для психологического консультирования алкоголиков и наркоманов. Лечение лиц с зависимостью от психоактивных веществ является по большей части задачей врачей-наркологов, но психолог может их консультировать и оказывать содействие процессу излечения. Его главная задача – выявлять психологические причины деструктивности, коренящиеся обычно в раннем детстве таких личностей, и помогать в обретении сил здоровья и смысла жизни. Психолог должен быть знаком с основами наркологии и пройти некоторую практику по работе с подобными лицами.

Практика показывает, что в лечении алкоголизма наибольшей эффективностью обладают группы так называемых анонимных алкоголиков (полная ремиссия примерно в 60 % случаев), а в лечении наркоманов – группы религиозного или духовного развития. Довольно эффективно лечение алкоголиков с привлечением семьи. Индивидуальное консультирование алкоголиков и лечение их в стационаре дают ремиссию примерно у 30 % клиентов, которая продолжается до одного года. Аналогичное лечение наркоманов дает от 1 до 5 % исцелений.

С алкоголиками и наркоманами следует заключать контракт, запрещающий прием алкоголя и наркотиков в течение всего лечения, в противном случае терапия обречена на неудачу. Алкоголики и наркоманы склонны неожиданно прекращать процесс консультирования, чтобы тут же напиться или принять наркотик. Психологический анализ доставляет им боль, поскольку заставляет осознавать неприятные факты и переживать вытесненные чувства и конфликты, к которым они адаптируются с помощью алкоголя или наркотиков. Их не устраивает реальность, в которой они живут, алкоголь и наркотики помогают им хотя и иллюзорно, но избавиться от требований реальности, в которую терапевт снова их возвращает. Чаще всего за алкоголизмом и наркоманией стоит неосознанное стремление к ранней смерти, основанное на родительском предписании «Не живи». Поэтому без нахождения позитивного смысла существования, без обретения нормальной адаптации к жизни шансы на избавление от пагубного пристрастия близки к нулю.

Те, кто хотят подробнее ознакомиться с данной тематикой, могут обратиться к соответствующей литературе.

Рекомендуемая литература

1. Гулдинг М., Гулдинг Р. Психотерапия нового решения. М., 1997.

2. Комер Р. Патопсихология поведения: Нарушения и патологии психики. СПб.; М., 2005. С. 344–389.

3. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. М., 1999. С. 163–189.

4. Поттер-Эфран Р. Стыд, вина и алкоголизм. М., 2002.

5. Психология и лечение зависимого поведения / под ред. С. Даунинга. М., 2000.

6. Свит К. Соскочить с крючка. СПб., 1997.

7. Советы врача-нарколога: Наркомания, избавление от зависимости, лечение, профилактика / Авт. – сост. В. И. Петров. Минск, 1999.

Консультирование в бизнесе

Эта тема встречается в литературе под разными названиями: психологический консалтинг, психология менеджмента, психология организаций и др. Психолог-консультант в области бизнеса может решать обширный перечень задач:

• помощь в правильном подборе персонала и расстановке кадров;

• работа с индивидуальными проблемами работников и руководителей фирмы;

• улучшение психологического климата в организации;

• повышение энтузиазма и уверенности сотрудников;

• помощь в совершенствовании организационной структуры;

• работа по развитию коммуникативных и других способностей сотрудников;

• сплочение коллектива в дружную команду;

• помощь сотрудникам в преодолении стресса;

• диагностика и устранение деструктивных конфликтов;

• оценка производственных программ с точки зрения психологии;

• помощь в организации разумного стимулирования сотрудников;

• консультирование руководителей по психологическим аспектам переговоров, рекламы, маркетинга и т. д. и т. п.