Читаем Психология Prof. Узнать больше полностью

Мотивация постоянно может оцениваться и смеряться со стимулом, потребностью и возможностью ее удовлетворения, указанная оценка происходит при оценке стимулов при эмоциональном восприятии и когнитивным оцениванием что формирует отношение к стимулам.

Лица с депрессией не воспринимают стимулы, лица с антисоциальным расстройством личности фильтруют стимулы по эмоциональному восприятию что содержит особенности в принятии решения.

В подходе который разделяет мотивацию на внешнюю и внутреннюю не происходит разделения мотивации и стимулов так как стимулы могут актуализировать потребность, а мотивация это достижение результатов удовлетворяющих потребность, в случае если деятельность состоит из действий, то каждое действие состоит из системы мотив-потребность-результат, но это является включенным в цепь деятельности, где первичным были другие стимулы и мотивы действий не являются независимыми и имеют общий стимул.


Социализация в более ресурсной группе

Социализация в ресурсной группе.

Когда ребенок взрослеет он понимает, что его группа с ее отношениями перестает быть для него ресурсной и ищет более ресурсную группу.

Когда один человек попадает и "обрастает" прочными связями с новой ресурсной группой, то он воспринимает другие группы как не связанные со своей группой и его усилия не распространяются на другие группы, особенно если у него есть более широкие возможности и удовлетворение потребностей возможно в новой группе.

Переход при сложившихся связях внутри группы – источники и возможности для удовлетворения потребностей, в другую воспринимается как утрата возможностей удовлетворения потребностей и будет связан с негативным восприятием другой группы, потому что у другой группы другие возможности, нет своего места и уже появились связи с этой группой и произошла оценка более меньшего удовлетворения потребностей.

При этом зависимости от самого субъекта другая группа может восприниматься или просто как иная или может быть любой спектр отношения в зависимости от специфики деятельности группы и того главенствуют внутригрупповых мотивы или у этой группы есть связь с внешними группами. Связь – это потребности и коммуникации.

Указанное правило универсально и действует при любой деятельности групп вплоть до межвидовых.

Однажды шимпанзе, которая умела говорить с помощью языка жестов показали группу шимпанзе, она сказала, что они не такие и она не хочет к ним присоединяться, то есть шимпанзе, живущая среди людей и установившая каналы коммуникации и получавшая питание социализировалась среди учёных и стала считать себя членом их группы.

Поэтому происходит то, что происходит, когда человек переходит из одной группы в другую. При этом человек социализируется в ресурсной группе и может стремиться найти такую группу.


Почему в охранники могут стремиться попасть садисты

Вы когда-нибудь слышали о том, что осуждены охранники и др. за насильственные преступления, такие как избиения и т.д.?

Я слышал. Соотноситься ли это с функциями этих учреждений, у которых есть право применять физическую силу и т. д., то есть является это смыслом их деятельности? Конечно нет, даже наоборот это с целью защиты правопорядка и часто вместе с тем защиты граждан от посягательства и насилия.

При этом кроме физического насилия, за которое преступники при исполнении функции полиции, охраны иногда все же отвечают могут быть привлечены, то сколько вы слышали случаев, когда их осуждали за психическое насилие за унижение, оскорбление и пренебрежение человеком?

Как считаете знает ли это садист?

Как вы думаете важно ли садисту иметь возможность осуществлять свои умыслу на причинение унижений и страдания?

Понятно, что он это знает, и планирует свою деятельность, при этом в официальных документах таких как МКБ, ДСМ садистического расстройства личности нет. Поэтому диагноз в некоторых случаях врач может установить только если случай сексуального садизма. При этом не все бывают сексуальные садисты или это может не быть установлено, так как чужая семья, как известно, потёмки.

Для садиста будет то, что он будет применять возможности по ограничению граждан, причинению им страданий там, где это не требовалось по инструкции так как его цель – это не поддержание правопорядка и закона, а использование возможностей в своих целях, при этом особенно характерно это для садистов так как они планируют свою деятельность.

При этом для садиста, совершающего преступные и незаконные действия, важно нахождение другого человека в зависимом, беспомощном состоянии и ощущение своей доминантности, превосходства для чего используются формы психического и физического насилия и в части случаев и сексуального насилия.

Нет никаких причин, чтобы желание сексуального насилия не сублимировалось.

Поэтому охрана и т.д. могут рассматриваться как привлекательный способ получить желаемое.

Если в некоторые учреждения есть профотбор, но по всей видимости в некоторые учреждения фактически профотбор не такой критический, что и может быть на руку садистам.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 христианских верований, которые могут свести с ума
12 христианских верований, которые могут свести с ума

В христианской среде бытует ряд убеждений, которые иначе как псевдоверованиями назвать нельзя. Эти «верования» наносят непоправимый вред духовному и душевному здоровью христиан. Авторы — профессиональные психологи — не побоялись поднять эту тему и, основываясь на Священном Писании, разоблачают вредоносные суеверия.Др. Генри Клауд и др. Джон Таунсенд — известные психологи, имеющие частную практику в Калифорнии, авторы многочисленных книг, среди которых «Брак: где проходит граница?», «Свидания: нужны ли границы?», «Дети: границы, границы…», «Фактор матери», «Надежные люди», «Как воспитать замечательного ребенка», «Не прячьтесь от любви».Полное или частичное воспроизведение настоящего издания каким–либо способом, включая электронные или механические носители, в том числе фотокопирование и запись на магнитный носитель, допускается только с письменного разрешения издательства «Триада».

Генри Клауд , Джон Таунсенд

Религия, религиозная литература / Психология / Прочая религиозная литература / Эзотерика / Образование и наука
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Чалдини

Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес