Психовампиры. О позитивном общении с теми, кто крадет у нас энергию.

Хотя боящийся идти на риск вампир-консерватор в молодости и брал на себя определенный риск, но он не видит, что для постоянного роста бизнеса важно все время заново проводить анализ ситуаций, может быть, идти на новые риски и приспосабливать свою продукцию или свои услуги под новые требования клиентов. По своей сути вампир-консерватор — это нарциссическая личность, которая не терпит рядом с собой другого «короля». Поэтому каждый преемник воспринимается как оскорбление и угроза. Мы также часто видим этот феномен у глав государств, которые, собственно говоря, должны были выйти в отставку, но потом находят какие-либо причины, по которым они этого не могут сделать, или даже вносят изменения в конституцию, чтобы иметь возможность оставаться на своем посту еще один срок. Часто потом они назначают слабого преемника, так что люди жалеют, что прошли времена, когда эти руководители были у власти, а сами они могут сказать: «И все-таки я был лучшим». У нарциссиста ослаблено чувство собственного достоинства, но, к сожалению, другие люди считают его очень сильным. Ему нужна публика, как королю — свита. Если нет больше публики или, в нашем случае, важной задачи или ответственной должности, то от его чувства собственной значимости почти ничего не остается.

Когда на нового начальника набрасывается стая вампиров-консерваторов

Вампиры-консерваторы — не обязательно люди преклонного возраста, как в двух вышеприведенных примерах. Встречаются и люди помоложе, чья природа сопротивляется изменениям.

Пример

Когда Карстен С. вышел на новую работу в должности руководителя филиала банка, директора поручили ему провести реорганизацию структуры этого филиала. Вскоре Карстен обнаружил, что сотрудники его не поддерживают, противятся новым структурам, — пусть даже их введение имеет смысл и идет на пользу всему коллективу. Ему все время приходится выслушивать высказывания типа: «Мы всегда это делали по-другому, зачем нам что-то менять».

Профиль преступника:

Эти флегматики не любят, когда их вытаскивают из «зоны комфорта ».

Они относятся к тому типу классических офисных служащих, которые 20 лет подряд ровно в 8.00 утра приходят в свой офис, выкладывают вещи из портфеля и ровно в 16.30 снова уходят из офиса. Ментально эти люди служат бессрочно и не подлежат увольнению и, к сожалению, зачастую, так оно и есть по условиям их трудового договора. А если меня нельзя уволить, так зачем мне меняться и развиваться дальше.

Небольшое замечание: такую позицию мы, к сожалению, снова и снова наблюдаем у супругов. Безо всяких предрассудков можно назвать ее «бюрократическим браком»: Если я уже сказал «Да» и подписал брачный контракт, другой человек должен принимать меня таким, какой я есть.

Профиль преступника

Слабые руководители, которые хотят всем угодить, проигрывают целым группам вампиров-консерваторов. Будучи начальником, они не могут далеко продвинуться в осуществлении своих планов, в худшем случае они даже подвергаются моббингу (травле) со стороны сотрудников и часто теряют свою новую работу. Некоторые уходят добровольно, потому что больше не могут выносить лень подчиненных и отвержение с их стороны, других за служебное несоответствие выставляет за дверь руководство.

Противоядие от вампиров-консерваторов

Представьте такую картину: в ответ на все, что Вы делаете (или не делаете), другой человек чувствует себя оскорбленным. Часто это происходит потому, что Вы просто существуете. Достаточно лишь Вашего присутствия, да и вообще одного только Вашего существования, например, в качестве более молодого преемника, или Вашего успеха, чтобы другой человек почувствовал себя обиженным и оскорбленным. Попытайтесь уменьшить точки соприкосновения с ним, ведь конфликты, к сожалению, заранее запрограммированы. Осознайте, что Вы ничего не можете изменить в обиде Вашего визави. Он единственный человек в мире, который может вызволить себя из собственных обид, по крайней мере, теоретически. Ведь практически он лишь с большим трудом сможет выбраться из этой ситуации. Однако в тяжелых случаях Вам, возможно, имеет смысл поискать новое поле деятельности, так как в противном случае психовампир превратит Вашу жизнь в ад. Дайте себе, вампиру и ситуации определенный срок — примерно 2 года. Если до тех пор ситуация не разрешится, увольняйтесь, — но без обиды, а с чувством собственного достоинства и с гордо поднятой головой.

Вампир «холодное сердце»

Если из кабинета начальника веет ледяным ветром