Рабочие отношения. Как договориться с трудным начальником

Теперь это ваши приоритеты, и поверьте, сейчас вы не будете выглядеть подхалимом, вы будете по-человечески ему сопереживать. Помните, на первом этапе начальник ищет доказательства того, что вы действительно заслуживаете доверия, не скрываете свои намерения и он может полагаться на вашу компетентность. Если вы будете внимательно наблюдать, вы поймете, как его завоевать. Вникните глубже в то, какие приоритеты сейчас есть в вашей компании, а какие в ней существуют ограничения. Смотрите, кому ваш шеф доверяет и кого слушает, а где вы чувствуете скрытый конфликт. Ваша цель – не играть в политику, но понимать политику компании, в которой вы работаете.

Построить отношения с другими

Уважение вашего шефа – это неотъемлемая часть уважения других коллег. Руководитель оценивает вас, наблюдая за вашим общением с другими, а также через обратную связь от них. Для руководителя важно, как вы вписываетесь в команду и в какой степени настроены на кооперацию с другими. Я бы рекомендовал вам предложить коллегам свою помощь и поддержку. Самый полезный вопрос, который вы можете задать, «как я могу вам помочь?» Это создает «орбиту взаимопомощи», и тогда появляется шанс, что другие тоже будут готовы вас поддержать.

Не соглашаться (вежливо и наедине)

Вы не завоюете уважение шефа, если будете любой ценой избегать конфликтов. Шеф должен знать, что вы его всегда поддержите, но он также должен знать, когда «король голый». Если, например, вы считаете, что команда не уложится в предложенные шефом сроки проекта, скажите ему об этом, но наедине и крайне вежливо.

Ребекка Найт[34] советует думать о ваших отношениях с шефом как о партнерстве: «Если вы мой партнер, вы поможете мне не совершать ошибку». «Нужно быть смелым, чтобы сказать шефу, когда вы не согласны, но в итоге это получит высокую оценку», – резюмирует Ребекка.

Запрос обратной связи

Как бы хорошо вы ни выполняли свою работу, вы не сможете заставить шефа признать ваши достижения. Дело в том, что некоторые руководители просто не привыкли это делать. Но даже если начальник совершенно не склонен хвалить и ценить людей, есть разница между публичным признанием достижений и честным и конструктивным отзывом о вашей работе. Вы можете прямо спросить начальника: «Как я справляюсь? На что мне нужно обратить внимание?»

Обдумать

Когда начальник неуважительно к вам относится, приятного мало. Однако не спешите с выводами. Возможно, шеф ставит сложные задачи и задает много вопросов не потому, что вас не уважает, а потому что еще не до конца видит проблемы, с которыми вы постоянно сталкиваетесь. В таком случае ответственность ложится на вас. Расскажите ему о том, в каких условиях вы работаете. Ваш начальник не умеет читать мысли. А ваша обязанность перед самим собой заключается в том, чтобы корректно донести до него всю необходимую информацию.