Читаем Развитие личности 18+ полностью

Прошлое – это наша история, будущее – это тайна, настоящее – это подарок. Гораздо важнее то, что мы делаем сейчас, чем то, что было раньше, будет или может быть. Настоящее – это и есть наша жизнь.

Смерть случается со 100% людьми из 100%. И тут ничего не поделаешь. Мне нет дела до того, есть ли рай или ад, ведь это будет после смерти, а тогда меня уже не будет. Пока есть жизнь – смерти нет. А когда наступает смерть – тогда уже жизни нет. Жизнь это движение. И если я двигаюсь, значит, я ещё жив. Вопрос «Быть или не быть?», – то же самое, что: «Жить или не жить?», «Думать или не думать?».

Человек учится, чтобы знать, работает, чтобы уметь, живёт, чтобы понимать.

Если вам нужны деньги на пропитание – идите и работайте. Но если вы предприниматель и вам нужны деньги для реализации проекта или для покрытия временных кассовых разрывов – идите в банк или ищите инвестора.

Мне пока моих знаний хватает, а там, если что – разберёмся.

Знание и мудрость не одно и то же. Мудрость – это действие.

Многие умеют читать, но не все этим пользуются. Учиться нужно тоже уметь, а терпение и труд – всё перетрут. Так что как-то так. Дерзайте, у вас всё получится, я в Вас верю! И будьте сильными! Только сильный может отказаться от вредных привычек. Только сила, а не бессилие имеет значение. По-настоящему сильный всегда уступит, поможет слабому и не обидит его.

Основа любой веры

«Путь и цель не в наслаждении и не в скорби прибывать, а в работе, в устремлении на шаг дальше завтра стать».

Однажды я прочёл историю о том, почему в обычной неделе 5 дней рабочих и 2 дня выходных.

Когда-то люди работали 6 дней в неделю, а на 7-й – отдыхали. По-моему, это было как-то связано с религией. В разных вероисповеданиях этот аспект освещён по-разному. Если сравнивать иудаизм и христианство, то иудаизм – более жесткая религия, а христианство – более мягкая. Соответственно евреи – более предприимчивый и трудолюбивый народ. Именно это однажды заметил один император. Он увидел, что еврей за 5 дней зарабатывает столько, сколько христианин за 6. И такими темпами, если подобное будет продолжаться дальше, то евреи скоро приберут к своим рукам всю власть, а христиане будут вечно на них работать. Поэтому, для того, чтобы уравнять шансы и не допустить чрезмерной эксплуатации христиан сделал 2 выходных в неделю.

Таким образом, все стали работать равное количество времени. Если говорить о саморазвитии, совершенствовании и дороге к успеху, то это ежедневная работа. Здесь выходных нет вообще. Есть часы и дни отдыха, которые вы сами себе устраиваете.

Жизнь – это не забег на короткую дистанцию. Жизнь – это марафон. В нём главная задача – не сойти с дистанции раньше времени. Каждый день – это новый шаг, новая возможность что-то сделать либо не сделать ничего.

Вы никогда не будите лучше или умнее, чем кто-либо другой, в равной степени, как и не будите хуже. Ведь вы – это вы. У вас своя история, свой путь, по которому вы шли раньше и идёте сейчас. Если вас что-нибудь не устраивает, то вы в любой момент можете свернуть, сойти со старой дороги или уйти из того места, где вам не рады.

Если вы хотите стать лучше, изменить себя, то у вас ничего не получится. Единственное, что в ваших силах – переосмыслить самого себя заново. Обновить мышление. Понять, кто вы есть, и каким бы вы хотели быть прямо сейчас. Вы должны накапливать новый жизненный опыт. Но также стоит помнить, что «настоящее» – длительное, и не стоит расстраиваться, если с первого раза не получилось. Иногда нужно сделать перерыв и отдохнуть немного. Ведь, разница между тем, кто вы есть и тем, кем хотите быть в том, что вы делаете.

Ваши шаги не должны быть большие, но они должны быть в правильном направлении.

Вы можете сделать хоть что-то, либо не сделать ничего. И каждый делает свой выбор.

«Посеешь мысль – пожнешь поступок, посеешь поступок – пожнешь привычку, посеешь привычку – пожнешь характер, посеешь характер – пожнешь судьбу».

Приведу пример, чтобы вам стало понятно, о чем я говорю. Представьте, что утверждение у вас в голове – как крышка стола, а аргументы, которые вы сами себе приводите – его ножки.

Ножки – это то, на чём держится стол, иначе бы он развалился. Допустим, вы думаете, что: «Если будут деньги – будет всё». И приводите такие аргументы:

За деньги я могу купить еду, одежду, машину, дом и т. д.;

Если я буду богатый – меня будут уважать и боятся, я смогу повелевать людьми;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес