Читаем Развитие личности 18+ полностью

Вместе их боевой дух сумел преодолеть все преграды на пути к заветной мечте: «Стать лучшими в Японии!». Так как Куроко был тенью, то ему нужен был свет и им стал Кагами – игрок прибывший из Америки, у которого было кредо:

«Твой разум должен быть холоден, а сердце пылать».

Во время одного матча он даже сумел толкнуть вдохновляющую речь, чем удивил всю команду:

«Только в сказках все исходы предрешены! Это ещё не конец! Мы сами пишем свою историю!».

И знаете, по-моему, он прав. Секунды складываются в минуты, минуты перетекают в часы, часы – в дни, дни – в недели, недели – в месяца, месяца в годы, года – в десятилетия, сотни лет, тысячи… К чему я всё это… А, вспомнил. Жизнь. Она складывается из мелочей. Будь то счастливые билетики из троллейбуса, чеки с предсказаниями из магазинов «Сельпо», рассветы и закаты – это всё имеет значение.

Не бывает обычных моментов.

Каждым момент особенный, уникальный и неповторимый. Поэтому, как вы проводите секунды, минуты дни и недели, так вы и проводите всю свою жизнь.

«Есть только миг – между прошлым и будущим, именно он называется жизнь…», – песня есть такая.

Жизнь это миг, жизнь – это один удар сердца, жизнь это настоящий, текущий момент.

Порядок

Основные принципы:

Нужное оставить, ненужное – выбросить;

У каждой вещи должно быть свое место;

Откуда взял, туда и положи;

Всему свое время и место;

Однажды налаженное хорошо работает (не нужно изобретать то, что уже изобретено и работает хорошо, используйте это для экономии времени и жизненной энергии, которые понадобятся вам на более важные вещи).

Самое лучшее средство для того, чтобы экономить время – это планировать и думать наперёд. «Минута планирования может сэкономить вам час работы».

Принцип простой: «Получил задание – выполнил».

Придумал – сделал.

plan – do – chack – action

план – выполнение – проверка – действия

«Семь раз отмерь, один раз отрежь».

Но! Не стоит сильно зарываться в планировании.

Чем проще план – тем лучше, тем легче и быстрее его реализовать. Помните!

Планирование – бесценно, но планы бесполезны.

Жизнь находится где-то посередине, всё течёт, всё меняется, поэтому план должен быть гибким и нужно уметь импровизировать.

Этот урок я получил на осеннем балу в школе, когда меня попросили сыграть волка в сценке про Красную Шапочку. Слов было немного, и они были легкие, из-за этого я видимо расслабился раньше времени. Когда я вышел на сцену, то растерялся, запнулся и не мог вспомнить, что говорить дальше. Тогда наш завуч по воспитательной работе, сидевшая в жури, подсказала мне:

«Говори своими словами».

Я так и сделал. Жаль, что слова из стихотворной формы превратились в прозаическую, но зато мы смогли продолжить выступление. После этого мне стало ужасно стыдно, и желание выступать на сцене отпало вовсе. Вплоть до того момента, когда наступил момент и нашему классу выступить на своем осеннем балу. Никто не хотел идти позориться, поэтому идти пришлось мне. Больше всего я боялся того, что мне зададут вопрос о том, почему я решил принять участие в этом конкурсе, и именно его я вытянул из шляпы, хотя там было ещё много других… Как раз в тот момент я и вспомнил, что у меня есть должок, который нужно вернуть этому весьма сомнительному конкурсу. Вышло так, что я занял первое место и ещё получил приз зрительских симпатий. После конкурса ко мне подошел мой классный руководитель – Бассова Елена Борисовна и сказала: «Нужно сначала себя правильно подать, а потом куражиться. У тебя это получилось. Молодец!» Так вон оно в чем, оказывается, было дело. Понятно. Я запомнил эти слова.

Никогда нельзя быть на 100% уверенным в том, что произойдет, но можно быть ко всему готовым. Как пионеры: «Будь готов. Всегда – готов!»

Иногда лучше не иметь плана вовсе. Но точно знать, чего ты хочешь – обязательное условия для того, чтобы это получить. А самый простой способ получить то, что ты хочешь – это попросить.

Так что: целеполагание, планирование и подготовка – основные составляющие продуктивной деятельности.

Секрет успеха

Из чего же состоит успех? Я вывел для себя такую формулу:

80% – оказаться в нужном месте в нужное время;

5% – личное обаяние;

5% – дальновидность;

5% – умение быть внимательным;

5% – ответная реакция на происходящее.

Пример из личной жизни. В один из моих дней бессмысленных скитаний по библиотеке я случайно попал на тренинг, получил сертификат участника, поел печенье, попил чайку, узнал очень много полезной информации о стартапах и причинах их провалов, поговорил с красивыми девушками из моей команды, а также получил бесценный опыт разработки и создания проекта с нуля.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес