Читаем Развитие личности 18+ полностью

Первое чему должен научиться «мирный воин» – не знать, потому что знание и мудрость – не одно и то же. Мудрость – это действие. Воин действует, глупец реагирует.

Как говорил один мой старый знакомый – Данила Шпиливой:

«Всё возможно, если очень захотеть!».

Вот – во что я верю. Я верю в то, кто я есть, я верю в то, что я делаю. А также верю в то, что мечты сбываются. Нужно просто делать всё, что в ваших силах. Сначала сделать то, что можете сделать, а когда почувствуете, что можете больше – делать больше. И тогда вы достигните невозможного, тогда вы просто обречены на успех!

Есть такая песня под названием «Human». Мне она очень нравится. Там еще в припеве так: «I`am only a humen after all… I`am only a human, I do what I can, don`t put your blame on me…». Можете послушать в свободное время, если хотите.

Чтобы осуществить чудо, нужно для начала понять:

что для вас является чудом?

Какой результат для вас подходит под это описание?

Чудо не является чем-то сверхъестественным.

Чудо – это не раздвигать суп.

Чудо – это парень, который отказывается от наркотиков и вредных привычек в пользу учебы.

Чудо – это мать, которая работает на двух работах и при этом успевает сводить сына на футбол. Чудо – в простых вещах.

Хотите увидеть чудо – будьте чудом!

Про дружбу

Многие спрашивают меня: «Ты все время один, тебе не скучно?» Поясню. Скука – состояние, когда человеку нечем себя занять. А у меня и так дел выше крыши, поэтому скучать мне не приходится. А когда они закончатся, то я еще что-нибудь придумаю. Так что можете не переживать за меня. Одиночества я не испытываю, потому что вокруг меня всегда кто-то есть, а если нет, то я знаю где найти. То, к чему я стремлюсь скорее можно назвать – уединение.

Я люблю немного побыть наедине с самим собой, отдохнуть, расслабиться, посидеть, подумать. Послушать звуки ветра и шелест листьев, отбросить всё и обрести свободу, найти внутренний покой.

Кто-то говорит: «У меня нет друзей. Мне так одиноко…», – сплошное нытье, в общем. Я считаю, что если хочешь, чтобы у тебя были друзья, то самому нужно быть хорошим другом. Есть много разных формулировок о том, какой должен быть друг, но мне больше всего нравиться следующая:

«Торжество дружбы не в протянутой руке, не в доброй улыбке, не в радости товарищества. Оно живет в духовном вдохновении, которое приходит, когда ты понимаешь, что в тебя верит кто-то ещё и доверяет тебе».

Кто-то скажет: «Ты либо друг, либо враг. Третьего не дано». Хорошо, если так. Врагов у меня нет, значит, все люди – это мои друзья.

Есть ещё одна интересная цитата по этому поводу: «Не бойтесь друзей – в худшем случае они могут вас предать. Не бойтесь врагов – в худшем случае они могут вас убить. Но бойтесь равнодушных, ибо именно с их молчаливого согласия совершаются на земле все предательства и убийства».

Я стараюсь избегать людей, которые говорят, что им всё равно. По-моему это мёртвые, бездыханные, гиблые люди. С такими лучше не иметь дел вовсе. Но они всё же тоже люди, как и мы с вами. Поэтому не судите и не судимы будите… По плодам их узнаете их и т. д. Если они выполняют то, что от них требуется – значит всё нормально. Может быть, эта маска невозмутимости придаёт им уверенности в себе, не знаю.

Страх

Если вы чего-то боитесь – то это нормально. Желание защитить себя от неблагоприятных последствий очень хорошая штука. Это одна из сильнейших животных доминант. Нам про это рассказывал директор страховой компании на тренинге в университете. Главное, чтобы оно не сыграло с вами злую шутку или чего хуже – переросло в привычку боятся всего или к летальным исходам. Как говорится: «Чего я боялся, то и постигло меня». Вам просто нужно быть реалистичным в своем выборе и нести ответственность за последствия своих действий.

По сути: боятся – бессмысленно. Чем это вам поможет? Страх – это мнимая реальность, данная нам в ощущениях. Мнимый – значит несуществующий, выдуманный с помощью воображения.

Например, горизонт – это мнимая линия, разделяющая небо и землю. Но мы с вами прекрасно знаем, что Земля имеет форму шара, а вокруг неё существует атмосфера. Если вы хотите дойти до горизонта, то у вас никогда этого не получится. Но если вы хотите быть на линии горизонта, то вам ничего для этого не потребуется вовсе. Ведь вы уже находитесь в нужном месте. Достаточно лишь сменить угол обзора.

Все зависит от того, с какой стороны посмотреть. Даже один и тот же предмет может выглядеть по-разному.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес