Читаем Развитие личности 18+ полностью

Материнская – всепрощающая любовь, безусловная. Мама всегда поймет тебя, поддержит и простит, чтобы ты не натворил. Всегда накормит и обогреет. Ведь за те 9 месяцев, на протяжении которых вы были одним целым (единым организмом), когда она отдавала вам всю себя без остатка, а потом еще заботилась о вас до того возраста, когда вы сами уже сможете о себе позаботится. Она так сильно к вам привязалась, как вы были привязаны к ней. Коротко говоря – «родная кровинушка». И поверьте мне, что она будет к вам относиться так же, даже когда вам будет 40. Мама – это мама, чтобы ни случилось.

Отцовская любовь – это когда тебя любят потому, что ты чего-то добился, заслужил, заработал. Только тогда ты – молодец. Иначе – иди к мамке поплачься.

Есть еще «Божественная любовь» – она объединяет в себе и материнскую и отцовскую любовь одновременно. Мать и отец (мужчина и женщина) вместе могут положить начало новой жизни.

Вы когда-нибудь видели еврейский флаг? (я имею ввиду флаг государства Израиль). С первого взгляда может показаться, что это шестиконечная звезда.

Но её ещё можно представить в виде двух треугольников.

Один направлен острием вверх – символ мужского начала (меч, так как мужчины в то время много воевали).

Второй – направлен острием вниз. Это символ Женского начала – чаша («Святой Грааль» о котором писал Ден Браун в книге «Код Да Винчи», который искал главный герой на протяжении всей книги – скелет Марии Магдалены).

Вместе они символизируют священный союз мужского и женского начала, который может породить новую жизнь.

Библия

Что касается «Слова Божего», то этот секрет искал главный герой уже другой книги Дена Брауна «Потерянный символ». Отрицательный персонаж хотел найти его и вытатуировать не единственном свободном месте от татуировок на своем теле – макушке головы.

Когда же он нашел его, то понял, что «Слово» – это целая книга – Библия. Да, да! Именно та самая книга, которая побила все рекорды популярности за всю историю человечества.

Как говориться: «Что написано пером – не вырубишь топором!». Родители умирают, но их опыт, который может помочь потомкам, остаётся в понятном виде и его можно передавать из поколения в поколение. Именно поэтому, я считаю, и пишут книги. Библия – книга полная мудростей, немного скучная, но если знаешь где что искать, то становится легче.

Куда тебе надо?

Евреи – очень предприимчивый народ. Вот, к примеру, то, что я услышал от одного очень жизнерадостного, весёлого пастора, которого зовут Валерий: «Скажу вам то, что говорил один старый еврей своим потомкам: «Дети мои, никогда не плывите по течению. Дети мои, никогда не плывите против течения. Всегда плывите туда, куда вам надо».

Один мой друг Игорь привёл по этому поводу цитату из Библии в комментарии к фото, которое я выложил у себя на странице в соцсети. На нём была изображена дверь в министерство экономики Украины, такая маленькая и узенькая, что её размеры очень сильно контрастировали с большим, высоким и массивным административным зданием.

Цитата была следующая:

«Входите тесными вратами, потому что широки врата и просторен путь, ведущие в погибель, и многие идут ими: потому что тесны врата и узок путь, ведущие в жизнь, и немногие находят их».

От Матфея, глава 7, стихи 13-14.

Я нашел это место и прочел ещё немного:

«Берегитесь лжепророков, которые приходят к вам в овечьей одежде, а внутри суть волки хищные. По плодам их узнаете их». Стихи 15-16.

Здесь стоит привести ещё одну цитату, которую увидел на странице одной знакомой – Юлии. Она была у неё в статусе:

«Если моя жизнь не приносит плода, то не важно, кто меня хвалит, а если плода в моей жизни много, то какая разница, кто меня осуждает».

Мне это высказывание тоже очень понравилась и засело в душу.

Так же как и книги, социальные сети – это такой кладезь разных фраз и цитат, что прям страшно, какими умными мы могли бы стать, если бы придерживались хоть каких-то правил и принципов.

Кто-то живёт по привычке, кто-то живёт по правилам. Я же предпочитаю не иметь никаких привычек и не соблюдать никаких правил, кроме самого главного – никаких правил или тех, что придумал сам.

Однажды я нашел в соцсети, что сказал Альберт Эйнштейн:

«Нужно выучить правила игры. А затем нужно начать играть лучше всех. Просто, как и всё гениальное».

Но мой друг философ – Игорь озвучил другую её формулировку, более развёрнутую:

«Нужно выучить правила игры, а затем начать играть лучше всех. Потом можно играть и против правил. И только потом можно создать собственные правила».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес