Читаем Развитие личности 18+ полностью

На самом деле – не бывает обычных моментов! Каждый миг уникален, и не бывает двух одинаковых, всегда что-то происходит, даже если кажется обратное. Только нужно быть достаточно внимательным, чтобы это заметить. Вам нужно прямо сейчас поднять голову и посмотреть вокруг себя. Вдруг у вас в комнате бегают тараканы, а вы не замечаете их уткнувшись в любимый смартфон или телевизор. Выгляньте в окно или прогуляйтесь по улице.

«Если вам кажется, что нужно что-то менять, то вам не кажется – это действительно так».

И задуматься вам нужно прямо сейчас. Живу ли я так, как всегда хотел? Тот ли я, кем всегда хотел быть? Занимаюсь ли я тем, чем всегда хотел заниматься? Кто я есть сейчас?

Нужно начинать задавать вопросы и стараться найти на них ответы.

Есть такое интересное определение в книге Терри Праччета из цикла рассказов про Смерть, а именно – описание места в котором находится его «офис»:

«Это место, где времени не существует. Есть вечное сейчас. То, которое есть. То, которое прошло и то, которое будет, но ещё не наступило».

Похожее выражение встречается в мультфильме «Панда Кун-фу», когда мастер Угвей говорит:

«Прошлое – забыто, будущее – закрыто, настоящее – даровано».

Что сделано, то сделано, что будет, то будет. Гораздо важнее то, что мы делаем сейчас.

NOW

СЕЙЧАС!

Вот допустим, вы хотите поесть.

Вы берете сковородку и жарите яйца, выкладываете в тарелку, кушаете и… Думаете все? А нет, дорогие мои! Пока вы не помыли за собой посуду и не убрали её на место, ваша работа не окончена! У многих людей есть такая вредная привычка бросать незаконченные дела, как посуду. Я сам таким раньше был. Но как позже понял:

«Незаконченная работа ничего не стоит».

Это был мой суровый жизненный урок, который я никогда не забуду. Куча заданий, скоро сессия и всё пропало! Наверное студенты поймут меня, как никто другой… А если у вас кроме этого ещё и кризис личности, проблемы на работе, в семье или что-то ещё, тогда дело совсем не шуточное.

Но: «Не бывает неразрешимых задач».

В книге Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок?» описано, как работать эффективно без стресса.

Первое, что вам необходимо – это корзина «Входящие» – то место, где будет накапливаться вся информация, которую вы получаете.

Дальше нужно начать идти с самого начала и отвечать на всё, что туда попадёт следующим образом.

Понять «что это?» означает осознать входящую информацию, и принять её. Тогда же единственное что вам останется – это сделать что-то с информацией, если оно того требует, а если нет, то избавиться от нее или поместить в архив. Также правило «двух минут» позволит мелким делам не отвлекать вас всё время, а четкое осознание последующих шагов к выполнению и определение исполнителя даст вам возможность продвигать процессы по достижению намеченных целей.

Вот так можно разобраться со всем на свете и даже бутерброд ещё успеть съесть!

В книге «Путь к финансовой независимости» которую написал Шефер Бодо чётко написано, что нужно для достижения выше указанного: «Навести порядок во всех областях жизни, таких как: смысл жизни, здоровье, эмоции, связи, финансы».

В книге «Витамины для ума» Джима Рона описано то, в чём по его мнению должен быть смысл жизни. У него это звучит как «Жить хорошо». А хорошая жизнь разбивается на такие моменты:

видеть результаты своего труда (то, что делает человека счастливым);

иметь хороших друзей (не только тех, с кем хорошо можно провести время, а тех, кто приедет и заберет вас, где бы вы ни были);

культура (ваша речь, язык, традиции, одежда, стиль, музыка – всё то, что делает вас вами);

религия (без неё невозможна семья);

ничего не пропускать, посещать всё, что только возможно, разные мероприятия, концерты, праздники, ведь они бывают так редко и приносят кучу позитивных эмоций.

В фильме «Мирный воин», снятом на реальных событиях, про известного гимнаста Дена Милмана, который написал уйму книг, упоминается про три основных правила жизни:

Парадокс. Жизнь – это тайна. Не трать время на то чтобы понять её. Просто живи, делай свое дело и будь счастлив.

Юмор. Относись ко всему с юмором, особенно к самому себе. Юмор – самое большое богатство.

Перемены. Всё меняется. Не бывает двух одинаковых моментов. Всегда что-то происходит.

А также, там было ещё несколько мудростей:

Те, кого тяжело любить обычно нуждаются в этом больше всего.

Знание и мудрость – не одно и то же.

Мудрость – это применение знания.

Путешествие, а не достижения делает тебя счастливым.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес