Читаем Развитие личности 18+ полностью

И тут я понял, что ЖИЗНЬ – это путешествие, только достаточно длинное. Не забег на короткую дистанцию, а – МАРАФОН. И гораздо важнее именно то, как ты её прожил, а не зачем?

Таким образом, вопрос о смысле жизни ушел для меня на второй план.

Хотя, я вполне удовлетворился следующей формулировкой:

«Смысл жизни в рождении желаний человека, творящих его посмертную судьбу».

Наши демоны

Мы рабы своих ЖЕЛАНИЙ – это наши ДЕМОНЫ.

Желания управляют нами, и они же творят нашу судьбу.

«Нельзя победить своих демонов. Можно не быть их рабом», – из кинофильма Доктор Стрейндж.

Для этого нужно взглянуть им прямо в лицо и сказать: «Я вас не боюсь!» У каждого есть свои слабости и свои сильные стороны.

Однажды к нам с дедушкой приехала бригада рабочих бурить скважину. Бур состоял из винтообразного наконечника и трубок, которые присоединялись к нему по мере углубления отверстия в земле. И в том месте, где трубки соединялись, был болт. Один болт внизу, а другой вверху установки. Тот, что вверху был тоньше, чем тот, что внизу. Дед сразу понял, почему так сделано: «Это для того чтобы лучше треснуло здесь, чем треснуло там?», – спросил он. И тогда ему ответили утвердительно.

Поэтому особенно хорошо, когда вы знаете своих демонов в лицо и можете перечислить их. Это наши «слабые места».

Все мы люди и ничто человеческое нам не чуждо. Что естественно, то не безобразно.

Каждому нужно есть, пить, справлять естественные потребности, любить и быть любимым, уважать и быть уважаемым, чувствовать свою принадлежность к группе людей и т. д. по пирамиде Маслоу. Всё это нам нужно. Что-то больше, что-то меньше, в то или иное время, но без этого мы не были бы самими собой. Всё так, но в любых обстоятельствах самое главное – это оставаться человеком. Так говорила мой куратор группы в колледже Лариса Евгеньевна:

«Самое важное – это нормальные человечески отношения, а учёба и все остальное уже на другом плане».

В первую очередь Я – ЧЕЛОВЕК, а потом уже – мужчина, сын, брат, внук, романтик, художник, писатель, бизнесмен и т. д.

Мозг – это…?

Наш мозг – это рефлекторный орган. Он заполняет сознание миллионом случайных мыслей. Поэтому важно уметь фильтровать их и избавляться от мусора. Как это делал Маленький принц на своей планете.

Пропалывать грядки, рубить бурьяны и ухаживать за плодоносными ростками.

Мы – не то, что мы думаем, мы – то, что мы делаем, мы – не то, что мы делаем, мы те, кто мы есть.

Мысли формируют поступки, а поступки – ЛИЧНОСТЬ. Как итог: личность поступает согласно своему характеру, выращенному из поступков, которые порождает наше мышление.

Поэтому ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ГИГИЕНА имеет весомое значение в процессе личностного роста.

Ты на своём месте?

Есть общие черты, и есть индивидуальные качества. Очень важно знать и понимать те и другие.

Однажды тренер спортивной команды, чтобы показать своим подопечным всю важность их индивидуальных качеств устроил необычный матч. Он собрал команду из лучших игроков, но расставил их не в тех позициях, в которых они обычно играют. Против них он выставил игроков второго состава, но с нормальной расстановкой. Как не трудно догадаться, что «лучшие» с треском пролетели. После он сказал им:

«Присутствие на площадке лучших игроков для победы не достаточно. Лучшие игроки должны быть в лучших позициях».

Да… Механизм работает хорошо, когда каждый винтик находится на своём месте.

Помните об этом! Всегда! Не стоит слишком сильно распыляться. Найдите СВОЁ МЕСТО и узнайте его поближе. Изучите свое дело так, как никто другой. Станьте мастером!

Друг моего деда – дядя Валера как-то сказал:

«Если хочешь быть киллером – будь лучшим».

Жутко, но поучительно. Кем бы вы ни были или кем бы вы не хотели стать, если вы, конечно, действительно этого хотите, то будьте лучшим! Иначе – нет смысла. Хотя… смысл есть во всем. И вы обязаны его найти. Для меня ключевым фактором является желание развиваться, поэтому я просто обязан прикладывать все свои усилия и выкладываться полностью, тогда я чувствую себя счастливым. А что движет вами? Чего вы хотите?

В книге Викора Франкла «Человек в поисках смысла» есть такое выражение:

«Человек может перенести любое «как?», если ему есть «зачем?».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес