Читаем Развитие личности 18+ полностью

Его вариант мне понравился больше. Не знаю, что бы я вообще без него делал. Он мне очень сильно помог в плане развития личности. Я благодарен судьбе за то, что свела нас, хоть и на время. Иногда мне кажется, что с некоторыми людьми в реальной жизни мы бы вряд ли когда-либо встретились. Хотя, что же это были за дни и мгновения проведенные вместе, если не реальная жизнь???

Аксиома выбора

(Аксиома – то, что не нуждается в доказательствах).

В фильме «Форсаж 8» главная героиня, которая играла злодейку, сказала:

«Есть множество аксиом, но только две из них имеют значение:

вы можете управлять только своим поведением;

вы не можете передать другому человеку ничего кроме информации».

Да… Информация в ХХІ веке даже стала оружием массового поражения. И меня, такого впечатлительного и серьёзного парня она чуть не убила… Да, я был готов погибнуть, но смог выжить и возродиться (в моральном плане). Столько всего разного существует в мире, куча взглядов, советов и суждений, что можно легко растеряться и запутаться.

В песне с названием «Характер лидера» есть такой припев:

«Я был готов погибать, но фениксом возродился… Я смертным стал за грехи, но на олимпе родился…».

Я поступил в университет на бюджетную форму обучения и два раза терял стипендию из-за своей глупости, но всё же смог собраться и заработать новую, но уже в магистратуре.

Я просто не знал, чего хочу и надо ли мне это, а если надо то зачем?

Разворот – поворот

Знаете… боги, молитвы – это всё хорошо, но это не будет работать, если вы сами не работаете. Ведь ответственность за свою жизнь несёте только вы сами. Во всём, что с вами происходит, виноваты только вы сами. Вы сами выбрали свой путь. И если вас что-то не устраивает, то в любой момент можете свернуть с него.

Если рассматривать человека как работу и отталкиваться от того, что незаконченная работа ничего не стоит, то пока человек жив – всегда есть возможность всё исправить и изменить что-то.

Надежда

Пока хотя бы один игрок из команды верит в победу – шанс есть всегда!

Вдруг упадёт метеорит и матч так и не закончится, а вы сдались раньше времени. Да, вы не можете изменить то, кем были раньше и то, что делали раньше, но в ваших силах изменить то, кем вы станете в будущем путем того, что вы делаете сейчас.

Самая большая ошибка – думать, что от вас ничего не зависит. Ведь это не так. Вы спокойно можете действовать в своей зоне влияния.

Не бойтесь ошибок.

Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

В одном фильме я видел подобный диалог между главными героями:

– Вас могут убить. Вы не боитесь?

– Нет. А разве это поможет?

В общем, бояться – бессмысленно. Это вам ничем не поможет.

Ты должен быть реалистичен в своем выборе и нести ответственность за последствия своих действий, только и всего.

«Глупый учится на своих ошибках, а умный – на чужих», – бытует такое мнение, но, по-моему, оно не совсем верное.

На самом деле «глупый» – вообще не учится.

Как говорила Жанна Олеговна, мой преподаватель в университете: «Учиться нужно всегда. У одних – как надо делать. У других – как не надо делать.

Но учиться нужно всегда».

Умный – не тот, кто всё знает, а тот, кто знает, где найти. Не стыдно чего-то не знать – это нормально. Стыдно остаться глупым до конца дней своих…

Как повзрослеть?

Я хотел повзрослеть, но не знал, что такое быть взрослым? И тогда я спросил у одной смышлёной девочки, которая гордо величает себя «Галка»:

«В чем же разница? Ребёнок не знает, что делать и делает то, что ему говорят? А у взрослого есть план действий? Так получается?».

На что она мне ответила:

«Нет, конечно. И у взрослого и у ребёнка есть план. Только взрослый сам несёт ответственность за свои слова, поступки и свою жизнь, а за ребёнка несут ответственность его родители».

И в тот момент я прозрел снова. Меня словно облило холодной водой и до меня окончательно дошло, насколько я был глуп и слеп всё это время…

У нас с ней был ещё один разговор. О Боге. Как вы поняли – эта маленькая девочка – христианка. Тогда она спросила меня, верю ли я в Него? Я ответил:

«Есть много разных взглядов, но правд много, а истина одна…».

Тогда я ещё так беспечно разбрасывался словами. За тем последовал очевидный вопрос, о котором я не подумал: «А в чем истина?», который поверг меня в замешательство. Я вынужден был сдаться и сказать правду, свою правду. Всегда лучше говорить правду. За правду вам ничего не сделают. Этому меня научила моя мама – Алёна Викторовна. Вообще, врать – не практично. Ложь – это несуществующее прошлое, это как вода, как песок, как мыльный пузырь. Бульк – и сразу лопнул.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес