Читаем Развитие личности 18+ полностью

А если вы хотите построить прочный и надёжный дом, то фундамент должен быть крепкий – из бетона, например. Чтобы было на что опереться. Правда для этого как раз подходит. Естественно, что вы можете ошибаться в своих суждениях, ведь вы же просто человек, в конце концов. А людям свойственно ошибаться. Главное, чтобы вы в неё верили. Ваша правда это то – во что вы верите.

Так вот, я ответил: «Не знаю».

Да… Так было раньше. Но всё меняется. И когда я находился в поисках ответов на все вопросы, то для себя нашел тот, что меня полностью устроил:

А истина в том…

что все мы испытываем чувство отстраненности от этого мира и пытаемся от него избавиться,

хотим жить и осознавать собственную значительность,

боимся неизвестности и в то же самое время она нас манит.

Чтобы немного стало понятно про неизвестность, приведу вам пример из одного фильма.

Две руки. В одной – неизвестность, а в другой – зажигалка. Какую вы выберете? Вторую? Нет, конечно, вы ведь не знаете, что находится в первой. И вам интересно, что там?

Но что вы скажете, если узнаете, что она пуста? Это нечто похожее на игру в наперстки: «Кручу верчу, обмануть хочу… Где шарик? Угадаете – получите ценный приз! Но вскоре понимаете, что это практически невозможно и уходите домой с пустыми карманами…».

Думаете, вас обманули, «облапошили»? Отнюдь. Вы сами захотели играть, это был ваш выбор. Осознанный или нет, но вы его сделали.

Мораль сей басни такова – не стоит гнаться за тем, чего нет. Цените то, что у вас есть. То, что у вас есть сейчас. Ваша семья, близкие, друзья, работа, увлечения. Ведь вы даже не представляете, чем обладаете на самом деле.

«Довольствуйтесь малым – получите многое».

Ибо не многое – много.

Говорят: «Имея не ценим, потерявши плачем». Верно говорят. Но если задуматься, то что мы имеем на самом деле? Нельзя потерять то, чего у вас нет. Вы не можете отдать то, чем не владеете. А в вашей власти находится только ваше тело и управлять вы можете только своим поведением.

Человек приходит в этот мир с сжатыми кулачками будучи младенцем в надежде забрать с собой что-то. А уходит из него – с открытыми ладонями, так ничего с собой и не забрав. Именно поэтому, пока вы живы – всегда есть надежда и первая ваша задача – это выжить. А потом уже всё остальное.

Не навреди

Главный принцип врачей: «не навреди». Иногда лучшая помощь – это не мешать.

Читал один интересный пост про 4 типа людей:

простаки – готовы сделать всё для других, не думая о себе;

бандиты – это те, кто заботятся исключительно о своей выгоде;

умники – которые стремятся к взаимовыгодным отношениям;

идиоты – те, кто создают проблемы для других, делают то, что никому не нужно и то, от чего нет пользы.

Так вот, самое главное – не быть идиотом!

Какая от тебя польза?

Прочел однажды историю о месте человека в обществе и о пользе, которую он в него вносит. Это выглядело примерно так:

«Представьте себе, что любовь всей вашей жизни лежит у вас на руках с пулевым ранением и истекает кровью. К вам подходит парень с перочинным ножиком и заявляет, что он собирается оперировать. Вы немного взволнованы. Думаете кто он такой. Спрашиваете, доктор ли он, и умеет ли оперировать пулевые ранения. Это по сути единственное, что сейчас вас интересует. А он начинает рассказывать о том, какой он хороший парень, у него есть девушка, он забирает каждый день сестру из детского садика и выгуливает собаку по вечерам… У вас возникают мысли «Что? Какое это имеет значение? Любовь всей моей жизни лежит у меня на руках и истекает кровью. Мне нужен врач, а не это чудо в перьях!». Так вот попытайтесь представить, что мир вокруг – это истекающий кровью пациент, а вы парень с перочинным ножиком. С такими талантами вы никому не нужны. Поэтому обучитесь лучше делать то, что нужно другим людям, если хотите быть полезным».

Запомните, главное – не быть идиотом! Будьте лучше бандитом, простаком или умником, но главное – не будьте идиотом!!! Идиоты никому не нужны. Им всегда будут говорить: «Иди отсюда!» Я думаю, что именно от этой фразы пошло такое имя нарицательное.

Мой друг Антон сказал бы на это:

«Не электрик – нечего лезть!»

Поэтому у вас есть выбор. Либо стать электриком, либо идти от сюда подобру-поздорову куда подальше, пока током не прибило.

Дурак или Джокер?

Вот быть дураком – другое дело. Можно быть дураком, шутом, пусть все над вами смеются. Смех продлевает жизнь.

Дурак – самая сильная карта в колоде. А знаете почему? Потому что он может стать кем угодно. Его никто не воспринимает всерьез – и это его основное преимущество. Это я понял из фильма «Иллюзия обмана 2».

Также я понял, что нет ничего плохого в том, чтобы быть дураком. Ведь тогда я могу быть кем угодно где угодно и когда угодно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес