Реформа в Красной Армии Документы и материалы 1923-1928 гг. т 1

НКВоенмор является крупнейшим контрагентом нашей госпромышленности и транспорта. Военная промышленность существует целиком за счет заказов НКВоенмора. Только по централизованным расчетам (вещевое довольствие, артимущество, без транспорта) Военное ведомство уплачивает 139 млн руб., что составляет 35,2 % всех расходов на оборону. Отсюда вытекает наша непосредственная заинтересованность в участии в органах, регулирующих цены на промышленные изделия и самую промышленность и КВЗ, Комитет по военным заказам, ГУВД, Наркомвнуторг и т. п., а также наше право быть более требовательными в отношении промышленности.

Необходимо поставить дело так, чтобы каждому мелкому требованию к НКВоенмору и каждой жалобе промышленности на нас мы были в состоянии противопоставить наши контропретензии (высокие цены на продукцию, некондиционность, несвоевременная доставка и т. д.).

В отношении же военной промышленности, единственным заказчиком которой является НКВоенмор, необходимо поставить вопрос так, чтобы РВС Союза ССР имел возможность участвовать в подборе руководителей военной промышленности, а на должности зампредов правлений выдвигать своих кандидатов.

6. Ассигнования по отдельным группам довольствия

1 группа (зарплата, соцстрахование, путдовольствие): 13 г. – 39,5%; 23/24 г. – 24,1%; 24/25 г. – 27,1%;

2 группа (натурдовольствие, продовольствие, обоз, топливо и казармы): 13 г. – 44,18%; 23/24 г. – 35,33%; 24/25 г. – 35,49%;

3 группа (техснабжепие): 13 г. – 20,34%; 23/24 г. – 35,24%; 24/25 г. – 29,94%;

4 группа (учебно-просветительные расходы): 13 г. – 3,14%; 23/24 г. – 2,35%; 24/25 г. – 2,49%;

5 группа (прочие расходы админ. хоз.): 13 г. – 2,84%; 23/24 г. – 2,98%; 24/25 г. – 4,98%;

Таким образом, по сравнению с [19]23/24 г. увеличились в [19]24/25 г. расходы на зарплату как в абсолютных цифрах, так и [в] процентах, а также адмрасходы. Увеличение расходов на зарплату вызвано увеличением размера содержания, низкий уровень которого не мог быть далее терпим, а расходы по 5 группе вследствие необходимости уплатить полную стоимость жел. дор. перевозок.

7. Уровень удовлетворения в [19]24/25 году отдельными видами довольствия по сравнению с [19]23/24 г.

А. Зарплата. На зарплату в [19]24/25 году ассигновывается 109 млн руб. против 89 млн, т.е. увеличивается на 20 млн или на 22,4 %. По видам зарплаты 109 млн распределяются следующим образом:

Зарплата адм. учр[еждений] – 25 399 281 (23/24 г.) 28,5%; 28 575 714 (24/25 г.) 26,2%; измение +12,51%;

Зарплата стр. сост[ава] – 58 242 707 (23/24 г.) 65,2%; 73 620 925 (24/25 г.) 67,4%; измение +26,40%;

Соцстрахование – 3 048 486 (23/24 г.) 3,5%; 3 016 340 (24/25 г.) 2,7%; измение –1,06%;

Путев[ое] довольствие – 2 568 838 (23/24 г.) 2,8%; 4 035 199 (24/25 г.) 3,7%; измение +57,08%;

Итого – 89 259 322 (23/24 г.) 100%; 109 248 178 (24/25 г.) 100%; измение +22,39%;

Таким образом, при общем увеличении ассигнования на зарплату роль содержания административного состава уменьшается с 28,5% до 26,2%; роль содержания строевого состава увеличивается на 2,2%. Обращает внимание на себя рост расхода по путевому довольствию, что объясняется установлением повышенной нормы окладов суточных, что видно из следующей таблицы:

Комвзвод[а] получал в сутки – 0,40 (X.23 г.); 1,75 (X.24 г.); +337,5%

Комрот[ы] – 0,70 (X.23 г.); 2,21 (X.24 г.); +215,7%

Комполка – 1,00 (X.23 г.); 3,54 (X.24 г.); +254%

Комдив – 1,40 (X.23 г.); 4,58 (X.24 г.); +227,2%

Ставки же в [19]24/25 году по сравнению с дореволюционным периодом 1913 года и на 1 ноября 1923 г. и на 1 ноября 1924 г. следующие:

Оклады жалования доревол[юционной] армии в зол. руб.:

Красноармеец – 0,50;

Комвзвод[а] – 80;

Комроты – 145;

Комполка – 325;

Комдив – 500.

В Красной Армии в червоннх руб.:

Красноармеец – 0,35 (на 1/XI-23 г.); 1,20 (на 1/XI-24 г.); +242%

Комвзвод[а] – 25 (на 1/XI-23 г.); 42 (на 1/XI-24 г.); +68%

Комроты – 40 (на 1/XI-23 г.); 53 (на 1/XI-24 г.); +32,5%

Комполка – 60 (на 1/XI-23 г.); 85 (на 1/XI-24 г.); +41,6%

Комдив – 100 (на 1/XI-23 г.); 110 (на 1/XI-24 г.); +10%

Дальнейшее увеличение ставок зарплаты вряд ли возможно, так как фонд зарплаты достиг солидной суммы. Таковое увеличение возможно лишь при условии наличия экономии в самом фонде (некомплект, сокращение дополнительных видов дендовольствия) или за счет дальнейших организационных мероприятий, увеличения числа срочнослужащих за счет соответствующего понижения добровольцев. Сейчас, когда военнослужащим обеспечен некоторый прожиточный минимум, необходимо повести тарифную политику так, чтобы она содействовала подбору наиболее способных и пригодных работников для Красной Армии и Флота.