Читаем Рэйки. 100 вопросов мастеру полностью

Я знаю одного молодого парня, который прошёл семинар 2-й ступени через месяц после 1-й, убедив своего мастера в том, что у него есть острая необходимость иметь 2-ю ступень.

Он ещё совсем ничего не понял в практике Рэйки, т. к. имел очень маленький опыт и когда узнал 3 символа, был очень огорчён. Стоило ли из-за этого приходить на семинар 2-й ступени. И он нашёл мастера, который практикует Рэйки, используя ещё какие-то дополнительные символы.

Он был просто счастлив, что знает теперь много символов. Но эти символы не являются символами Рэйки. И то, что он практикует сейчас, лучше назвать каким-нибудь другим названием, т. к. это перестало быть Системой Усуи.

Но, наверное, неважно, как ты это называешь, главное, что тебе это помогает. Другое дело, что введение новых символов и других модернизаций не улучшает Систему. Поэтому посмотрите, как для вас более гармонично, так и поступайте. Энергию создаёт не сама ситуация, а то, как мы её оцениваем.

Как стать мастером Рэйки

ВОПРОС: Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Как стать мастером?

Все люди заканчивают школу, но только некоторые становятся учителями. И если Рэйки стало делом всей вашей жизни, и вы хотите избрать профессию мастера Рэйки, нужно этому учиться. Для этого необходимо несколько лет практиковать Рэйки 1-й и 2-й ступени, а затем выбрать мастера, который будет вас обучать и инициировать на Мастерскую ступень.

ВОПРОС: Как выбрать мастера?

Сейчас много мастеров, и есть возможность выбора.

Вы можете использовать принцип симпатии или принцип антипатии. Причем, в последнем случае мастер может оказаться лучшим учителем жизни. Но не выбирайте мастера из ложной преданности ему.

Доверяйте своему внутреннему знанию.

ВОПРОС: Оказывает ли влияние на качество энергии длина духовной линии?

В каком-то смысле – да. В том смысле, что система Рэйки получила сильное распространение в последние несколько лет, и мастера, инициируя других мастеров, не имели еще достаточного опыта в своей практике. Ищите опытного мастера.

Но, с другой стороны, если мастер имеет короткую духовную линию передачи знаний, но сам не практикует Систему, или имеет малую практику, вряд ли он может иметь большой собственный опыт.

Выбирая мастера, нельзя руководствоваться только длиной духовной линии. При выборе руководствуйтесь своей интуицией, доверяйте ей. Слушайте свои собственные ощущения, а не только советы и рекомендации других людей. Обращайте внимание на происходящие процессы, события, которые вы как-нибудь можете связать с вашим входом в Систему.

Помните, что Система Рэйки Усуи – это устная традиция и инициация должна происходить в присутствии мастера и ученика. Никаких дистанционных настроек в Системе Рэйки Усуи быть не может. Если вам предлагают дистанционное обучение в Рэйки – то это подделка! Это какая-то другая система, новодел.

Все это вам поможет сделать правильный выбор.

Рэйки и религия

ВОПРОС: Нет ли противоречий Рэйки с какой-нибудь религией?

На семинары Рэйки приходят люди очень разных вероисповеданий: христиане, буддисты, мусульмане, кришнаиты, и все они не находят противоречий между идеями Системы Рэйки и их религией. Учение Усуи не ограничено рамками какой-либо религии и само не является религией.

Вселенская энергия существовала задолго до возникновения всех религий. Они возникли позже. Практика Рэйки принимает существование всех религий, если они помогают людям в их духовном развитии.

Есть, конечно, конкретные люди, представители какой-либо религии, которые могут быть агрессивно настроены против Рэйки. Но, я думаю, что они не разобрались в этой Системе и не хотят ничего слышать. Не пытайтесь агитировать их “за” Рэйки, а уважительно, с любовью отнеситесь к их точке зрения. Это будет в традиции Рэйки.

Покажите им, что Система Рэйки научила вас не быть агрессивными, если ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения другого человека, а принимать ее. Скажите, что вам Рэйки подходит, т. к. вам удалось решить многие свои проблемы.

Совсем не обязательно убеждать всех, что это подходит им. У каждого свой путь. И ни один из путей не может быть абсолютно плохим или абсолютно хорошим для всех людей. Каждому – свое.

ВОПРОС: Почему церковь отрицает Рэйки?

В церкви есть конкретные люди. Как вы будете рассказывать о практике Рэйки, так они и отнесутся к ней. Предположим, вы придете в церковь и скажете: «Рэйки – целительская система…» Наверняка, батюшка скажет “от лукавого”, потому что он не знает, что это такое.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес