Режиссер и актеры. Как снимать хорошее кино, работая вместе

Я, кстати, не верю, что можно провести хороший кастинг по видеозаписи. Видео может помочь вспомнить какую-нибудь деталь о решении или идеи, которая пришла вам в голову во время прослушивания, но вы не увидите тонкостей, о которых я говорила. Для этого нужно смотреть на игру. Если продюсеры или руководство студии хочет внести свою лепту в кастинг, вместо того, чтобы отправлять им записи, лучше попробуйте уговорить их прийти на повторное прослушивание.

Вы можете навести справки и получить отзывы об актере от других режиссеров, с которыми он уже работал, так же, как наводят справки о любых сотрудниках. Но разговаривайте с самим режиссером, а не с членами съемочной группы. У работников съемочной группы другие критерии для составления мнения об актере, и на многих площадках буйным цветом распускаются неприятные сплетни. Пользуйтесь тем, что уже знаете о найме людей. Моя студентка, работавшая одним из руководителей студии, рассказала, что проводила с кандидатами на работу интервью длиной не меньше часа. Ее коллеги скептически относились к этому подходу, но ее отдел всегда мог похвастаться высокой продуктивностью и низкой текучкой кадров. Начав карьеру режиссера, в какой-то момент она поддалась давлению продюсера во время прослушивания и приняла решение до того, как была готова — и пожалела об этом.

Если хотите поговорить с актером, не начинайте со слов «Расскажи мне о себе». «Расскажи мне о себе» — это напряженное интервью в понимании актеров. Большая их часть действительно очень стеснительны. Актерские навыки не имеют ничего общего со способностью выглядеть уверенно во время напряженного интервью. Если вы надеетесь во время такой светской беседы получить более честную и открытую связь с актером, помните, что лучшим способом подтолкнуть человека к откровенности — это быть откровенным самому. Не бойтесь отдать немного энергии.

Когда актеры достигают определенного уровня профессионализма, они больше не прослушиваются. Чаще всего в фильме нужна одна или две звезды подобной величины, чтобы получить финансирование. Звезде необходимо представить твердое предложение еще до того, как ему или ей в руки попадет сценарий. Это предложение будет «предметом встречи», так что обе стороны смогут разойтись после первого обсуждения без проблем, если встреча между режиссером и звездой пройдет плохо. Если предложение не соответствует «цене» артиста, назначенной его агентом, агент даже не станет отправлять актеру сценарий, или, как правило, даже не станет информировать его о предложении.

Есть, несмотря на это, признанные актеры, которые могут рассмотреть участие в проекте за сумму, меньшую по сравнению с их обычным ценником, если сценарий очень хорош и проект им крайне интересен. Если ваш проект малобюджетный и вам кажется, что актер подходит под описание, можно попробовать найти какой-нибудь способ передать ему сценарий, не пользуясь услугами агента. Это может быть знакомство с кем-нибудь, кто знает его брата, шурина, парикмахера — кого угодно.

Иногда, когда известный актер уже выбран, можно попросить его почитать с другими актерами другие роли. Если есть возможность — замечательно, ведь в конце концов отношения между ними также должны пройти отбор.

Но, наверное, лучший способ добыть для фильма звезду — это обнаружить его или ее самостоятельно. Как насчет Марина Скорсезе и Харви Кейтеля? Они встретились, когда Скорсезе снимал свой первый фильм, будучи студентом в Университете Нью-Йорка. Он поместил рекламу о поиске актера в газету; Харви Кейтель, до этого никогда не игравший, ответил на нее, подчиняясь внезапному порыву. Они сделали друг друга знаменитостями. Вы не сможете хорошо проводить пробы, если вам не интересны актеры. Ходите в театр, смотрите независимое кино, ищите новичков, поймите для себя, что вам в них нравится, а что — нет.

Нужно понимать, что во время кастинга вы обязательно наделаете ошибок. Чтобы добиться успеха как режиссеру, вам необходимо будет научиться с этим работать. Корректировка ошибок кастинга будет зависеть от вашего умения видеть сильные стороны актеров и навыка работы со слабыми. Актеры не совершенны, у всех есть недостатки. Вам не нужен совершенный актер, которого не надо направлять, вам нужен тот, чьи плюсы вдохновляют настолько, что вы согласны мириться с минусами.

Глава 9. Репетиция

«Когда я встретил Марти [Скорсезе], я остро осознал, что встретил частичку себя. Я получил возможность лучше себя узнать с Марти. Наша работа никогда не была просто “поди туда, а там повернись”. Самое главное было найти то, что нам было нужно, внутри меня самого».

Харви Кейтель