Читаем Риск-менеджмент в эпоху бифуркаций полностью

21) Салтанов Г.А. Управление рисками в инвестиционной и текущей деятельности компаний и оценка ее эффективности. Доклады юбилейной научно-практической конференции 55 лет ИПКгосслужбы, т.2, М. 2007 г.

22) Зубакин В.А. Управление проектом. Основы риск-менеджмента гидрогенерирующей компании. Учебное пособие. М. 2005 г.

23) Салтанов А.Г. Формирование комплексной системы управления рисками энергокомпании и оценка ее эффективности. Автореферат кандидатской диссертации, М., 2012

24) Моисеев Н.Н. Математика ставит эксперимент. М., Наука, 1979 г.

25) Самарский А.А. Введение в теорию разностных схем. М., Наука, 1971 г.

26) Самарский А.А. Введение в численные методы. М., Наука, 1975 г.

27) Самарский А., Михайлов А. Математическое моделирование. Идеи. Методы. Примеры. Физматлит. 2-е изд., 2005 г.

28) Губарев В., Александр Сергеевич Самарский. Интерпериодика. Портрет первой атомной и других бомб. XXI век. Судьба ученых и науки России. М., изд. МАИК., «Наука/Интерпе- риодика», 2001 г. стр. 248–261.

29) Саченко Л.А. Перспективы развития риск-менеджмента организаций с точки зрения общей теории систем. Проблемы анализа риска. т.17, № 4, 2020 г.

30) Салтанов А.Г. Управляя рисками — управляем будущим. «ЭАУ Практика», 2018 г. № 3 (7)

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес