Услуги аутстаффинга появились на российском рынке сравнительно недавно, однако уже пользуются значительным спросом среди компаний, чьи интересы напрямую связаны с ведением эффективного бизнеса. Компания Coleman Services была одним из пионеров аутстаффинга в России, предоставив готовые решения комплексных кадровых проблем крупным компаниям. На сегодняшний день более 1500 штатных сотрудников Coleman эффективно работают в крупнейших международных и российских компаниях на всей территории страны.
Накопив богатый опыт работы в этой области, мы рады предложить нашим клиентам:
✓ лизинг персонала – предоставление персонала компании Coleman в аренду с возможностью последующего перехода на постоянную работу в штат компании-заказчика;
✓ аутсорсинг персонала – вывод персонала компании-заказчика за штат (оформление трудовых отношений с работником через Coleman Services);
✓ предоставление временного персонала – штатных специалистов Coleman для работы в компании клиента на необходимый срок.
Обратившись к услугам аутстаффинга, клиент получает возможность:
✓ эффективно перераспределить статьи бюджета;
✓ снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками;
✓ сократить количество сотрудников в штатном расписании;
✓ оптимизировать количество сотрудников в соответствии с реальными объемами бизнеса;
✓ исключить затраты на подбор персонала;
✓ исключить или снизить затраты на увольнение сотрудников;
✓ испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений;
✓ избежать вынужденных простоев в работе;
✓ уменьшить объем кадрового делопроизводства и связанные с этим расходы;
✓ значительно уменьшить объем административной работы, связанной с оформлением командировок и предоставлением социальных льгот;
✓ значительно уменьшить затраты, связанные с расчетом и выплатой заработной платы;
✓ оптимизировать затраты на тренинги и компенсационные пакеты.
На сайте компании Coleman Services среди клиентов названы торговые сети «ИКЕА» и «МЕТРО».
Информация о компаниях «Анкор» и Kelly Services приведена в этой главе ранее.
В заключение следует отметить, что российские торговые компании, как и зарубежные, в условиях конкуренции будут постоянно изыскивать пути повышения эффективности бизнеса, а следовательно, расширять его применение.
Литература
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации.