Мои ПРИОРИТЕТЫ
в данной ситуации. Оцените свои приоритеты: 1 (самые важные), 2 (менее важные), 3 (наименее важные).____ ЦЕЛИ _______ ОТНОШЕНИЯ _______ САМОУВАЖЕНИЕ
Имеет ли место КОНФЛИКТ ПРИОРИТЕТОВ,
который препятствует достижению эффективности в данной ситуации?Домашняя отработка навыков. Межличностная эффективность 2
Ф. И.О. ____________________ Дата __________________
Используйте эту таблицу, чтобы выяснить свои цели и приоритеты в тех ситуациях, которые сопряжены с определёнными трудностями или проблемами, например: 1) не уважаются ваши права или желания; 2) вы хотите, чтобы другой человек сделал или изменил для вас что–нибудь либо что–то вам дал; 3) вы хотите или должны ответить отказом на просьбу или противостоять давлению окружающих; 4) вы хотите добиться серьёзного отношения к своей позиции или точке зрения; 5) вы находитесь в конфликте с другим человеком. Наблюдайте и описывайте (в письменной форме), не откладывая на потом. Если вам не хватит места, пишите на обратной стороне страницы.
СОБЫТИЕ, СТАВШЕЕ ПРИЧИНОЙ
какой–либо проблемы. Кто сделал, что и кому? Что было причиной и каковы последствия? Что в данной ситуации составляет для меня проблему?Что я СКАЗАЛ(а) ИЛИ СДЕЛАЛ(а)
в данной ситуации (отвечайтеРЕЙТИНГ ИНТЕНСИВНОСТИ
(0-6): ___________1. ФАКТОРЫ, СНИЖАЮЩИЕ МОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ в данной ситуации.
____________________
2. ДЕФИЦИТ НАВЫКОВ (Что я не могу сказать или сделать?):
____________________
3. БЕСПОКОЙНЫЕ ИЛИ ТРЕВОЖНЫЕ МЫСЛИ:
____________________
4. ЭМОЦИИ, СНИЖАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ:
____________________
5. НЕРЕШИТЕЛЬНОСТЬ (или конфликты целей), имеющая отношение к следующему:
• ОТНОШЕНИЯ. Как должен относиться ко мне другой человек после выхода из этой ситуации?
• САМОУВАЖЕНИЕ. Как я должен (должна) относиться к самому (самой) себе после выхода из этой ситуации?
• КОНФЛИКТ или НЕРЕШИТЕЛЬНОСТЬ?
6. СРЕДОВЫЕ ФАКТОРЫ, препятствующие эффективности:
Примечания:
_______________
_______________
_______________
Домашняя отработка навыков. Межличностная эффективность 3
Использование навыков межличностной эффективности
Ф. И.О. ___________ Начало недели ___________________
Используйте эту таблицу всякий раз, когда применяете свои навыки межличностной эффективности и когда у вас есть возможность их применить, даже если вы ничего (или почти ничего) при этом не делаете. Если вам не хватит места, пишите на обратной стороне листа.
СОБЫТИЕ, СТАВШЕЕ ПРИЧИНОЙ
какой–либо проблемы. Кто сделал, что и кому? Что было причиной и каковы последствия? Что в данной ситуации составляет для меня проблему?ЦЕЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ (каких результатов я хочу добиться?):
ОТНОШЕНИЯ (как должен относиться ко мне этот человек после выхода из ситуации?):
САМОУВАЖЕНИЕ (каким должно быть моё отношение к самому себе после выхода из этой ситуации):
Что я СКАЗАЛ(а) ИЛИ СДЕЛАЛ(а)
в данной ситуации (опишите, сверяясь с приведёнными ниже навыками):____описание ситуации?
____выражение своих чувств и мнения?
____отстаивание своих интересов?
____подкрепление усилий собеседника?
____сохранение психической вовлеченности?
____использование техники “Испорченная пластинка”?
____ игнорирование нападок и агрессии?
____уверенное поведение?
____стремление договориться с собеседником?
____вежливое поведение?
____отказ от угроз?
____отсутствие агрессии?
____некритическое отношение?
____заинтересованные действия?
____применение валидации?
____непринужденное поведение?
____справедливость по отношению к себе и собеседнику?
____отказ от постоянных извинений?
____отстаивание своих ценностей?
____искренность?
ФАКТОРЫ, СНИЖАЮЩИЕ МОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
(сверьте и опишите).____ДЕФИЦИТ НАВЫКОВ:
____ТРЕВОЖНЫЕ МЫСЛИ:
____ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ:
____НЕРЕШИТЕЛЬНОСТЬ:
____СРЕДА/ОКРУЖЕНИЕ:
Раздаточный материал. Эмоциональная регуляция 1
Цели тренинга эмоциональной регуляции
Понимание переживаемых эмоций
• Идентифицируйте эмоцию (с помощью наблюдения и описания).
• Разберитесь в том, какое значение имеют эмоции в вашей жизни; выясните роль переживаемой эмоции.
Снижение эмоциональной уязвимости
• Снижайте уязвимость к отрицательным эмоциям.
• Добивайтесь увеличения положительных эмоций.