Читаем Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки полностью

Простой пример. Приходит друг и говорит: «Помоги мне, пока у меня нет работы». И просит в долг небольшую сумму – просто чтобы хватило на жизнь. Ключевой вопрос – что он делает в то время, пока сидит без работы. Он вообще ее ищет? И как ищет? Если за месяц сходил на пять собеседований, то это можно и за день сделать. Пытается найти работу не только по знакомым и родственникам? Разместил в Интернете свое резюме? Читает объявления о вакансиях? Если вы знаете, что на три последних вопроса вы получите отрицательный ответ, но все равно одалживаете деньги, общество будет вас считать хорошим и правильным. Но с точки зрения пользы для человека вы сделаете только хуже, потому что поддержите его в разложении и развращении. Он ведь даже работу ленится искать и все ждет подарков от жизни и подачки от друзей и родственников. Давать бездельнику в долг – смягчать его падение. Позвольте ему упасть, больно удариться, очнуться, встать и пойти искать работу. Это даже бесчеловечно – давать в долг тому, кто находится в процессе разрушения, в кризисной ситуации. Он должен осознать происходящее, и тогда он пойдет вверх. Либо он все-таки достигнет дна и, оттолкнувшись от него, начнет подниматься. Если не мешать естественному ходу вещей, одалживая деньги, рано или поздно падающий устремится вверх.

Обратная ситуация – когда человек каждый день звонит по всем объявлениям и согласен на любую работу. Если он и попросит в долг, то только на пару недель – до первой зарплаты, которая скоро у него точно будет. В данном случае это действительно помощь, поддержка в росте. Когда человек принял решение, что теперь он идет вверх, ему можно помогать. Самое интересное, как показывает практика, на этом этапе людям не сильно и нужна поддержка. В их жизни наступает белая полоса – один переводит ему 100 %-ную предоплату, другой неожиданно возвращает старые долги, третий отгружает авансом товар, четвертый не просит вернуть кредиты. Человек входит в динамику успеха – и выкручиваться становится легко. Раньше с ним не хотел разговаривать ни один банк, но, как только он поменял направление движения, банк сам стал уговаривать взять кредит на самых выгодных условиях. Якобы случайно так совпало, что у банка есть кредитные ресурсы, которые нужно срочно распределить, мол, бегом готовьте документы и несите к нам. И тут же сваливается куча денег. Проверено на собственном опыте.

В период развития моего производства все деньги без учета рисков и в обход голоса разума шли на закупку сырья и строительство цехов. Я четко понимал, что так делать нельзя, но все равно поступал по принципу «побежали, ввяжемся в драку, а там будет видно». И наступали тяжелые времена, когда не было средств, но не потому, что я действовал неправильно или бизнес не рос. Наоборот, он рос, но на стадии развития пожирал все деньги, которые я зарабатывал. Каждый раз, когда все было на мази, но не хватало оборотных средств и приближалась катастрофа, появлялись неожиданные крупные заказы, которые приносили достаточное количество денег, чтобы в период бурного роста предприятия пережить разрыв ликвидности. Иногда буквально в последний час приходил клиент: «Возьмете мой заказ?» – «Возьмем». – «А давайте я вам все деньги сразу заплачу». Например, как-то именно в такой момент нас попросили изготовить ящики для космического корабля – это вообще не наша специализация. Просто заказ упал с неба, и мы смогли продержаться. И так бывало неоднократно. Собственно, на этом и основывается мое убеждение, что, когда человек или предприятие находятся в стадии роста и развития, в долг уже не просят.

Я ни разу не встречал нищего, который бы сказал: «Я всю жизнь учился, развивался и много работал, поэтому у меня сейчас нет денег». Зато встречал тех, кто говорил: «Я всю жизнь учился, развивался, много работал, потом совершил ошибку, сейчас у меня денег нет. Но ошибку осознал, исправил и дальше учусь, развиваюсь и много работаю». Как правило, эти люди не просят финансовой помощи – ведь как только человек понимает, в чем загвоздка, у него сразу начинают появляться средства.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес