Читаем Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки полностью

Каждый лидер переживает период, когда приходится спускаться с небес. Вы слушали в машине Марию Каллас? Пришло время купить диск Владимира Высоцкого. Мужская грубая энергия будит жесткость. Чем реже ее придется применять – тем лучше, но для ее использования необходим внутренний настрой. Как в армии. Классно, когда ты, молоденький лейтенант с золотыми погонами, стоишь на Красной площади среди идеально ровных рядов солдат и клянешься защищать родину до последней капли крови. Но можно быть молоденьким лейтенантом и оказаться на войне – там, где настоящий ужас, вывороченные кишки, предательство и грязь, и нужно быть готовым и ко второму варианту тоже. А это как раз является залогом того, что человек способен моментально спуститься на землю и разобраться в окружающем хаосе.

Как-то я узнал, что мои сотрудники называют меня «космонавтом», и они объяснили почему: «Вы же даже не знаете, что сколько стоит в магазине!» И в ноябре 2014 года мне пришлось перестать быть «космонавтом». Я каждый день проводил в цехах, с рабочими, общался с ними, встревал в разговоры, даже практиковал синемалогию и обсуждал с ними фильмы. Когда требуется совершить прорыв при помощи сотрудников, единственный вариант – это отправиться в офис, в цех и начать говорить с людьми на их языке и о том, что им интересно. Если руководителю нравится обсуждать только Ван Гога и виноградники, диалога не получится.

Роскошь – не цель жизни. Это то, чем лидер себя балует и усиливает. Как только он чувствует, что уходит дикость, агрессивность, природная грубость (а их иногда тоже необходимо включать), пора «заземляться». Если маятник качнулся в одну сторону, нужно позволить ему качнуться и в другую. Поэтому неплохо бы проводить будние дни в костюмах от Brioni, с маникюром и педикюром, а в выходные садиться в самолет и улетать туда, где будет тяжело, сурово, а вас будут ждать грязь, тайга, мошка и лютые лица.

Опыт и ошибки

Глава 18

Если жизнь резко не задалась

В 1967 году в Nokia пришел работать Кари Кайрамо. Будучи харизматичным лидером, он очень быстро поднялся по карьерной лестнице за счет неиссякаемой энергии и пристального внимания к деталям. При нем началось производство множества новых продуктов, был создан радиотелефон и запущена первая в мире международная сеть сотовой связи. В Финляндии он стал легендой и национальным героем еще при жизни. Но после того как в 1988 году одна из его программ принесла компании убытки, Кайрамо покончил с собой.

Успешный человек очень строг к себе, потому что становится гордым носителем ярлыка «самый лучший» и чувствует, что должен соответствовать предъявляемым ему требованиям. Это одно из испытаний для тех, кто стал национальной легендой. Кари Кайрамо из Nokia не справился с ним – не хватило гибкости, способности признать ошибку, подстроиться под ситуацию. Он не видел иного способа пережить эту неудачу. Впрочем, это его выбор, имеет право.

Неспособность пережить провал сгубила и наследника империи Reuters – международной службы новостей, получавшей доход от предоставления информации газетам и мировым финансовым рынкам. Герберт фон Рейтер блестяще управлял компанией в безумный период Англо-бурской войны в Африке, но затем неудачно вложил деньги в банковский сектор и в 1915 году покончил с собой.

Главная ошибка тех, кто добился успеха, – решить, что так будет вечно. Всегда есть верхние и нижние пиковые значения. Если сейчас все плохо, не факт, что так и пойдет дальше. А если все хорошо, это тоже ненадолго. К примеру, человек получил две-три свои зарплаты за один раз и теперь планирует свои расходы, исходя из этого уровня дохода. Но он не учел факторы сезонности, кризиса, прочие меняющиеся условия и, как следствие, падение доходности. Спрашиваешь его: «А ты с чего решил, что тебе будут платить так каждый месяц?» – «Один раз ведь получилось». Но даже если сегодня ты умудрился стать национальным героем, завтра все может измениться. Чем глубже вера в свою неуязвимость и непогрешимость, тем сильнее разочарование, которое делает провал невыносимым.

Есть такой фильм «Заплати другому». В конце главный герой – маленький мальчик, который придумал систему добрых дел и стал знаменитым, – погибает. Его погубило собственное отношение к своей славе, неспособность приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам вокруг и выходить при необходимости из роли. Очень часто талантливые люди становятся заложниками своих успехов, а этого ни в коем случае нельзя допускать. Важно быть, словно вода, то есть уметь течь по жизни не только по гладким поверхностям, но и по неровным и шероховатым. В этом помогают такие важные качества, как смирение и готовность безоценочно и безэмоционально принимать изменения. Мало кто так может. Это и есть испытание медными трубами.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес