Читаем Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки полностью

Со своими базовыми характеристиками женщины должны рулить миром. В XV веке до нашей эры Древним Египтом в течение двадцати двух лет управляла женщина-фараон Хатшепсут – одна из величайших владычиц государства, первая могущественная властительница, о которой сохранились письменные упоминания. Она царствовала в мирное время, отправила исследовательскую экспедицию по Красному морю в Пунт, что сравнимо по значению с европейскими путешествиями эпохи Великих географических открытий. Кроме того, благоприятствовала расширению торговых связей и преуспела во внешней торговле. Развернутое Хатшепсут строительство по размаху превосходило все начинания ее предшественников – оно велось по всему Египту и в Нубии. Среди шедевров, появившихся в годы ее правления, можно отметить два непревзойденных по цвету, форме и искусности отделки обелиска из красного гранита в Карнакском храме. Это прекрасный пример того, на что способна женщина, развивающаяся в рамках своего предназначения.

Однако последние несколько тысячелетий все вокруг принадлежало мужчинам – политика, бизнес, армия, религия, а женщине отказывалось практически во всем. Потенциал огромный, возможностей для реализации – ноль. Ситуация меняется, женщин пустили и в политику, и в бизнес, и в армию, но установки на подкорке так просто не истребить. Если у женщин спросить, что нужно для счастья, большинство из них ответят – дети и муж, а если этот муж не пьет и неплохо зарабатывает, то вообще несказанно повезло. Но ведь это низшая ступень развития, которая никак не относится к высвобождению своего уникального потенциала. «Я родила. Я вся в семье. Я охраняю очаг и создаю уют» – привычные отговорки из разряда «гвозди должны забивать мужики, а посуду мыть – женщины». Хотя молоток весит меньше, чем соболья шуба, и гвозди мужики забивают руками, которые есть и у представительниц прекрасного пола.

Способности есть, но стереотипы все глушат: мать и жена приравнивается к кухарке и домработнице, а если женщина пошла на работу, значит, стала ломовой лошадью. Причем так считают и мужчины. Конечно, если рядом будет развивающаяся, умная спутница, то мужчине придется соответствовать. Ей уже не скажешь «Молчи, женщина», потому что она сядет в свой «Мерседес» и переедет в свою квартиру. «Дорогая, я тебя и так люблю, сиди дома и воспитывай детей» – это тотальная многовековая ложь, причина появления которой – элементарный страх мужиков. Но и женщины не шибко стремятся сопротивляться – во всем виновата лень, поэтому большинство выбирают «не расти». Единственный шанс устроиться в жизни в таком случае – найти мужа. А единственный способ коммуникации с миром – соблазнение. Особенно это заметно в офисе.

Сексуальность – это не навсегда

В нашем обществе с детства прививается шаблон: мальчик должен быть одним, девочка – другой. К моменту взросления в голове скапливается куча стереотипов, а стереотип превращается в установку, которая тиражируется в любой ситуации. А между тем в каждой ситуации нужно поступать не так, как положено, а как следует в конкретно взятом случае. Получить порцию внимания, вызвать улыбку, спровоцировать пристальное разглядывание декольте – это все приятно, увлекательно, но разве за этим женщина приходит на работу? Часто на деловой встрече, где присутствуют люди противоположного пола, цель контакта подменяется. Зачастую это даже не флирт, а всего лишь автоматические действия. Спросите женщину, хочет ли она реально создать отношения или переспать с мужчиной, с которым она флиртует, и она однозначно ответит, что ей это не надо.

Установка покорять мир своим телом – клеймо, свидетельствующее об уровне интеллекта девушки. Чтобы зарабатывать и договариваться с помощью головы, требуется прикладывать больше усилий, но это гораздо интереснее. Можно пользоваться только длиной юбки, и это тоже неплохо, но работает лишь на уровне такого бизнеса, как ларек, авторынок или кафешка. В серьезном деле длина юбки не имеет значения, потому что дело, деньги и власть дороже секса. Здесь имеет значение интеллект, рациональность, энергетика человека. Даже если я постараюсь, я не вспомню, во что одеваются мои партнеры-женщины, потому что это для меня не важно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес