Читаем Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки полностью

Так на одном из тренингов «Самозапуск» парень взял обязательство не есть десерты в течение двух месяцев, а потом через месяц рассказал красивую историю, почему ему совершенно не нужно это обязательство выполнять. Все деликатно промолчали, а когда несколько участников тренинга пошли вместе ужинать и парень заказал чизкейк, ему высказали все, что думают по этому поводу. В результате чизкейк съели эти несколько человек, а тот крепко задумался о том, как вышло, что он позволил себе сойти с пути. Честно скажу, намерения группы доподлинно мне не известны. Может быть, это просто был последний чизкейк, и его так ловко у парня увели. В любом случае, когда на «Самозапуске» люди берут на себя обязательства, естественно, у некоторых возникает большой соблазн их саботировать или подменить. Иногда даже кажется очевидным, что всем участникам тренинга так важно встречаться, общаться, помогать преодолевать лень и сопротивляться инерции. После моих тренингов люди даже встречаются дополнительно и придумывают друг другу новые задания. Так что, общаясь с группой, как минимум вы не откатитесь назад. И гарантированно наберете скорость.

С людьми, которые с вами на одной волне, очень полезно поиграть в своего рода словесный пинг-понг – на бытовом уровне это называется «проговорить с кем-то свою тему». Суть в том, что вы обсуждаете свою проблему с человеком, который предлагает свои аргументы и варианты, в легком формате, без давления. Не как тренер, наставник или работодатель. Это просто разговор двух друзей, собутыльников, попутчиков – как пойдет. Одному полезно – он свое проговорил. А другой таким образом осознаёт свои проблемы, если они есть.

Более продвинутый способ для лидера найти новых друзей – прорываться, пробиваться в то окружение, которое по уровню значительно превосходит его. Я с удивлением обнаружил, что для огромного количества предпринимателей заветной планкой является доход в десять тысяч долларов или евро. С точки зрения мирового и даже российского бизнеса это не много. С моей точки зрения – очень мало. Я наблюдаю людей, которые достигают этой планки и считают, что у них все отлично, и при этом они не врут, – они действительно верят, что их жизнь наконец-то удалась. Но если задуматься – иной наемный менеджер зарабатывает больше. Почему так происходит? Человек рассуждает о себе, своем доходе, успехе, опыте, образованности относительно того, как живут люди вокруг. Если в своем окружении бизнесмен с доходом десять тысяч евро в месяц является самым успешным (или одним из самых успешных), так как все остальные зарабатывают меньше, ему кажется, что можно расслабиться. А есть люди, которые способны десять тысяч евро не то что заработать за один вечер, но и потратить за два часа. И делают это регулярно и без напряга, просто потому, что они так живут.

Задуматься об этом уровне – хорошая практика для тех, кто решил успокоиться. Но еще лучше не просто задуматься, а попасть в это общество, где люди запросто летают на частных самолетах, покупают яхты и много работают. Это совсем другой уровень. Покупку домов или автомобилей они даже не обсуждают – это считается само собой разумеющимся. Нужна машина – человек пошел и купил ту, что захотел, и он не знает, сколько она стоит. В общество этих людей важно попасть, чтобы научиться думать, рассуждать и принимать решения, как они, жить ценностями этих людей, мыслить их категориями, понимать их и самое главное – задавать свой собственный уровень амбиций. На мой взгляд, именно пример успешных людей – один из мощнейших факторов, пробуждающий устремления. Раз они выше вас по уровню, значит, их способ познания и мышления более эффективный, чем ваш, и является причиной того, что они более зрелые, умные, богатые, результативные, успешные, чем вы сейчас. Попадая в новый для себя круг общения, можно поучиться у этих людей их образу жизни.

Многие совершают большую ошибку и, развиваясь и добиваясь определенных результатов, стараются за собой тащить и друзей. Но попытки подтолкнуть другого человека к светлому будущему насильно обязательно закончатся трагически. Однажды я столкнулся с этим лично, после чего уже усвоил этот урок. Лет пятнадцать назад я обзвонил своих друзей: «Встречаемся в шесть вечера, надо поговорить», – а нашего общего товарища пригласил к семи. Друзья подъехали, и я первым начал беседу.

– Ребята, мы нечестно поступаем по отношению к нашему другу. Мы движемся вперед, а он отстает. Он тебе должен три тысячи, мне пять, ему еще две, он может позвонить ночью и сообщить, что у него на трассе кончился бензин. В общем, ведет себя инфантильно и не развивается. Нужно расставить точки над "i", чтобы он шел с нами в ногу.

А друг наш действительно не дурак, он просто ленился. Мы вместе учились – поэтому хорошо знаем, кто на что способен. Парни меня поддержали.

– Да-да, хорошо, что ты собрал всех, чтобы это обсудить. А ты готов все сам сказать? Ему ведь будет обидно это услышать.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес