Сильнее разума

На заводе правильно рассуждают: если колхоз берет обязательство посеять лен семенами районированных сортов, по хорошим предшественникам внести минеральные удобрения, своевременно применить гербициды, та он думает не только о себе, но и о своем партнере. Поэтому работники завода не жалеют сил, помогая льноводам выполнять эти обязательства. А потом договор не зря называется договором о взаимопомощи. И колхоз оказывает конкретную помощь предприятию, при необходимости выделяет ему бульдозер, транспорт. С помощью сельских шефов завод расширяет производственные мощности. От этого опять же выигрывают и в колхозе: чем больше сможет перерабатывать предприятие поступающей продукции, тем меньше вероятность, что хозяйству придется ее вести на другой, дальний завод.

Атмосферу дружбы, сотрудничества между смежными предприятиями всячески культивирует, поддерживает районный комитет партии. Вопросы, связанные с развитием льноводства в районе, здесь всегда рассматриваются при участии работников льнозавода. Чествуя льноводов, райком партии не забывает воздать должное и труженикам промышленного предприятия. Совместно с райкомом профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок партийные организации контролируют выполнение договорных обязательств между предприятиями-смежниками, следят за регулярностью взаимопроверок.

Такую же работу, как в колхозе имени Красной Армии, льнозавод ведет во всех хозяйствах района. За каждым колхозом и совхозом закреплен тот или иной специалист предприятия, где он постоянно бывает.

Перед началом уборки льнозавод провел обшерайонный семинар, на котором руководители хозяйств, агрономы, бригадиры, звеньевые знакомились с образцами номеров льнотресты, с графиком приемки сырья от хозяйств. В период заготовки продукции завод работает с предельным напряжением. На это время для возчиков здесь открыли столовую. Льноводы не помнят случая чтобы машины с трестой возвращались в хозяйство.

В прошлом году колхозы и совхозы района смогли сдать всю льнотресту и льносоломку чуть ли не полуторным номером к 23 октября, в то время как еще не столь давно эта продукция поступала на завод до июля следующего года и номером 0.82. Не осталось внакладе и промышленное предприятие.

Нет слов, опыт красносельцев заслуживает внимания. Каких-либо особых материальных затрат, расходов для его внедрения, по сути дела, не требуется. Он формируется, можно сказать, в организационном плане и в сфере морально-этических отношений Нужно предприятиям-смежникам проявлять чуть побольше доверия, дружелюбия, уметь найти общий язык. И, полагаю, в этом отношения инициативу должны проявить льнозаводы, так как они заключают договоры контрактации непосредственно в хозяйствах.

Мне не раз приходилось бывать в колхозе «Красный путь» Буйского района, льноводы которого поставляют тресту Воскресенскому заводу. Сколько обид и нареканий приходилось слышать от колхозников! Специалисты предприятия в хозяйстве почти не бывают, а случаи возврата тресты, длительные простои у ворот завода в ожидании очереди – характерное явление. Безусловно, этого бы не было, вступи руководство льнозавода в тесный контакт со сдатчиками сырья.

Конечно, дружелюбие, доверие в развитии доброго сотрудничества между смежными предприятиями – отправной момент. Но в дальнейшем, когда будут заключены договоры о шефской взаимопомощи или социалистическом соревнований, необходимо осуществлять и контроль за их выполнением. Будут ли это делать комиссии, состоящие из представителей завода и хозяйств, или партийные, советские, профсоюзные органы – они должны проявлять максимум требовательности и настойчивости. Когда-то заключал договоры о социалистическом соревновании с хозяйствами, сдающими лен, Нерехтский льнозавод. Но в районе не обеспечили необходимого контроля за выполнением обязательств, и хорошее дело пошло на убыль.

Опыт красносельцев в этом отношении весьма поучителен. Партийным, советским, профсоюзным органам районов Костромской области есть смысл заняться широким распространением этого опыта. И думается, не только в сфере льноводства.

Борьба за тот берег

Странные все-таки происходят порою вещи. Казалось бы, после того как в колхозе «Ленинский шлях» стало известно о том, что Екатерина Гулий – председатель колхозной группы дозорных – нанесла хозяйству материальный ущерб, положение ее должно существенно измениться. Однако этого, похоже, не произошло.

Председатель колхоза Н.М. Головко, подписавший решение правления о возмещении ущерба, в прекрасном расположении духа. И вовсе не потому, что удалось «подловить» вожака «народных мстителей», как он сам с издевкой называл дозорных, а потому, что материальный-то ущерб установили они сами. И сами вышли с предложением в правление о наказании виновных. А речь в данном случае шла о разбазаривании в хозяйстве горюче-смазочных материалов. Много тут было «щелей», по которым они растекались.