Читаем Скрам: Правила игры. Карманное руководство полностью

Аджайл – это не работа по плану, который описывает реализацию тщательно проанализированных, спроектированных и архитектурно разработанных требований. Аджайл признает, что требования изначально не могут быть предсказаны до мельчайших деталей.

В аджайле не бывает так, чтобы различные типы промежуточных результатов передавались в разные специализированные отделы и каждый из них работал отдельно от остальных.

Аджайл – это постоянное сотрудничество людей из всех необходимых отделов: ИТ, маркетинг, продажи, поддержка пользователей, и др. Аджайл, конечно, не признает традиционные разногласия между бизнесом и ИТ. Они оба необходимы для создания пригодного к использованию, полезного, обладающего ценностью ПО.

Чтобы сотрудничество, взаимодействие и общение были эффективными, нужен другой стиль управления. Например, когда командам ставятся цели и указывается направление, а далее происходит самоуправление в определенных границах. Контроль происходит за счет установки границ.

Сотрудничество и фасилитация заменяют традиционные командно-административные механизмы ежедневного инструктирования людей, которые бездумно исполняют микрозадания, и тоталитарных руководителей, которые осуществляют всепроникающий контроль.

Аджайл – это когда людей уважают за их креативность, интеллигентность и способность к самоорганизации. Их уважают за готовность понимать и решать проблему без церемоний и бюрократии. Обилие церемоний лишь заменяет интеллектуальное сотрудничество, инновацию и ответственность людей на бюрократию, результаты на бумаге, перекладывание задач с одного ответственного на другого и административные отговорки.

Людей уважают за то, что они могут работать в устойчивом темпе бесконечно долго. Работа в аджайле организована без авралов, поэтому темп может быть примерно одинаковым, устойчивым, сколь угодно долго.

1.3.2. Итеративно-инкрементальный процесс

Аджайловые процессы – это не игра без правил. Эти процессы определенны и требуют высокой дисциплины.

Продукты создаются слой за слоем, в этом заключается «инкрементальность» процесса: каждый новый слой создается из расширений, улучшений, удалений и модификаций. Уже созданные слои и продукт целиком часто пересматриваются, чтобы удостовериться в целостности продукта, – это «итеративность».

Аджайл требует от всех игроков большого внимания к качеству и мастерству. Аджайл не разделяет идею о том, что качества продукта могут быть воплощены в документах или описаниях на бумаге, потому что эти описанные качества никак не соотносятся с конечным результатом и готовым к выпуску продуктом.

Итеративно-инкрементальный процесс необходим, так как требования и реализация – независимо от того, сколько времени, энергии и денег потрачено на то, чтобы предсказать их изначально, – подвержены изменениям. Назовем лишь несколько причин: рынки и конкуренты развиваются; пользователи начинают понимать, что им действительно нужно, только тогда, когда получают это в свои руки; корпоративные стратегии изменяются. Все это требует осознанности и открытости к изменениям.

В противоположность традиционному процессу, изменения не исключаются из гибкого процесса. Новые идеи, меняющиеся точки зрения и приоритеты – сердце аджайла. Суть аджайла в расширении, развитии и последующем постепенном изменении требований, планов, идей, архитектуры и дизайна. Изменение не разрушительно, потому что оно составляет естественную часть гибкого способа работы. Аджайл поощряет изменения, так как это источник инноваций и улучшения.

1.3.3. Мера успеха – ценность

Прогресс при разработке софта не может быть измерен или гарантирован простым соответствием предустановленным планам и вехам, документам, подписями, согласованиями и другими церемониальными обязательствами, как это бывает в индустриальной парадигме. Аджайл вводит новые способы измерения успеха и продвижения в работе.

В аджайле успех и степень продвижения при разработке софта могут быть определены только путем частых проверок работающих версий софта (а не его промежуточных описаний) и фактической ценностью, которую продукт представляет для использующих его людей.

Естественной составляющей продуктовой разработки является то, что люди становятся уверены в удобстве продукта и его пригодности только тогда, когда попробуют его в действии. Никакая письменная документация или виртуальный процесс не заменят этого. Поэтому так важен итеративно-инкрементальный процесс с регулярной обратной связью с пользователями: измерением воздействия продукта на них, их оценки. Циклы обратной связи выступают как источник входной информации для дальнейшего развития продукта.

1.4. ИТЕРАТИВНО-ИНКРЕМЕНТАЛЬНЫЙ КОНТИНУУМ

Перейти на страницу:

Все книги серии Гибкие методы управления

Скрам: Правила игры. Карманное руководство
Скрам: Правила игры. Карманное руководство

Аджайл-мышление позволяет большим и малым командам адаптироваться и развивать конкурентные преимущества на сложных, быстро меняющихся рынках. Речь не только о разработке программного обеспечения: аджайл-мышление работает в самых разных областях, от образования до маркетинга и промышленного производства. Скрам – способ применять аджайл-мышление на практике, а книга, которую вы держите в руках, – краткое руководство по его внедрению. Суть скрама в том, что за небольшие отрезки времени (спринты) команда специалистов разного профиля быстро предоставляет конечному потребителю работающий продукт с определенным набором функций, получает обратную связь и оптимизирует продукт. Каким бы ни был ваш бизнес, благодаря этой книге вы сможете работать по-новому: устранить внутренние барьеры, повысить потенциал команды и перевести ее в состояние гибкости, развиваться и побеждать в любых условиях. Изменение подхода к разработке софта – непростой вызов для организаций. Скрам – это не готовый рецепт с детальными инструкциями для любой возможной ситуации. Скрам – это фреймворк принципов, ролей и правил, который хорошо работает благодаря людям, использующим скрам. Подлинный потенциал скрама заключается в открытии, развитии и оптимизации практик, инструментов и техник для каждой конкретной ситуации.Для кого Для собственников и руководителей компаний, менеджеров среднего и высшего звена, руководителей проектов, скрам-мастеров.

Гюнтер Верхеен

Карьера, кадры

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Нажми Reset. Как игровая индустрия рушит карьеры и дает второй шанс
Нажми Reset. Как игровая индустрия рушит карьеры и дает второй шанс

Еще вчера вы работали над потрясающей игрой, в которую верила вся команда. А сегодня забираете вещи из офиса и оказываетесь безработным. Что же произошло? Ответ игрового обозревателя Bloomberg News и автора этой книги Джейсона Шрейера пугающе прост – в современной геймдев-индустрии сказкам места нет.Ежегодно по всему миру закрываются десятки игровых студий, разработчики теряют работу, а у сотен игр так никогда и не будет релиза. И речь идет не столько о любительских проектах энтузиастов, а о блестящих командах, подаривших миру BioShock Infinite, Epic Mickey, Dead Space и другие хиты. Современная игровая индустрия беспощадна даже к самым большим талантам, это мир, где нет никаких гарантий. «Нажми Reset» – расследование, основанное на уникальных интервью. Вы окажетесь в самом эпицентре событий и узнаете, какими были последние часы Irrational Games, 2K Marin, Visceral и других студий, а также о том, как сложились судьбы людей, которым довелось пережить этот опыт от первого лица.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Джейсон Шрейер

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес