Читаем Сокрушительный питч в стиле поп-ап. Экспресс-подход к созданию презентации, которая продает, вдохновляет и поражает полностью

• «И вот почему нам необходимо сделать это сейчас: только подумайте, как это будет, когда мы наконец сможем [впишите одно всемирно значимое стремление, которое вы действительно хотели бы воплотить в жизнь].


Эскиз долгосрочных результатов из вашего Визуального Декодера

Покажите, что ваши персонажи улыбаются не потому, что они исправили вашу карту, а потому, что открыли совершенно новый мир возможностей.


Вот и все, это и есть весь десятистраничный питч. Когда вы расскажете свою историю, используя «ухабистый, но с подъемами» шаблон, то захватите внимание аудитории – и заставите ее просить вас о большем. В следующей главе я поделюсь с вами тремя завершенными поп-ап питчами, которые создали другие люди, используя идентичный шаблон. Думаю, вы поймете, что именно я имею в виду.

Глава 8. Три примера поп-ап питча: маленький, средний и очень большой

Сделайте это реальностью



В этой главе я поделюсь с вами тремя реальными примерами успешных поп-ап питчей. Все они следуют идентичному десятистраничному шаблону, который вы только что изучили. Питч Памелы, моей клиентки, которая использовала технологию визуальной презентации, чтобы изменить свою карьеру. Волшебный питч Джима, моего друга, который подготовил рассказ, чтобы организовать онлайн-продажи для своего последнего проекта программного обеспечения. «Мозес и питч для предпринимателей» пришел от гигантской технологической компании, которая использовала эту речь, чтобы помочь тысячам клиентов уверенно ориентироваться во времена бизнес-хаоса.

Я надеюсь, что среди этих трех примеров – изменения в карьере, успех онлайн-продаж и стратегия корпоративного программного обеспечения – вы найдете кого-то, кто подает идею, не сильно отличающуюся от вашей собственной, и увидите, как быстро они создали поп-ап питч, который помог изменить их карьеру, бизнес и благосостояние многих других людей.

Кроме того, вы увидите, как каждый создатель поп-ап питча использовал один и тот же шаблон для формирования своей собственной версии – версии, оптимизированной под историю, которой хотелось бы поделиться.


• Памела решила создать слайд-презентацию, состоящую в основном из текста и содержащую весь ее рассказ в виде заголовка, за которым следуют два-три сопроводительных предложения.

• Джим сделал слайд-шоу на основе эскизов, в котором разместил изображения из своего Визуального Декодера (включая несколько новых, нарисованных в процессе), подкрепленные одним заголовком и строкой текста.

• Мозес решил воссоздать свои оригинальные эскизы в виде графических рисунков, подкрепленных ключевыми фразами.


Хорошо работают все три варианта. Вы можете попрактиковаться и посмотреть, что лучше всего подходит вам.


Каждый из трех примеров демонстрирует различные варианты поп-ап питчей: только текст, скетчи плюс заголовки или графики и ключевые фразы. Все они одинаково хорошо работают, поэтому найдите тот стиль, который наиболее удобен для вас и ваших слушателей. Независимо от того, какой из вариантов вы решите использовать, вы будете рассказывать одну и ту же историю

Пример 1. Питч Памелы

Десятистраничный питч Памелы призван убедить руководство быстрорастущей модной компании нанять ее на должность главного операционного директора, несмотря на то, что у нее нет официального опыта работы в сфере моды.


Ситуация

В течение двадцати лет Памела возглавляла бухгалтерскую практику в международной консалтинговой фирме. Она звезда в своей области: опытная, уважаемая, с невероятным пулом клиентов и коллег по всему миру. Хотя Памела любит свою работу и компанию, а также команды, которыми ей довелось руководить, она также готова к переменам. За эти годы Памела поняла, насколько ей нравится операционная сторона бизнеса – собирать коллективы и выстраивать системы для достижения поставленных целей. На следующем этапе своей карьеры Памела хочет стать главным операционным директором (COO) – сотрудником компании, который обеспечивает эффективное функционирование бизнеса.

Памела знает, что начинающая компания по производству одежды под названием «БингБинг» (вымышленное название, основанное на реальной компании) быстро развивается, и что ее основатели, Бет и Пейдж, ищут старших операционных руководителей, которые помогут направить стремительный рост компании в нужное русло. Пэм считает, что «БингБинг» – фирма, известная своей удобной и экологически чистой одеждой, – может извлечь пользу из ее опыта работы в глобальных операциях, даже несмотря на то, что у нее нет формальных компетенций в индустрии моды.


«БингБинг» – это дико успешный стартап, известный тем, что производит самую удобную в мире и экологически чистую одежду. Памела хочет стать главным операционным директором


Перейти на страницу:

Все книги серии Top Speaker. Говори так, чтобы тебя слушали

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес