Читаем Социальное предпринимательство в России и в мире: практика и исследования полностью

Как и в России, «третий сектор» в Чехии существует фактически лет 15, его становление и развитие проходит нелегко и испытывает целый ряд трудностей. Если говорить о корпоративной благотворительности, то свои благотворительные вложения компания обычно использует для самопрезентации и самопродвижения, поэтому для поддержки выбирает те сферы, которые найдут прямой отклик у населения. В то же время менее популярные у общества темы, например проекты для социальных меньшинств, имеют меньше шансов быть поддержанными корпоративными донорами в обществе, где распространен национализм и т. п. Другая трудность работы на донорские средства — неустойчивость и непостоянство средств, конкуренция за донорские ресурсы среди НКО. Оборотной стороной проблемы оказывается то, что фандрайзинг становится едва ли не более значимым видом деятельности, чем социальная помощь целевым группам. Что касается пожертвований индивидов, то это направление и вовсе слабо развито в постсоциалистических странах. Во многих из них в людях и сегодня сохраняется уверенность в том, что социальные программы — удел государства. Кроме того, финансирование гражданского сектора в Чехии происходит скачкообразно из-за изменения политики международных доноров. Сначала это были американские фонды, затем они потеряли интерес к Восточной Европе. Позже начался поток финансирования от фондов Европейского союза с правительственным регулированием, что перегружает НКО отчетностью и ограничениями, в частности использованием системы пост-оплаты. С 2007 г. на политическом уровне стала расти популярность эндаументов (целевые капиталы), которые могут в значительной степени поддержать благотворительную деятельность. Однако нестабильность валюты и незначительное количество средств, которыми могут управлять многие небольшие организации «третьего сектора», снижает привлекательность НКО для целевых капиталов фирм.

Марек Черноцки (Marek?ernock?) разработал специальную модель финансирования благотворительной деятельности в Центральной и Восточной Европе. Идея состоит в том, чтобы создать такое предприятие, которое сможет питать ресурсами не только себя, но и задуманные организатором социальные проекты. Для этого Марек создал некоммерческую организацию по строительству гидростанции, которая призвана стать долгосрочным источником финансирования важных благотворительных проектов. Модель напоминает этичный бизнес, который инвестирует в экологически устойчивое производство возобновляемого источника энергии и финансирует благотворительные цели, но отличается от него по сути. Во-первых, исходной целью с самого начала являются социальные проекты. Во-вторых, для того чтобы предохранить превращение электростанции в коммерческий бизнес, она создается в форме некоммерческого проекта.

Так, в 2003 г. была создана некоммерческая организация Energeia. Название возвращает исходное название слова в греческом языке, оно уходит от бытового значения слова «энергия» и означает силу, приводящую вещи в движение и борющуюся за их реализацию. В одной организации Марек стремится соединить мир бизнеса и благотворительную деятельность — инвестируя в возобновляемые источники энергии, которые впоследствии станут продолжительным источником дохода благотворительной деятельности. Таким образом, однажды пожертвованные деньги будут продолжать работать десятилетиями, а успех поможет поддержать независимость и свободу, необходимую для того, чтобы выполнять работу, которую основатели считают важной. Источником финансирования предстоит выступить строящейся гидроэлектростанции в городе Штети, которая обещает быть самой крупной в Чехии.

На сегодняшний день Марек спланировал работу на следующие 30 лет и начал работу по всем направлениям — как по строительству электростанции, так и по социальным направлениям, ради которых ее энергия будет использоваться.

Социальные проекты уже подсчитаны и подготовлены. [31] Первый благотворительный проект, запущенный в тесной кооперации с фондом Kl??ek (Клицек) — основание в Чехии первого детского хосписа. Такой хоспис сейчас строится в деревне Малейовице (Malejovice). Energeia должна будет спонсировать строительство отдела для медсестер и затраты на функционирование организации. Также Energeia призвана служить постоянным партнером других проектов в рамках детского хосписа — информационного содействия, педагогической и социальной работы. Энергии Марека хватило на то, чтобы обеспечить начало строительства в конце 2010 г. как электростанции, так и отдела для медсестер в хосписе одновременно. Впоследствии Energeia планирует поддерживать медиа— и образовательные проекты, способствующие осознанию взаимозависимости общества, и для этого Марек уже сотрудничает с независимым телевидением «Noe».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление отделом продаж
Управление отделом продаж

Ваши товары плохо продаются? Растут затраты? Падает прибыль?Все это – симптомы неправильной организации отдела продаж. Книга «Управление отделом продаж» научит вас спланировать структуру отдела продаж, организовать работу сотрудников, проконтролировать затраты отдела продаж.Первая часть книги посвящена процессам купли-продажи и методам прогнозирования продаж – эти знания помогут вам спланировать максимально эффективную структуру отдела продаж.Но никакая структура не может работать без людей. Фирмы тратят огромные средства на отбор, подготовку и обучение продавцов. Почему же эти вложения не всегда приводят к росту продаж? Вторая часть книги научит вас отбирать сотрудников, правильно обучать их и надлежащим образом мотивировать.Однако сама по себе структура сбыта и эффективные сотрудники никогда не обеспечат высокую прибыль, если не контролируются издержки. Анализу затрат и результативности работы отдела продаж посвящена третья часть книги.Прочитав книгу «Управление отделом продаж», вы получите все необходимые знания для создания максимально эффективной структуры отдела продаж, организации и контроля сбыта.

Грэг У. Маршалл , Константин Николаевич Петров , Марк У. Джонстон

Деловая литература / Экономика