Социология права

Профессионализм работника на рабочем месте состоит из восьми элементов: 1) знания; 2) умения; 3) навыки; 4) компетенции; 5) представления о трудовой функции и действиях; 6) человеческие и деловые качества; 7) состояние здоровья; 8) дисциплинированность. Перечисленные элементы отражают новое содержание трудовых отношений в XXI в. В настоящее время каждому работнику требуется использовать восемь самооценок своего профессионализма, чтобы поддерживать его на конкурентном уровне на рынке труда, осуществляя свое личностное развитие. При приобретении профессионализма человек реализует право на труд и право на образование[204].

Седьмой шаг – получить доступ к мировым информационным ресурсам через библиотеки

В соответствии со ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Библиотека (греч. βιβλιοθηκη – место хранения) – учреждение, собирающее и хранящее произведения печати и письменности для общественного пользования, а также осуществляющее справочно-библиографическую работу. Целесообразно записаться во все лучшие библиотеки мира.

В список крупнейших библиотек мира включены библиотеки с объемом фондов, превышающим 14 млн единиц хранения. Список приведен в табл. 2 и пронумерован по убыванию объема фондов[205]. Цветом выделены национальные библиотеки.

Таблица 2

Адреса библиотек:

• http://www.loc.gov/ – библиотека Конгресса США;

• http://www.bl.uk/ – Британская библиотека;

• http://www.rsl.ru/ – Российская государственная библиотека;

• http://www.un.org/depts/dhl/dhlrus/ – библиотека им. Дага Хаммаршельда.

В 2016 г. в России принят закон о создании национальной электронной библиотеки (НЭБ), http://нэб.рф/. Она обеспечивает свободный, равный, бесплатный и всеобщий доступ к информации, научным, образовательным ресурсам, культурным ценностям в электронной форме на всей территории Российской Федерации (законопроект № 882769-6).

В 2014 г. портал НЭБ объединил ресурсы шести федеральных и 27 региональных библиотек, по сообщению ТАСС[206]. В настоящее время более 100 тыс. библиотек России (из них более 40 тыс. относятся к общедоступным) реализуют доступ граждан к социально значимой информации, предоставляют новые формы и виды информационных услуг и библиотечного обслуживания.

Восьмой шаг – изучить рынки труда и уметь ими пользоваться

Этот шаг основан на реализации права на труд. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Рынок труда – важная часть экономической системы, социально-экономических и юридических отношений, норм и институтов, призванных обеспечить использование труда и процесс воспроизводства рабочей силы[207]. Существуют следующие рынки труда: организации, поселения, региона, страны и мира. Анализ рынка труда собственными силами включает как минимум: 1) выявление количества организаций в России и мире, в которых есть интересующие вас рабочие места (должности); 2) определение размера оплаты труда на этих рабочих местах; 3) выяснение вакансий в организациях; 4) ознакомление с квалификационными требованиями к работникам. Такую информацию целесообразно обновлять, например, один раз в квартал, что делает ее актуальной. Работу в России можно искать по следующему адресу: «Работа в России» – информационный сайт Роструда – https://trudvsem.ru.

Девятый шаг – организовать и поддерживать профессиональное общение с не менее 120 профессионалами в регионе, в России и в мире

Профессиональное общение – это процесс взаимодействия людей как носителей профессионального опыта с целью: а) обмена информацией в производственной ситуации; б) взаимной помощи в профессиональном росте; в) функционирования и развития профессиональной общности; г) карьерного роста и поиска рабочих мест. В записной книжке каждого профессионала целесообразно иметь не менее 120 контактов с коллегами, отношения с которыми необходимо поддерживать постоянно. Профессиональное общение можно найти в профессиональных социальных сетях, которые созданы для общения на профессиональные темы, обмена опытом и информацией, поиска и предложения вакансий, развития деловых связей, например LinkedIn, Мой Круг, Профессионалы.ру. Около 70 % работодателей используют социальные сети для делового общения, 69 % с их помощью ищут дополнительную информацию о кандидатах и 64 % осуществляют через них поиск сотрудников. Кроме того, большинство работодателей считают социальные сети эффективным инструментом подбора персонала и 56 % респондентов уже находили сотрудников подобным образом[208]. Этот шаг позволяет создать социальный капитал.