Советы карьерного консультанта. Построить карьеру и сохранить стабильность в любой ситуации

И да, файл с резюме лучше назвать в формате «Отклик _ название вакансии _ ФИО», чтобы он не затерялся среди прочих документов, названных просто «резюме».

Из практики карьерного консультанта

Разовая консультация. Цель — понять, почему нет приглашений на отправленное резюме, исправить его. Клиент — мужчина, финансовый директор, 48 лет. Работает и хочет поменять место службы.

Получаю резюме накануне встречи и сразу понимаю, в чем проблема.

1. Место работы — непонятны масштаб и специфика бизнеса. Просто название, которое ни о чем не говорит.

2. Не описан функционал, не указано, какими ресурсами управлял и каких результатов для бизнеса в конечном формате достиг.

3. Резюме не дает понимания о личностных качествах кандидата.

Даю задание все это поправить. На встрече докручиваем. У клиента повышается уровень собственной ценности, эффективности и уверенности. На выходе — продающее резюме и его владелец, который точно знает, какую работу хочет найти и почему именно он будет идеальным кандидатом.

Через две недели пришло письмо с благодарностью. Получил два офера. Выбирает теперь:)

Нюансы сопроводительного письма

Продающее резюме у вас уже есть. Очень важно правильно написать сопроводительное письмо — короткое сообщение, которое вы отправляете вместе с ним.

Тема письма должна содержать название вакансии, например в формате: «Отклик на вакансию бухгалтера — Новосельцева Надежда». Сделайте удобно адресату, ведь у него может быть несколько десятков и даже сотен таких писем с откликами.

Самая большая ошибка — написать абсолютно стандартно: «Прошу рассмотреть мое резюме, считаю, что я подхожу на вашу вакансию» или «Мне интересна ваша вакансия, посмотрите, пожалуйста, мое резюме». Это сопроводительное письмо ничем не выделяется из сотен других и не приносит вашей кандидатуре дополнительных очков.

Правильно — когда вы искренне и вполне конкретно пишете, почему хотите работать именно в этой компании, именно на этой позиции, почему именно вы наилучшим образом подходите для нее.

Три важных момента при составлении сопроводительного письма

Во-первых, вы должны написать о том, чем компания привлекает вас, почему вы считаете ее классным работодателем, почему хотите работать именно здесь. Условно: «Ваша компания уверенно и стабильно работает, у вас такой сильный бренд, известная продукция, сплоченная профессиональная команда, и я бы очень хотел стать ее частью». Стоит искренне похвалить работодателя, отметить в письме достоинства компании. Но ключевое слово — искренне и без перегибов, чтобы не было ощущения грубой неприкрытой лести.

Допустим, вы претендуете на должность специалиста по привлечению клиентов в крупной системной фирме, где все разложено по полочкам и очень четко организовано. Так и пишем, что компания привлекает вас своими масштабами, известностью, четко выстроенными процессами, что вы очень системный человек и вам будет легко влиться в систему и работать именно внутри такой организации.

Во-вторых, в письме нужно пояснить, почему именно вы подходите на эту позицию, за счет каких достижений. В нашем примере пояснение может быть таким: «Я хорошо знаю данную сферу, опыт в ней более пяти лет, в моей клиентской базе порядка 200 контактов с заказчиками, я реализовал такой-то проект в такие-то сроки с такими-то результатами, поэтому думаю, что смогу на этой должности выполнять поставленные задачи». В меру похвалите себя, отметьте свои достоинства.

В-третьих, в конце письма нужно поблагодарить и сказать о том, что вы готовы пройти собеседование очно или в онлайн-формате (в зуме, в скайпе и т. п.).

Если вы соответствуете вакансии не полностью

Как быть, если вы не в полной мере отвечаете требованиям вакансии? Например, опыт продаж есть, но не в этой сфере или не в этой категории товаров (работали в фармацевтике с безрецептурными препаратами, а в вакансии нужен опыт работы именно с рецептурными). Вздыхать и отказываться от возможности?