Советы карьерного консультанта. Построить карьеру и сохранить стабильность в любой ситуации

ПРАКТИКА

Упражнение «Ревизия рабочих контактов»

1. Составьте список людей из отраслей, не слишком пострадавших во время кризиса, с кем вы общались по рабочим вопросам и кто мог бы вас рекомендовать.

2. Свяжитесь с людьми из списка — позвоните им, опишите свою ситуацию (что вы в поиске работы, готовы откликнуться на предложения), уточните, есть ли открытые вакансии. Даже если вакансий на данный момент нет, просите вас рекомендовать в случае их появления.

Например, ваша компания реализовала проект по доработке программы 1С. И непосредственно вы плотно сотрудничали с руководителем проекта со стороны компании-подрядчика, которая отвечала за реализацию технической части этого проекта. Такому человеку можно будет потом позвонить и сказать: «Я сейчас в поиске работы. Возможно, кому-то из ваших клиентов требуется такой специалист. Пожалуйста, имейте меня в виду». Это может сработать, потому что у него в портфолио не только ваша компания, но и другие организации, с которыми он сотрудничает. И он будет рад оказаться полезным своим заказчикам еще и с этой точки зрения.

Если же и здесь вам мешают ограничивающие убеждения («как-то неудобно дергать друзей/знакомых по поводу работы», «не привык ничего просить, привык все решать самостоятельно»), вспомните, что вы наверняка не раз помогали другим людям. А теперь вам требуется помощь, и внутреннее чутье подскажет, к кому стоит обратиться за ней, а к кому нет. Главное — не занимать позицию жертвы и помнить, что ваша работа обязательно найдется.

Проработка всех каналов ускорит поиск вашей работы.

Ищем компанию мечты

Также важно определиться, в какой организации вам хотелось бы работать. Необходимо очертить круг компаний-претендентов на ваши руку и сердце мозги и компетенции — компаний, которые подходят вам по масштабу, корпоративной культуре, где есть должности с подходящими для вас функционалом и уровнем заработной платы, где вам потом захочется развиваться и строить успешную карьеру. Понимание этого поможет быстрее найти работу. Как учат гуру материализации желаний — и мы согласны с ними в этом, — будет лучше, если вы готовы максимально подробно описать желаемый результат (в данном случае — пожелания к работе, которую хотите получить).

Из практики карьерного консультанта

Вот рассказ одной из моих клиенток.

«Когда я искала работу, я составила wish-лист:

• функционал — близкий мне по предыдущему месту работы, насыщенный, интересный, который драйвит на свершения;

• коллеги и руководитель — не токсичные, адекватные;

• месторасположение — не более 30 минут от дома;

• офис — современный, в котором приятно будет работать;

• заработная плата — на уровне моей прошлой работы или выше.

По итогу сбылось все, кроме последнего пункта. Но я работаю над этим и добираю разницу самостоятельно на внешних проектах».

Еще несколько советов:

• занимайтесь поисками ежедневно;

• откликайтесь на вакансии оперативно, не затягивая с ответом;

• сделайте себе базу/таблицу потенциальных работодателей и фиксируйте в ней даты своих откликов на вакансии, результаты переговоров с рекрутерами, — иначе говоря, превратите поиск работы в ответственное дело со сроками и задачами;

• собирайте информацию о работодателе: к сожалению, в кадровой сфере тоже есть мошеннические схемы.

Избегайте вакансий, в которых:

• требуется приобрести материалы для обучения;

• нужно сделать проверочный платеж с карты, на которую в дальнейшем вам будут перечислять оплату;

• указаны расплывчатые формулировки обязанностей без конкретики;

• невозможно даже понять, какая конкретно компания (с каким ИНН) предлагает ту или иную вакансию;

• требуется сделать неоплачиваемое, но очень объемное тестовое задание;

• нагнетается обстановка, что времени в обрез («давайте быстрее принимайте решение, а то претендентов на это классное место очень много»).