Читаем Советы специалиста. Здоровье руководителя – формула успеха полностью

Качество здоровья является приоритетом не только государства, но и каждого конкретного индивида, поскольку служит фактором формирования стабильности его социального и экономического положения в социуме. Качество здоровья подразумевает также достаточный уровень развития совокупности свойств жизни человека, включающей его внутренние возможности осуществлять жизнедеятельность с той или иной интенсивностью и экстенсивностью (жизненный потенциал), иными словами, соответствие характеристик жизненных процессов индивидуально-социально-позитивным потребностям, интересам, ценностям и целям. Продуманные и активные действия по обеспечению качества здоровья – это в первую очередь напряженная работа по повышению качества собственной жизни. За результаты такой деятельности каждый несет персональную ответственность. В идеологокультурологическом формате результативность совместных усилий руководителя и каждого отдельно взятого сотрудника его организации по достижению качественного здоровья обеспечивается строительством вполне конкретной организационной культуры. Идеологическую направленность понимания этого руководителю необходимо не просто продолжать развивать, но и интенсифицировать.

5. Физическая активность как путь к сохранению здоровья руководителя

Физическая культура как социальная ценность

Рассматривая проблемы современного общества по приращению качества здоровья как составляющей сохранения и развития человеческого капитала государства, следует обратить внимание на значимость роли такого социального института, как физическая культура, призванного формировать, развивать и сохранять индивидуальные и общественные ресурсы здоровья. При этом необходимо учитывать, что подчас недостаточно глубокое понимание, особенно «узкими специалистами», интегративной сущности и значения физической культуры происходит из-за некорректного смешения подходов при рассмотрении теории физической культуры как науки и ее представлении как учебной дисциплины. Специалисты указывают на следствие этого явления – дискуссии в диапазоне от устаревших в современных условиях аргументов в пользу физической культуры как феномена до полного ее отрицания. Поэтому, говоря о сохранении здоровья, необходимо понять, почему со стороны руководства государством такое пристальное внимание уделяется вовлечению населения, в том числе и управленческих кадров, в процесс занятий физической культурой и спортом на регулярной основе.

В условиях периодически обостряющегося финансового кризиса, влекущего также и кризис в социальной сфере, для многих людей ориентация на собственные силы – трудноразрешимая проблема, которая может быть решена только на основе максимального улучшения физического состояния за счет оптимизации образа жизни. При этом если речь идет о социально ориентированном обществе, то, исходя из прав и свобод личности, государство не может навязывать и административно регулировать образ жизни индивида, поскольку человек сам самоорганизует свою жизнь и ее качество, а государство лишь создает предпосылки для реализации конституционных прав личности (в том числе и на социальную защищенность и здоровье). Органы государственного и местного управления руководят деятельностью социальных институтов: здравоохранения, образования, физической культуры и спорта. При этом принцип ответственности руководителя и принцип личной ответственности индивида являются равнодействующими.

Возрастает значимость социальных ресурсов физической культуры, продиктованная, во-первых, ростом личной ответственности граждан за сохранение своего здоровья и снижением роли государства в реализации некоторых функций в сфере здаровьесбережения; во-вторых, изменениями в структуре «естественной» физической и двигательной активности населения вследствие снижения роли и места физических усилий в быту и во многих сферах профессиональной деятельности. Все это происходит в условиях несформированной мотивации населения к регулярной трансляции физической культуры в повседневной жизни. В отношении физической культуры выявились явные противоречия: при существующей потребности в воспитании и совершенствовании физической культуры личности как фактора, обеспечивающего качество здоровья, социальную защищенность индивида, проблемы формирования таковой практически не решены. При этом современная ситуация предъявляет к здоровью человека ряд требований.

Общественные риски

Перейти на страницу:

Похожие книги

77 секретов привлечения денег в ваш бизнес. Турбостарт
77 секретов привлечения денег в ваш бизнес. Турбостарт

В данной книге Вы найдете ответы на такие вопросы как: основные причины того, почему Вы до сих пор находитесь там, где находитесь, почему Ваши доходы стабильны и не растут вверх, как продавать свои услуги дорого, где взять новых клиентов и выстраивать отношения со старыми, основные способы увеличения и привлечения к себе денег, как грамотно выстроить свое время и цели!? И, конечно же, основные техники психологии денег и бизнеса, которые легли в основу авторского направления в сфере коучинга и консалтинга, таких программ, как: «BUSINESS FLY 2.0» «КАК СТАТЬ БОГАТЫМ КОУЧЕМ ЗА 10 ДНЕЙ. ТУРБОСТАРТ» Малая часть того, что Вы узнаете из прочтения: – 3 «Средства», ведущие к Богатству – 6 правил Вашей Формулы успеха – Золотое правило Вашего успеха – Как стать богатым коучем за 10 дней?! – 15 способов привлечения денег в Ваш бизнес – Как Ваше мышление влияет на Ваш доход ! – Где взять новых клиентов? и ещё многого интересного! Публикуется впервые!

Тимофей Александрович Аксаев

Карьера, кадры
Пре-убеждение. Как получить согласие оппонента еще до начала переговоров
Пре-убеждение. Как получить согласие оппонента еще до начала переговоров

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор "Пре-убеждения", Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинете. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.Книга также выходит под названием "Психология согласия".

Роберт Бено Чалдини

Карьера, кадры