Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова

Продолжительность отпуска педагогов установлена постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 г. № 724 (в ред. от 16 июля 2009 г.) и составляет от 42 до 56 календарных дней.

Кроме того, согласно ст. 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Имеют право на удлиненный отпуск также: инвалиды и государственные служащие (не менее 30 календарных дней); научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, имеющие звание, доктора наук (48 рабочих дней) и кандидата наук (36 рабочих дней), и пр.

В целом, с 2011 г. правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменились. Только теперь права людей защищены не только российским, но и международным законодательством.

Работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск в году не менее чем на две недели. Второй же половиной отпуска работник может распорядиться как угодно – отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Это положение и ранее присутствовало в российском законодательстве.

Однако теперь появился один нюанс – необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Многие, особенно те, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет, чтобы потом полностью отгулять накопленные дни или получить большую компенсацию.

До 2011 г. в российском законодательстве не было ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков, скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев – это просто минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Все нормативные акты время от времени корректируются, но в любом случае изменить ТК РФ в сторону уменьшения гарантий на отпуск ниже параметров, прописанных в Конвенции, будет уже невозможно.

Но некоторые изменения в привычном для россиян режиме отпусков все же произошли. Во-первых, копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ, как это можно делать до сих пор, после вступления Конвенции № 132 в силу не получится. По новым правилам, к примеру, каждый работающий должен отдохнуть хотя бы две недели за полный отработанный год, а остальные дни ежегодного оплачиваемого отпуска использовать не позже чем в течение 18 месяцев «после», считая с конца того периода, за который предоставляется отпуск. В противном случае неотгуляные 14 дней просто сгорят.

Во-вторых, получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно будет только за оставшиеся 14 дней. В данный момент сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена – две недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшуюся половину.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.).