Читаем Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова полностью

Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

Дебет 20 «Основное производство»,

23 «Вспомогательные производства»,

25 «Общепроизводственные расходы» и др.

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

– на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг.

Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

– на сумму оплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.

Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. № 944-6, в частности, указано:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право

на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со cm. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

12.6.Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда

Организация обязана вести учет доходов, которые она выплачивает работникам. Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (сг. 137 ТК РФ).

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производятся различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются:

• налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

• по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу

юридических и физических лиц.

По инициативе организации могут быть произведены следующие удержания:

• долг за работником;

• ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный

период;

• погашение задолженности по подотчетным суммам;

• за ущерб, нанесенный производству;

• за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

• за товары, купленные в кредит, и др.

В соответствии со ст. 224 НК РФ основная налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 %.

Налоговая ставка в размере 15 % устанавливается в отношении доходов, полученных лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций.

Налоговая ставка в размере 30 % устанавливается в отношении иных доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентам РФ. (Кроме некоторых нерезидентов РФ: иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму у физических лиц, на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; а также иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов.)

Налоговая ставка в размере 35 % устанавливается в отношении следующих доходов:

• стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п. 28 ст. 217 НК РФ (4 000 руб.);

• процентных доходов по вкладам в банках в части превышения размеров, указанных в ст. 214.2 НК РФ, т. е. сумм, рассчитанных, исходя из:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Опционы
Опционы

До сегодняшнего дня все книги, посвященные автоматизированной торговле, фокусировались на традиционных биржевых инструментах, таких как акции, фьючерсы или валюты. Опционная торговля основывается на других фундаментальных принципах, логических и количественных методах. Авторы последовательно описывают все стадии построения автоматизированных торговых систем, ориентированных на эксплуатацию уникальных характеристик опционов. В книге представлены базовые элементы создания и формализации стратегий, оперирующих сложно-структурированными портфелями, которые могут состоять из потенциально неограниченного количества опционных комбинаций. Дается детальное описание основных методов, применимых к оптимизации опционных стратегий. Особое внимание уделяется динамической оценке рисков стратегии на уровне портфеля (а не отдельно взятых опционных комбинаций). Предлагаемый подход к распределению капитала между элементами портфеля позволяет добиться максимизации прибыли при сохранении высокого уровня диверсификации. В заключение приводится пошаговый алгоритм тестирования стратегии, оценки ее надежности и устойчивости; особый акцент сделан на проблеме подгонки результатов тестирования к историческим данным.Книга рассчитана подготовленного читателя (трейдеров, инвесторов, портфельных менеджеров, исследователей), знакомого с основами статистики, теории вероятностей и базовыми понятиями в области финансового анализа.

Вадим Цудикман , Сергей Израйлевич

Финансы