Созидательная технократия. Новая эпоха возможностей

Необходимо было решить, какой компании поручить создание такой логистической инфраструктуры. Несколько недель амбициозный чиновник изучал материалы, предлагаемые системой СУПЕР, которые касались имеющихся инноваций в этой области. Его выбор пал на проект «Пи-трейн». Руководителем проекта оказался уже знакомый Игорю бизнесмен, некогда возглавлявший компанию «Экспресс-плюс», который пообещал удивить всех своими инновациями. Похоже, это время наступило. С подробным описанием проекта суперскоростной перевозки товаров Игорь ознакомился в СУПЕР. Суть его заключалась в следующем: внутри полого цилиндра, стенки которого представляли собой пучки лазерного излучения, создавался вакуум, и в нем на огромной скорости благодаря нейтронным ускорителям перемещались контейнеры с грузами. Все перемещения происходили на высоте 3,14 тыс. метров, поэтому система и называлась «Пи-трейном». Самым интересным было то, что хотя эти грузовые «паровозики» и парили над головами людей, но были им не видны. Специальный материал, как фольга, обертывал лазерные цилиндры. Она, словно плащ-невидимка, транслировала то, что было вокруг цилиндра, то есть тучи, облака, солнце или летящий самолет. Таким образом, система, непрерывно перемещая грузы, оставалась невидимой для людей.

Сменяемость или эффективность?

В современной политической мысли часто повторяется утверждение, что конкуренция и сменяемость власти являются необходимыми условиями для эффективного управления.

Однако жизнь показывает, что это утверждение справедливо не всегда. Лишь одно не вызывает сомнения: государственная власть должна быть как можно более эффективной.

Созидательная технократия подходит к решению этого вопроса с принципиально иных позиций. В их основе лежит меритократическое утверждение, что управлять должны самые достойные и компетентные. Поэтому в новой социально-экономической системе выборность власти заменена на продвижение управленцев по социальной лестнице. А сменяемость власти заменена на автоматическое или основанное на решении людей лишение государственного служащего его должности.

Такой подход приводит к продвижению на ответственные посты людей, которые не на словах, а на деле добились высоких результатов в общественном созидании.

Чем более успешен руководитель на уровне предприятия, тем больше у него шансов подняться на очередную ступеньку карьерной лестницы. Система сама стимулирует отбор наиболее подготовленных и восприимчивых к кооперации личностей. Биографии таких людей, их личные цели и давление экономической системы способствуют максимальной эффективности государственных служащих, направляющих экономику к реализации общественных целей.

Госуправление и личные амбиции чиновников

Система управления будет допускать единственно возможный способ реализации амбиций государственных служащих – через общественные цели. Достижение личных устремлений иным образом будет затруднено.

Взгляд в будущее