Созидательная технократия. Новая эпоха возможностей

Компания «Пи-трейн», получив от государства заказ на создание работающего прототипа транспортной грузовой системы нового поколения, за год достигла реальных результатов. Все параметры, включая стоимость пересылки килограмма веса на километр пути, были успешно подтверждены. Это открывало дорогу государственному финансированию проекта. На территории региона на три года вводился адресный сбор на создание сети «Пи-трейн». Производственные объединения и предприятия, видя, какие конкурентные преимущества сулит создаваемая транспортная система, не только перечисляли на нее часть своих налогов, но и агитировали работников за то, чтобы те свои адресные сборы на науку и технологии также адресовали новообразованному предприятию «Пи-трейн».

Для Игоря создание в регионе инновационной транспортной грузовой системы было большой личной победой. Он как государственный служащий, под чьим руководством проект воплотился в жизнь и давал предприятиям мощный стимул к развитию, переходил на новую ступень карьерной лестницы. Хотя его ранг государственного служащего и был повышен всего на единицу, но соответствующая этому рангу зарплата была в три раза больше, чем прежде. И на порядок выше, чем зарплата руководителя объединения до перехода в госаппарат.

Крайне важно учитывать влияние личных и групповых интересов государственных служащих на осуществляемую ими политику, потому что их расхождение у бюрократического аппарата и общества неминуемо породит коррупцию.

Экономическая модель созидательной технократии серьезно отличается от рыночного капитализма. И коррупции в новом обществе ставятся не административные, а системные барьеры. Говоря о них, следует признать, что коррупция является не отклонением от нормы, а естественным следствием стимулов и культуры рыночного капитализма. Бессмысленно требовать от больших масс людей поступиться собственными интересами в пользу интересов общественных. Особенно в среде, которая культивирует обогащение как главный критерий социального успеха.

В отличие от капитализма, созидательная технократия создает прочную связь и взаимозависимость между личными целями человека и общества. В нем финансовый результат государственных служащих напрямую зависит от прогресса в достижении общественных целей, за которые они отвечают.

Человек, движимый личными целями, должен видеть перед собой перспективу максимально их реализовать посредством расширения масштаба своего влияния на социально-экономические процессы. Для этого создается социальная лестница: предприниматель – управляющий объединением – управленец в государственных органах. Каждый новый уровень должен, с одной стороны, увеличивать доход и возможности человека, но с другой – требовать от него максимальной результативности.

В созидательной технократии государственные служащие всех уровней будут не выбираться, а назначаться системой СУПЕР из ключевых лиц объединений в пропорциях и качестве, соответствующих структуре общественных целей. Критериями назначения станут объективные критерии успешности человека при работе в объединении. Таким образом, сама система будет продвигать на ключевые позиции во власти наиболее компетентных управленцев из тех областей экономики, которые более всего соответствуют приоритетным направлениям развития. Эффективность новых госслужащих гарантируется тем, что они прошли школу создания ценности в производственных предприятиях и объединениях.

В новой системе люди будут иметь возможность, используя СУПЕР, в любой момент отозвать того или иного госслужащего, если за это выступит простое большинство граждан. Инициировать отзыв может и сама система СУПЕР, опираясь на объективные критерии результатов работы.