США изнутри. Как на самом деле живут в стране голливудского кино и американской мечты?

Поиск работы в Америке – процесс максимально ответственный: проработанное резюме, сопроводительное письмо, внимательная подготовка к собеседованию. Но даже при соблюдении всех этих пунктов работодатель может не отвечать месяцами. На вакансии обычно претендует очень много соискателей и идет достаточно долгий и тщательный отбор. Обычно на поиск работы стоит закладывать 3–4 месяца. Собеседование может проходить в несколько этапов, могут давать тестовые задания. Чем серьезнее компания, тем больше отборочных этапов вам придется пройти. Сотрудников здесь выбирают очень внимательно и надолго.

Большой популярностью пользуется деловая социальная сеть LinkedIn[6]. Каждый участник составляет свой профессиональный профиль (почти что резюме) и может активно заводить интересные деловые контакты. В этой социальной сети также можно искать работу. Там зарегистрированы сотрудники многих компаний, а также разные HR-специалисты. Часто при устройстве на работу у соискателя могут запрашивать профиль на LinkedIn, который должен хорошо вас презентовать как специалиста.

Как я уже рассказывала, важную роль при устройстве на работу может играть престижное образование, например, в одном из университетов Лиги плюща. Знакомства, заведенные во время учебы, и хорошие отношения с преподавателями становятся для выпускников «пропуском» в лучшие компании, на лучшие должности. Ценные знакомства и рекомендации – главное, за чем большинство людей идет учиться в престижные вузы.

Ответственность, трудоспособность, увлеченность – те преимущества, которые отличают русских соискателей в США, и это именно то, что ищут американские работодатели. Думаю, поэтому многие русские добиваются здесь высоких результатов. Они горят работой, хотят освоиться на новом месте. Эти люди в хорошем смысле слова «голодные», с горящими глазами. Все это я могу сказать по себе самой, когда нашла первую работу здесь.

Спустя некоторое время после переезда мне удалось устроиться в одну американскую travel-компанию. Она занималась приемом русскоговорящих граждан. На протяжении трех с лишним лет я работала 7 дней в неделю. Так было не потому, что меня кто-то заставлял. К слову, американские компании не любят, когда человек перерабатывает и не отдыхает. Просто у меня был такой внутренний запал, мне так хотелось развиваться и добиваться ощутимых результатов, что работа заряжала меня вдохновением и энергией!

Думаю, многие русские, приезжающие в США, испытывают нечто подобное, и я искренне горжусь впечатляющими успехами всех наших соотечественников.

Свою историю я расскажу подробнее в следующей главе…

Контракты и уровень доходов

В США каждый человек сам несет ответственность за свои налоги.

Многие компании заключают с сотрудниками контракты. Иногда вас берут в штат, и тогда это обычное трудоустройство, но иногда с вами могут заключить, например, годовой контракт. Особенно это популярная практика в Кремниевой долине. Допустим, вы работаете в Meta[7], но по факту вы работаете на другую компанию, которая продает ваши услуги для Meta. Сумма, которую человек получит за свои обязанности в рамках контракта, обычно четко прописана в самом договоре. Помимо этого, сотрудник может получать различные бонусы, например бесплатные обеды, покрытие страховок, какую-либо продукцию, премии. Особенно комфортные условия своим работникам создают крупные современные компании – они могут помогать даже в обслуживании вашего автомобиля. Это делается для увеличения эффективности сотрудников, чтобы их не отвлекали бытовые заботы.

Контракт может быть заключен на какую-то конкретную сумму, например 100 тысяч долларов за год, либо там может быть зафиксирована стоимость часа вашей работы – допустим, 25 или 50 долларов в час.

Подоходный налог платит за сотрудника компания, но в конце года он все равно сам обязан подавать налоговую декларацию. В США каждый человек сам несет ответственность за свои налоги, несмотря на то что компания, в которой он работает, берет на себя какую-то часть функций.

Если дело касается страхования, то обычно компании берут на себя покрытие всех страховок работника. Когда ценный сотрудник переходит с одного места работы на другое, он может даже торговаться за всевозможные бонусы, ставить условия, в каких страховых компаниях он желает быть застрахован.

В Америке очень важно понятие самопрезентации. От этого зависит очень многое в карьере любого специалиста. Умение не стесняться, быть открытым, показать себя с лучшей стороны, объективно оценивать свои достижения – этому однозначно стоит поучиться у многих американцев.

Кем работают иммигранты

В первое время после переезда в США людям интересны любые возможности заработать. Многие начинают с киноиндустрии, снимаются в массовых сценах. На это есть стабильный спрос, к тому же там действует удобная почасовая оплата.