Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

Вот как-то так могло бы выглядеть описание опыта работы в правильно составленном резюме.

Все встало на свои места. Вместо описания процессов «я делал, я копал, я подбирал…» описываем результат «я сделал столько-то единиц продукции, я выкопал яму глубиной два метра за два часа, я подобрал и обучил сорок продавцов».

Практика

Проанализируйте свое резюме и исправьте его с точки зрения описания результатов, а не процессов.

5. Размещаем свой профиль и резюме на Superjob

Хорошая идея – в спокойном режиме, никуда не торопясь, начать составлять резюме, постепенно дополняя свой профиль необходимой информацией. Загрузили приложение Superjob и в свободную минутку, потихонечку, слово к слову и красивый факт к красивому факту, создаем шедевр: описание нас любимых. Резюме должно быть написано так, чтобы, прочитав его, любой работодатель закричал: хочу-хочу-хочу!

Резюме – это наша визитная карточка. Это наш пропуск на собеседование в компанию мечты.

Большинство людей приступают к созданию резюме в авральном режиме. Поиск работы уже начался, увидели интересную вакансию, решили откликнуться и попытать счастья. Скорей, скорей, скорей. Главное – быстро откликнуться. Ведь я такой классный! Мне обязательно повезет!

Не повезет.

Поиск работы – тоже работа. У этой работы есть свои правила. Если им следовать, то все получается легко и быстро. Как и у любой другой работы, у этой есть свои маленькие секреты (дальше о них поговорим); если их знать, то поиск новой работы превращается в увлекательное приключение.

Если правил не знать и нарушать их, то поиск работы приводит к тяжелому стрессу. Мы делаем ошибки и даже не замечаем их. Мы сами портим собственное резюме, мы проваливаем собеседование за собеседованием… Что происходит? Почему все против нас? Нас не приглашают, потому что нет опыта! Нас не приглашают, потому что много опыта. Потому что мы слишком молоды или «после сорока ты уже никому не нужен».

Итак, создаем резюме и поддерживаем его в актуальном состоянии. Окно возможностей может открыться в любой момент.

Представьте: вы на охоте… У вашего партнера ружье заряжено. Он готов к неожиданному появлению трофея… А вы решили, что зарядите ружье, когда точно будете стрелять. А тут медведь навстречу…:)

6. Откликаемся на вакансии, отправляя идеальное резюме

Большинство работодателей начинают с того, что размещают объявление о вакансии и ждут откликов от заинтересованных соискателей. Если мы находимся в активном поиске работы, то просто разместить резюме на Superjob и ждать – плохая идея.

Мы на танцах. Один кавалер сидит и ждет, когда его девушка пригласит танцевать. Другой сам приглашает девушек. У кого шансов больше?:)

Я бы сказал, что больше шансов у того, кто больше нравится девушкам. Особенно если претендент активно действует сам.

А девушкам нравятся кавалеры с идеальными манерами с правильно сделанным резюме. У них больше шансов найти высокооплачиваемую работу:)

7. Откликнулись на вакансию? Звоним потенциальному работодателю

Звонок демонстрирует нашу заинтересованность. Первым на собеседование пригласят того соискателя, который заинтересован больше.

Как-то раз, ужиная с дочкой в «Кофемании» и восхищаясь работой официантки, которая нас замечательно обслуживала, я предложил ей, в случае, если она надумает менять работу, не искать ничего, а сначала попробовать себя в качестве менеджера по работе с клиентами у нас в компании Superjob. Девушка записала телефон.

Через некоторое время получаю сообщение:

«Алексей, добрый день)

Это Светлана из Кофемании.

Когда вас можно пригласить на кофе и все обсудить?»

На кофе!:-)

Высший пилотаж!

У нас, конечно, есть обязательная процедура – беседа с рекрутером, затем с непосредственным руководителем. И я сам не участвую в подборе менеджеров и не могу влиять на решения.

Но попробуйте пригласить будущего работодателя или того, кто может влиять на принятие решения, на кофе! И шансы резко возрастут. Даже в том случае, если совместное чае(кофе)питие не состоится по каким-либо причинам.

8. Спрашиваем знакомых / друзей / родственников / бывших коллег / бывших супругов, не нужен ли им кто-то, кто умеет то же самое, что и мы

Абсолютное большинство людей в мире находят работу по знакомству. Не по блату, а по знакомству.

«У меня сын школу (колледж, институт) заканчивает… У вас там случайно не нужны технологи (юристы, инженеры, водители, бухгалтеры, повара, хорошие ребята)?..»